香当网

个人取向 从个体角度探讨职业行为 重视需要能力兴趣 人格等内在因素对职业选探与职业发展中的重要作用 社会取向 强调外在因素作用 综合取向 个人因素和环境因素 主要理论： 特征－ 因素论 人格类型论 职业锚理论

1. 浅谈 工作室管理撰稿人：戴文元 2003年11月 东易日盛 CBDA6工作室 2. 提纲1. 工作室的定位 2.工作室的操作模式 3. 工作室的核心竞争力 4.工作室的发展方向 3. 1. 工作室的定位

二性征逐渐显露出来。 青春期到来的年龄在人与人之间有很大的差异。 随着身体的发育，青年人必须适应发展中的新自我，同时还必须适应别人对于他的新形象所表现出的反应。 4. 发育的快慢、迟早也给青年人造成压

6、能否具备从经验中学习的能力。 7、能否保持适当和良好的人际关系。 8、能否适度地表达和控制自己的情绪。 9、能否在集体允许的前提下，有限地发挥自己的个性 10、能否在社会规范的范围内，适当地满足个人的基本要求。

其他保持方法 6. 人生发展阶段0-1岁 信赖建立 1-3岁 自主对害羞怀疑 3-5岁 创新对罪恶 （学前期的创造性在前领域、前行业） 6-11 勤奋对自卑 （小学期创造个性在定型阶段） 7. 人生发展阶段12-20

幼儿园科学发展时间线清末明初（1903-1919年） 旧中国学前课程本土化、科学化的探索（1919-1949年） 新中国学前课程的变革与发展（1949-1965年） 中国学前课程的进一步发展和完善（1976-90年代末）

的环境 3. 目 录CONTENTS01浅谈安全赶走“节后综合症”身边的“危害因素”安全（行为）管理应急管理结束语（安全文化）0203060504 4. 1浅谈安全 5. 马斯洛”的需求层次理论安全需要

的中、小学校，或者是幼儿园及学前培训机构，都面临一个招生难的问题。学校与学校，幼儿园与学前培训机构，互相之间的生源竞争十分激烈。即使现在没有遇到招生难题的学校、幼儿园和学前培训机构，随着这种快速发展的

生活和生产资料的来源。自然地理环境的作用要受社会发展状况的制约，特别是受物质资料生产方式的制约。 人口因素也是重要的社会物质生活条件，对社会发展起着制约和影响的作用。在现代社会，人口的质量(智力、体力

，快乐开学！ 2. 齐心协力 共抗疫情01.开学前准备工作02.入园第一天 的防控工作03.开学后日常防控工作目录 3. 齐心协力 共抗疫情第一部分开学前准备工作 4. 制定和完善本园所疫情防控工作“三方案六制度”三方案：

感觉统合失调的行为表现 1、讨厌被碰触或抚摸；讨厌洗脸、洗头或理发；天热也穿长袖衣服 2、对他人不经意的碰触，情绪反应很大或攻击对方 3、洁癖，手或身体避免接触他认为脏乱的东西，如颜料、泥土等 4、手过分喜欢东摸西碰各类东西。

有感知,有情绪; 梦想是未知的, 是通过无限的想象来体现的… 我们相信体验才是贩卖梦想生活的极致！ 愈接近梦想的体验愈能打动人！ 22. 我们的观点我们发现消费者在整个购买过程中，他们的情绪是波动的；

1. 第四章 国际金融组织国际金融组织在国际经济、货币关系和世界经济发展中发挥重要作用，是研究国际金融问题的重要方面。通过本章的学习，重点掌握国际货币基金组织，世界银行的机构，特点，贷款条件，资金来源等问题。Date1

研究心理因素在各类疾病的发生、发展和变化过程中的作用规律；研究心理因素特别是情绪因素对人体各器官生理学和生物化学变化的影响；研究人的个性心理特征在疾病发生和康复中的作用；研究如何通过调节高级心理功能改善生理机

具有商品属性。 三、技术的基本特征 9. 技术依靠科学又促进科学 受约束的设计是工程的精髓 技术总有副作用 所有的技术系统都会出现故障 四、 技术的本质 10. 神七火箭系统总指挥：神七火箭改进36项 刘

学会与同伴分享，学会谦让。 9. 入园不适应现象 10. 分离焦虑是孩子离开母亲时出现的一种消极的情绪体验。最亲近的人从视线中消失了，孩子会一下子不安起来：会用喊叫、哭闹来表达自己的焦虑，呼唤妈妈的出现。

基本概念 ：滞胀 产业结构 福利国家政策 重点问题： 1、二战后国家垄断资本主义的主要表现形式与作用 2、战后西方国家的“福利国家”政策的内容与实施改革的原因 3、战后西方国家经济危机的新特点及其主要原因

here to add Title 9. 分离焦虑输入标题 分离焦虑是孩子离开母亲时出现的一种消极的情绪体验。最亲近的人从视线中消失了，孩子会一下子不安起来：会用喊叫、哭闹来表达自己的焦虑，呼唤妈妈的出现。

（３）、世界贸易组织的作用２、国际货币基金组织与世界银行（４）、中国是世界贸易组织的创始国之一（１）、国际货币基金组织、世界银行的基本含义（２）、国际货币基金组织、世界银行的作用 3. 第八课　当代世

(本页无文本内容) 2. 变革管理 3. 为什么公司需要变革？ 为什么有些变革会失败？ 中层干部在企业变革中的作用是什么？ 变革中最大的阻力来自什么？ 为什么人人知道变革的重要性，却又抗拒变革？ 为什么我们在实际