房地产投资分析与决策
、三轮车通过收费站，工作人员拦车收费时，警察便强行推开栏杆放行，有时还带走收费人员。每天放行的出租车达1000余辆次、三轮车6000辆次以上，公司损失严重。在此期间，收费站工作人员多次被打，甚至发生在
2011-03-03
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P36 P58 怎样落实精准扶贫精准脱贫方略ppt
准脱贫 13. （一）转变观念 切实强化四个意识 一是政治意识。增强政治责任感，坚决与党中央、国务院保持一致，响应号召、统筹谋划、兑现承诺。 二是攻坚意识。以时不我待、只争朝夕的干劲，采取非常规举措，
2019-06-25
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P20 和君创业－中国青年旅行社战略项目建议书
对中青旅基本价值观和企业理念进行准确的表达。 通过沟通和培训，努力使这一理念转化为员工的自觉行为和意识。 7. 调研企业文化 理念现状按照规范方法对企业 文化理念特征进行描述提炼、完善企业精神、 岗位信条等撰写《中青旅宣言》座谈、访谈、
2010-04-16
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P31 【课件】企业的薪酬设计（3-3）
17. 如何确定新员工的起薪 如果公司答应了起薪要求，势必会让其他员工产生不满。虽然很多公司实行了薪酬保密制度，但纸里并不能永远包住火。如果这种怨气形成一股势力，最终妥协的办法只有提高所有员工的薪酬标准。
2009-07-14
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P20 047××股份有限公司管理咨询项目建议书
对中青旅基本价值观和企业理念进行准确的表达。 通过沟通和培训，努力使这一理念转化为员工的自觉行为和意识。6 7. 调研企业文化 理念现状按照规范方法对企业 文化理念特征进行描述提炼、完善企业精神、 岗位信条等撰写《中青旅宣言》座谈、访谈、
2012-02-21
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P31 企业的薪酬设计
17. 如何确定新员工的起薪 如果公司答应了起薪要求，势必会让其他员工产生不满。虽然很多公司实行了薪酬保密制度，但纸里并不能永远包住火。如果这种怨气形成一股势力，最终妥协的办法只有提高所有员工的薪酬标准。
2011-12-14
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P31 企业的薪酬设计（3-3）
17. 如何确定新员工的起薪 如果公司答应了起薪要求，势必会让其他员工产生不满。虽然很多公司实行了薪酬保密制度，但纸里并不能永远包住火。如果这种怨气形成一股势力，最终妥协的办法只有提高所有员工的薪酬标准。
2012-08-08
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P43 交通安全主题班会ppt
(本页无文本内容) 11. 1 12. 主观原因： 1.侥幸心理 2.贪图方便 3.耍酷 交通安全意识薄弱造成中学的车祸的主要原因有 客观原因： 1.路面状况不乐观 2.天气影响等 13. 交通乱的照片
2019-05-14
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P18 组织市场分析
)11 12. 组织因素每一采购组织都有其具体目标、政策、程序、组织结构及系统。 业务营销人员应当意识到采购领域中下列有关组织问题的倾向： 采购部门升格 集中采购 小票项目权力下放 长期合同 采购绩效评价和买方专业的发展
2011-06-11
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P68 知识管理在农业的应用
過度的知識分享，將造成知識超載，在經濟效益上不划算39 40. 知識分享與知識保密基於競爭的原因，必須維護機密 並非每個人都需要知道每一種知識 必須瞭解何種知識是可以分享的，何種知識則必須保密 各種知識有各自的分享範圍 Word的操作知識分享給全公司的人
2011-10-22
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P28 电子商务时代电子商务时代批发业务
数字化电子货币的发行、支付与管理； 对付黑客的公共网络信息的安全保密问题； 涉及天量数字的可靠金融交易处理与管理； 经济金融信息的开发利用与安全保密问题； 新兴网上业务的开展、竞争与规范化； 传统业务与系统的改造和适应问题；
2011-07-23
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P42 基金基础知识ppt
象少数特定的投资者广大社会公众募集方式非公开发售公开发售信息披露要求信息披露的要求很低，具有较强的保密性信息披露有非常严格投资限制投资限制完全由协议约定投资品种、投资比例、投资与基金类型的匹配上有严格的限制
2019-05-23
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P65 物流公司企业文化之建立与经营管理
Home)JDH 特性配送到家 夜間配送配送過程 具保密性配送給指 定送貨人JDH指定 時間帶配送代收貨款*具隱私性商品 *不願被知道購買此商品 *配送之保密技術高深*配送到家即日本之宅配AM10：00~AM11：00
2011-08-02
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P42 采购过程PPT
ESI的缺点：可能造成产品或服务是按照供应商的能力进行设计的，供应商可能会变得不思进取。另外，ESI可能会带来保密性和安全性问题。供应商早期参与EARLY SUPPLIER INVOLVEMENT 22. 合同作
2019-04-29
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P86 【课件】企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
绝大部分争议处较低层次（无规则、违反规则、非真正的争议） 问题较集中（合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密） 6. 劳动争议产生争议的原因 规章制度不健全 劳动合同书不完善 专项协议不健全 具体操作不规范
2011-10-10
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P86 企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
绝大部分争议处较低层次（无规则、违反规则、非真正的争议） 问题较集中（合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密） 6. 劳动争议产生争议的原因 规章制度不健全 劳动合同书不完善 专项协议不健全 具体操作不规范
2012-05-26
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P33 7.2民族区域自治制度：适合国情的基本政治制度ppt课件
②民族区域自治是不是不要中央的领导？③自治机关是什么机关，它的职权与一般的地方国家机关有什么不同？（1）含义：民族区域自治制度是在国家统一领导下，各少数民族聚居的地方实行区域自治，设立自治机关，行使自治权的制度。各少数
2019-05-14
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P100 企业汇算清缴务实沟通PPT
的费用，取得2013年发票的问题。 5. 税务行政复议规则第五十四条 行政复议机关应当依法全面审查相关证据。行政复议机关审查行政复议案件，应当以证据证明的案件事实为依据。定案证据应当具有合法性、真实性和关联性。税务稽查工作规程第四条
2019-06-04
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P17 图书馆发展趋势及对员工素质要求
1. 图书馆发展趋势及 对工作人员的素质要求 2. 图书馆发展总体趋势资源数字化 服务网络化 管理知识化 3. 面向发展的应对策略传统服务与网络服务相结合 人文素质与科技知识并重 引导学生成长：推荐阅读
2012-09-01
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P40 2019年全国两会政协工作报告学习解读专题PPT课件全国政协十三届二次会议工作报告学习PPT
专委会主任会议，加强专委会中共分党组建设，更好发挥专委会基础性作用。尊重委员主体地位，强化委员责任意识，制定副主席联系界别和委员工作办法，建立主席会议成员到地方开展工作时，走访看望住当地全国政协委员的
2019-03-26
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