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幼教老师、学校老师、家长有必要了解预防儿童意外伤害方面的知识。 6. 意外伤害的危险因素1.年龄 幼儿期和学龄前期的儿童能独立行走，活动范围增大。而且有较强的好奇心，易发生烧伤、溺水和坠落。 学龄期儿

般为3-7天，最长不超过14天。易感人群人群普通易感。老年人及有基础疾病者感染后病情较重，儿童及婴幼儿也有发病。 6. 01.了解新型冠状病毒新型冠状病毒肺炎纳入乙类传染病， 但国家要求对其按甲类传染

各奖价值700元打印机。 共计：93，000元。 174. *《光大花园网络一日，健康一日》品牌导入期促销活动之三 175. *主题：网络一日，健康一日。 目的：在儿童节前后，利用儿童在父母心中的地位， 打动父母，深化品牌概念，增加品牌亲和力，

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药要用春天的白牡丹、夏天的白荷花、秋天的白芙蓉、冬天的白梅花等的花蕊各12两，把它们在次年的春分这一日晒干，研末，再加上雨季节的天落水，白露节的露水，霜降的霜水，小雪的雪水各12钱，和成药丸，盛入磁坛

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勇攀高峰，想尽一切办法达到目的。企业文化（二） 9. *企业文化（三）企业精神 创新——就是要打破常规，勤于思变、以新致胜，在观念、模式、方法等方面有新思路、新发展、新突破，不因循守旧，创造性地开展工作。

员工是否知道对他们的期望。 [二级]有效分配任务：为了将个人从常规事物中解脱出来，以便进行更有价值的或长远工作的考虑，有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作时要坚定而自信（如：对于不合理的要求要勇于说“不”）。

秀医院文化需体现的主要特性和作用：（8）医院文化要和医院的服务所具有的公益性、事业性、商业性、常规性、突发性等特点相适应；（9）医院的文化不仅仅是给人看的，更重要的一点是能直接影响病人恢复健康的

BO：个人利益、搭班子 战略导向的平衡记分卡附：最深度的应用 明星经纪 传销 13. 常规的人力资源管理，非常规的人力战略管理 人力资源管理是基础，人力战略管理是深化 连续性的人力资源管理，离散式的人

颈粗短，颈部活动度正常；心肺未见特殊 病态性肥胖 睡眠呼吸暂停低通气综合征 32. 32术前访视 病例分析一 33. 33病历介绍血常规提示红细胞数量增多 存在继发性红细胞增多症 病例分析一 34. 34病历介绍 病例分析一血糖增高、血脂增高

居民面貌不一样——这里的人修养、气质、谈吐、品味、情趣、心情……与众不同 42. 打破一般在正式预售期才推出广告的做法，一反常规，先声夺人，在2003年10月初即展开第一轮广告运动，以期在04年元月1日开盘前即已塑造出维也纳鲜

的经验体会企业经营成果 企业通过运用各种措施，经营取得成功；这些成就持续相当长的一段时期 12. 常规经营管理与领导艺术差别示意图计划、预算：实现既定目标所需详细阶段措施和日程安排的制定；然后进行资源

季节、时令、时代1. 着装原则（TPO原则）规则补充：扬长避短：要会遮丑，如长脸不穿V领等; 遵守常规：不穿奇装异服。2.2 仪表（衣着打扮）延迟符 19. 2. 职业女性着装2.2 仪表（衣着打扮）延迟符

----企业存在 ----以账为基础编制 ----三相符：表账相符；账实（物）相符；账证相符。 ----常规分析有意义 53. 九、资产负债表的基本结构与资产的质量分析合并报表： ----报表所代表的企业并不存在；

的经验体会企业经营成果 企业通过运用各种措施，经营取得成功；这些成就持续相当长的一段时期 12. 常规经营管理与领导艺术差别示意图计划、预算：实现既定目标所需详细阶段措施和日程安排的制定；然后进行资源

----企业存在 ----以账为基础编制 ----三相符：表账相符；账实（物）相符；账证相符。 ----常规分析有意义 60. 九、资产负债表的基本结构与资产的质量分析合并报表： ----报表所代表的企业并不存在；

员工是否知道对他们的期望。 [二级]有效分配任务：为了将个人从常规事物中解脱出来，以便进行更有价值的或长远工作的考虑，有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作时要坚定而自信（如：对于不合理的要求要勇于说“不”）。

。5）、护理人员“三基”考核合格率达100%。6）、一人一针一管一灭菌一带合格率达100%。7）、常规器械消毒灭菌合格率达100%。8）、一次性注射器、输液（血）器用后毁形率达100%。9）、年褥疮发生次数为0。

多元回归分析加权法 16. 考评指标量化技术（2）赋分处理 标准赋分 递减赋分 加减赋分 等级赋分 常规赋分 精确赋分 模糊赋分 绝对赋分 相对赋分 统计赋分 17. 考评指标量化技术（3）计分处理 统计法