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摩察力计算入土8米满足承载力要求。 45. 五、施工人员、机具组织 序号人员人 数备 注1质检工程师1李建平2安全员1杨龙3测量员44实验员1高武5施工队负责人16施工队技术员17起重工28电工（电焊工、切割工）69汽车吊司机2

第一步沟通服从执行 59. 绩效考核的定义绩效考核是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、科学的原理来评定和测量员工在职务上的工作行为与工作效果。 它是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动，是一个管理过程； 是管理者的责任；

筑物的关系。 （2）、要注明使用的仪器，操作的步骤，闭合差的计算。 （3）、记录上要有施工单位的测量员、施工技术负责人、质量员、甲方代表、监理签字。 轴线标高复核记录的要求： （1）、施工中每次放线均应有轴线标高复核记录并附图说明。

权然后知轻重；度然后知长短，物皆然，心为甚信息与沟通培训发展 55. 绩效考核是一种正式的员工评价制度，是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果 绩效考核是企业管理者和员工之间的一项管理沟通活动DEVOTION企

73. 绩效考核* 74. 绩效考核是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考核是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果

权然后知轻重；度然后知长短，物皆然，心为甚信息与沟通培训发展 55. 绩效考核是一种正式的员工评价制度，是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果 绩效考核是企业管理者和员工之间的一项管理沟通活动DEVOTION企

73. *绩效考核 74. *绩效考核是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考核是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果

73. *绩效考核 74. *绩效考核是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考核是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果

作中做什么通过培训要获得什么最终结果如何正确使用测量仪器正确使用测量仪器进行工作测量员全部可以正确使 用测量仪器测量员测量仪器操作培训 470. （二）培训的内容和培训对象态度培训 知识培训 技能培训