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论述创建一个成功的团队的方法。 答：第一，了解团体方面的理论。 第二，设立共同的目标。 第三，团队设计。 第四，合理建构。 第五，明确阶段目标。 第六，共同奋斗。 论述领导处理冲突的方法。 答：第一，回避。在冲突发生后

•（2）明确为人的基本原则和追求的价值 目标 •（3）评估自己掌握的技能 2、自我分析法（橱窗法和题目测试法） • 人才测评法 综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、 计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测 评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、

.............................. 14 附录 A 土地综合承载力评价指标体系 ....................... 15 附录 B 土地综合承载力基础评价方法 .

月试题][答案]错 领导效能测评要从静态理解动态，而不是从动态理解静态。[内部资料][答案]错 领导效能分为正效能与负效能。[内部资料][答案]对 领导效能是一个单一性指标体系。[内部资料][答案]错 3

要：为了对软科学研究成果进行科学、公正的评价， 引入多元化评价方法，在构建了软科学研究成果评价多 指标体系的基础上，运用层次分析法确定评价体系中各 指标权重 , 用模糊隶属度的方式来度量评价分析对象。 为了提高工作效率，借助MATLAB

转化立人功能，建构意义 在阅读小说的过程中，还要促使学生进行自主建构，笔者鼓 励学生尝试将自己想象成作品中的人物，从无我的境界逐步进 入到有我的境界。学生可以感受人物的悲喜，并在此过程中建构 和丰富自己

》及《托儿所幼儿园卫生保健 工作 规 范》的要求进行评价。本文 旨在建立托幼机构传染 病防控风险评估 的指标体系及其数学模型 ，根据风 险评估值 ，对托幼机构传染病防控工作实施风险程 度判定 ，指导、完善防控措施。

编制各层级的绩效计划与激励计划。 第十条 绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构 建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价 周期、拟定绩效责任书等一系列管理活动。制定绩效计划通常从企业

取得安徽省群众满意的社区卫生服务中心和省级示范社区卫生服 务中心。 二、遴选标准 依据《社区卫生服务质量评价指标体系（2016 年版）》，遴 选出在服务能力、服务质量、管理能力、保障条件等方面成绩突 出、服务优质

⋯223．1选拔任用的基本环节⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯223．2选拔任用的测评方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯233．3制度运用中存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

评价存在很 大的争议，本文主要探讨企业化政府的利与弊，并就我国目前存在的官僚制不足的现状提出 几点建构性意见。 关 键 词：企业化；政府改革；中国；行政现代化。 教师点评：该论文选题比较新颖，是目前理论界讨论的热点问题。全文资料丰富，结构

方面。目前对这些方面进行评估的指标体系主要通 过定量或与定性结合的方法筛选得到, 如专家评议 法 、现场调查等 [ 2] 。但不同指标体系间存在很大差 异 ,没有统一的指标体系, 且评估过程没有防止偏倚 的措施

的完成。 二、电力企业的经济活动体系分析和指标探讨 （一）电力企业经济评价指标体系 在企业实际做的过程中，对经济评价指标体系的构建通常 会在两种方式中选一，第一种方式是以企业自身为出发点，然 后从众多

韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是(ABC)。 [2010 年 1 月试题]A.超凡的权力 B.理性—法律的权力 C.传统的权力 韦伯对行政组织理论的建构是从权力

必将率先直面 这场革命，并引发管理的整体创新。“人力资源管理”虽新鲜出炉，但 已陷入职能泥潭，必须建构一个全新的概念。 知识经济时代，人作为人的价值回归，人作为组织人的主体地位，人作 为“人力资本”拥

基本管理技能上的评估都需要用到专业的测评工具，这是他们不能提供的，还需要找 专业测评公司进行素质模型的“落地实现”，变成可量化测量的指标。 2. 重新梳理优化招聘体系，提升招聘效率，提高招聘成功率 1) 引入先进人才测评技术 人

.................................... 13 6.1 风险评估指标体系确定 .............................................

附件: １ư 特色小镇市级标准和创建指标体系 ２ư 田园综合体市级标准和创建指标体系 ３ư 农村新型示范社区市级标准和创建指标体系 ４ư 美丽宜居村庄市级标准和创建指标体系 — ２１ — 附件 １ 特色小镇市级标准

确分析数据等优势。 以下为部分考评表样表： （1） 民主测评，见（表一,第 19 页），多用于各级组织部门、人 事部门等； （2） 党风廉政测评，见 （表二，第 20 页），多用于纪委、政 法委等部门等；

月试题][答案]错 领导效能测评要从静态理解动态，而不是从动态理解静态。[内部资料][答案]错 领导效能分为正效能与负效能。[内部资料][答案]对 领导效能是一个单一性指标体系。[内部资料][答案]错 3