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2015 年 12 月 22 日国家安全 生产监督管理总局第 13 次局长办公会议审议通过，现予公布，自 2016 年 10 月 1 日起施行。原国家安全生产监督管理局、国家煤 矿安全监察局 2004 年

随着LTE网络的发展和4G用户的快速逐渐增长，热点区域小区负荷也逐渐升高，用户的不均匀 分布导致部分小区出现高负荷情况，热点区域小区均匀覆盖和单载波已经不能保障用户的需求，小区 间覆盖伸缩和双载波部署越来越重要。急需

2020 年 1 月试题及答案 26.简述行政行为的分类。 答：行政行为的分类主要有： (1)依据实施行政行为时所形成的法律关系的不同，可以将行政行为分为：行政立法行为、行政执 法行为与行政司法行为。

2018 年 3 月 1 日发布 2018 年 9 月 1 日实施 CNAS-CL01-A002 检测和校准实验室能力 认可准则在化学检测领域的应用说明 Guidance on the Application

７ƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺ 第三编 　 井工煤矿 １１ƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺ 　 第一章 　 矿井建设 １１ƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺ 　　 第一节 　 一般规定 １１ƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺ

德国著名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了理想型官僚组织理论。D.《社会和经济组织的理论》 3.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(A)。A.反比例关系 4.民族自治地方分为自治区、(B)和自治县三级。B

）的葫芦 （ ）的窝 （ ）的太阳 （ ）地成长 （ ）地说 （ ）地变 3.补充词语。（6 分） 自（ ）自语 甜（ ）蜜语 少（ ）寡语 无（ ）无际 千（ ）万语 三（ ）两语 4.选词填空。（6

导地位的项目。 第三条 使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目包 括： （一）使用世界银行、亚洲开发银行等国际组织贷款、援助资 金的项目； （二）使用外国政府及其机构贷款、援助资金的项目。 第四条

关于印发《中国少年先锋队标志礼仪基本规范》的 通知 各省、 自治区、 直辖市团委、 少工委, 新疆生产建设兵团团委、 少工委: 为规范少先队组织文化建设, 加强对少先队员的组织教育, 增强少先队员光荣感, 根据 《 中国少年先锋队章程》

播迅速，每年可引起季节性流行，在学校、托幼机构和养老 院等人群聚集的场所可发生暴发疫情。 流感起病急，虽然大多为自限性，但部分患者因出现肺 炎等并发症或基础疾病加重，易发展成重症流感病例，少数 危重症病例病情进展快，可因急性呼吸窘迫综合征（ARDS）、

　　摘　要　目的:探讨对腰椎间盘突出症患者行中医护理时实施人文关怀的临床效果。 方法:将 120例患者随机分为 观察组与对照组各 60例, 为对照组患者实施中医常规护理, 为观察组患者在此基础上实施人文关怀。 比较两组疗效。 结果:两组疗效比较差异有统计学意义(P

开发科签字确认的小区规划图（附：预留房屋平面图）； 2、 开发建设合同； 3、 小区简介； 4、 附件一； 5、 附件三； 6、 附件四； 7、 物业管理资料交接书； 8、 小区达标情况勘验登记表； 上述

C.交互性 D.一定的隐蔽性 4.民主党派监督在方法上讲究(BCD)。 B.科学性 C.代表性 D.建设性 5.我国的权力监督主要包括(ACD)。 A.人民代表大会的监督 C.行政机关的监督 D.司法机关的监督

平， 提升竞争能力，根据《管理会计基本指引》，制定本指引。 第二条 成本管理，是指企业在营运过程中实施成本预测、成本 决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核等一系 列管理活动的总称。 第三条

编辑在撰写编辑应用文时要充分表现个性 28. 审稿意见的内容一般不包括（ ）。 A. 稿件的处理意见 B. 稿件的基本情况 C. 同类出版物的基本情况 D. 稿件的价值评估和质量判断 29. 关于编辑计划的说法，错误的是（ ）。 A.

......................................... 13 原理七：政府有时可以改善市场结果.......................................

勤生产标准化、烹制设备 标准化、餐厅操作标准化。在品质、服务、清洁三个方面，全面与国际标准接轨。 自第一家餐厅起，真功夫一直主营米饭快餐。凭借在“标准化”上的精耕细作，真 功夫从发源地东莞，先后进驻广

工艺选择时须进行全方位的比较................................ 15 2. 规划和建设大型的污泥处理处置中心............................ 15 3. 引进技术，培育国内设备制造能力

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用的劳务工、实习生亦应参照本手册的约束性规定，但不完全适用员工福利类规定（劳务工、实 习生的具体福利待遇情况以公司解释为准）。 本手册规定了公司的雇佣政策以及公司为员工提供的各种福利与机会，旨在帮助员工更好了