计划生育信息系统
妇女管理、业务管理、行政管理、财务管理等等。函盖各级计生管理部门工作。 具有经济可行性：网络系统硬件投资少。 适应性强：全部通用化设计，指标体系、报表分析、信息查询、服务内容等等可适时调整，整个网络系
2009-04-10
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P10 P48 人民调解知识学习培训ppt
民间纠纷的群众性自治制度，体现了中国独特的民族文化、心理、世界观和价值观念，是我们党创造性地将传统法律文化实现向现代性转变的成功范例，它不仅有助于社会主义制度的建设与完善，有助于建立良好的新型的人际关
2018-12-18
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P75 07【课件】人力资源管理培训--人力资源规划
稳定的企业广泛适用现代企业规模大,业务多样化,市场环境差异大,要求较强适应性的企业组织结构相对稳定管理任务多变的企业 11. *福建培训中心*二.组织机构图的制作方法 1.组织系统图的种类:框图设计组织机构图
2009-08-22
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P75 【课件】人力资源管理培训--人力资源规划-75页
稳定的企业广泛适用现代企业规模大,业务多样化,市场环境差异大,要求较强适应性的企业组织结构相对稳定管理任务多变的企业 11. *福建培训中心*二.组织机构图的制作方法 1.组织系统图的种类:框图设计组织机构图
2010-04-25
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P46 2019年《中国共产党党员教育管理工作条例》解读课件
从实抓党员教育管理的良好态势。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，总结吸收实践创新成果，对党员教育管理的内容、方式、程序等作出规范，是新时代党员教育管理工作的基本遵循。
2019-05-29
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P71 企业培训
程企业培训的现状 培训体系介绍 培训的目的和作用 年度培训计划结构 制定企业培训计划过程与技巧 企业培训计划写作要点 企业培训计划与预算方案范例 企业年度培训计划推介 企业培训常见问题与解答 3. 请移动一根火柴，使小房子改变朝向。
2009-04-15
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P44 劳动关系管理（3）
1. 第六章 劳动关系管理 2. 第一节劳动关系管理制度 一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规； (2)通过劳动合同规范； (3)通过集体合同； (4)职工代表大会； (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)；
2012-12-09
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P44 劳动关系管理（3）1
1. 第六章 劳动关系管理 2. 第一节劳动关系管理制度 一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规； (2)通过劳动合同规范； (3)通过集体合同； (4)职工代表大会； (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)；
2009-07-22
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P68 新产品推广和现场促销
放是否规范； 4、 各售点的POP等促销品是否齐全、到位，使用是否规范、科学； 5、 每月的物料申报计划是否科学； 6、 各商场展台整体形象是否美观、整洁； 7、 是否对损坏展台进行了定期的维护；
2009-06-10
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P60 培训体系
担主要管理工作承担管理工作的人员业务人员，同时未承 担主要管理工作 8. 定义专业层次行政管理人员 人力资源人员 财务人员（含审计） 投资（项目）人员 执行人员 信息技术人员 法律事务人员 9. 定义业务层次业务人员 市场人员 10.
2012-03-03
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P60 培训体系-60页
担主要管理工作承担管理工作的人员业务人员，同时未承 担主要管理工作 8. 定义专业层次行政管理人员 人力资源人员 财务人员（含审计） 投资（项目）人员 执行人员 信息技术人员 法律事务人员 9. 定义业务层次业务人员 市场人员 10.
2011-10-09
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P53 【课件】北大方正陈伟 -薪酬体系设计技术（资料1）
1. 薪酬体系设计 与操作流程北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势 · 短期报酬计划 · 长期报酬计划1、人才竞争，演化成为一场无硝烟的战争 3. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势·
2010-10-20
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P30 品牌建设与市场销售
中国（南京）卓越形象创意公司 总经理兼行政 创意总监 3. 成功的企业都是相同的， 而失败的企业却各不相同… 让我们先来剖析中国本土企业的广告误区 4. ●认识误区 ●合作误区 ●投资误区 ●法律误区中国本土企业的广告误区
2010-06-21
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P53 薪酬体系设计
1. 薪酬体系设计 与操作流程北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势 · 短期报酬计划 · 长期报酬计划1、人才竞争，演化成为一场无硝烟的战争 3. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势·
2011-05-13
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P53 (盛高培训之四）薪酬体系设计技术（资料1）
1. 薪酬体系设计 与操作流程北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势 · 短期报酬计划 · 长期报酬计划1、人才竞争，演化成为一场无硝烟的战争 3. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势·
2011-09-17
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P44 财务管理-02
商业环境有自己的资产和债务的一个人为实体 企业有利润 应按 公司所得税缴纳.公司制企业 -- 企业在法律上独立于所有者的商业组织形式. 10. 公司制企业的优缺点优点 有限责任 产权易于转让 永续存在 筹资能力强缺点
2012-12-12
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P49 国内外企业长期激励模式研究
美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介总体介绍 基本工资 长期激励 福利计划 3. 研究基本假定基本工资和年度奖金、长期激励、福利计划薪酬基本结构本世纪70年代末至90年代末研究期间美国上市公司研究范围主要为
2009-12-20
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P66 公共伦理学ppt
为管理世纪载入史册 13. 概论 问题一：公共伦理学的理论前提——管理与伦理的内在统一性 管理者的任务不是直接从事物质产品和精神产品的生产，这些专职的管理者，以他们的专业管理知识和管理才能，将社会生产
2019-06-04
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P37 049 2003年××购物广场项目
总体目标定位:——建成旅顺有史以来最具规模和档次、最具代表性 的现代化商业形象作品 ——建成旅顺新的地标性建筑 ——建成旅顺全国著名旅游区的一大景观与亮点 ——建成大连最具特色的主题式区域型购物中心 4. 大连世达购物广场项目分主楼、附
2011-09-01
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P37 2003年××购物广场项目
总体目标定位:——建成旅顺有史以来最具规模和档次、最具代表性 的现代化商业形象作品 ——建成旅顺新的地标性建筑 ——建成旅顺全国著名旅游区的一大景观与亮点 ——建成大连最具特色的主题式区域型购物中心 4. 大连世达购物广场项目分主楼、附
2010-04-24
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