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47号令第11条：“存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程” 15. 罚则： 总局47号令 第49条第1款：“未按照规定制定职业病防治计划和实施方案的”

企业应当建立六项安全生产制度和规程。(1)安全责任制度(2)应急管理制度(3)审批制度(4)安全操作规程(5)作业现场安全管理制度(6)相关人员安全培训教育制度建立管理制度 17. 有限空间作业安全责

因此，要避免事故的发生，首要的任务就是提高广大从业人员的安全综合素质。4 5. 首先，要树立安全意识，自觉遵守企业规章制度和安全操作规程、维护公共秩序。 5 6. 钱固然重要， 生命更重要！6 7. 自我保护意识的缺乏令人吃惊!7

造纸部分共性课程适用班组讲师电动葫芦安全操作的培训APC反应岗、制液岗、膜过滤岗 虞永涛真空泵、离心泵等各类泵操作规程的培训反应岗、压滤岗、APC反应岗、包装岗、中试、膜过滤岗 顾国平 各类反应釜维护保养的培训反应岗、APC反应岗、制液岗、中试顾国平

动车驾驶证、道路运输证、 和从业资格证。（ √ ） 4、经营性道路货物运输驾驶员也要严格遵守安全操作规程。（ √ ） 5、经营性道路货物运输驾驶员应当诚实、恪守信用，不得欺诈货主。（ √ ） 6、为确

认识护理安全护理安全是护理高质量的基础， 是优质护理服务的关键。 6. 何为护理不良事件因护士责任心不强、不执行操作规程、不执行核心制度，给病人未造成伤害、造成轻微伤害、造成严重伤害，引发或未引发投诉纠纷的事件。 7

组织解决生产中出现的技术问题，确保生产线的稳定运行 审核营销部客户产品定制订单需求的技术可行性 审核生产管理各部门的操作规程及其变更 与物控管理部、生产管理部、质量管理部和财务部协调配合，制定控制产品成本的措施，并推动实施

组织解决生产中出现的技术问题，确保生产线的稳定运行 审核营销部客户产品定制订单需求的技术可行性 审核生产管理各部门的操作规程及其变更 与物控管理部、生产管理部、质量管理部和财务部协调配合，制定控制产品成本的措施，并推动实施

认识护理安全护理安全是护理高质量的基础， 是优质护理服务的关键。 6. 何为护理不良事件因护士责任心不强、不执行操作规程、不执行核心制度，给病人未造成伤害、造成轻微伤害、造成严重伤害，引发或未引发投诉纠纷的事件。 7

他人我不伤害他人，就是我的行为或后果，不能给他人造成伤害。在多人作业或交叉作业时，由于自己不遵守操作规程，对作业现场周围观察不够，以及自己操作失误等原因，自己的行为可能对现场周围的人造成伤害。自觉遵守劳动纪律，遵章守规，正确操作；

造成安全生产事故的原因1人的不安全行为1.不佩戴防护用品； 2.不按规章操作； 3.违反劳动纪律；4管理缺陷1.未建立规章制度或操作规程； 2.现场未设立警示标示； 3.工作现场无任何安全防护措施；3环境的不安全因素1.作业场所照明不足；

18576督促、检查安全生产工作 及时消除生产安全事故建立、健全本单位安全生产责任制组织制定本单位安全生产规章 制度和操作规程3 组织制定并实施本单位 安全生产教育和培训计划保证本单位安全生产投入的 有效实施组织制定并实施本单位的

护。 医生 护士 29. 输血科岗位设置和部门职责主任输血技术人员 5负责制订血液管理规章制度和操作规程，并组织、监督实施情况； 负责血型的复核（目前正在协商是否将此职责化归检验科）、交叉配血和血液质量检查；

62、气瓶放置点不正确（放在了通道 尽头并且是转弯的地方，容易被撞倒） 63、气瓶放置点无危险品安全标识 64、气瓶放置点无消防器材 65、气瓶放置区域未划警示线 66、窗台上放置物品易掉落 67、临时电源线未按规范架设 68、临时电源线随意穿过通道、

事故,是历史上所发生的损失最为惨重的事故,损失：2000亿美元。事故原因是由于核电站操作人员违反操作规程、无视安全条件造成的。 14. 案例3、洛杉矶地铁相撞事故 15. 2008年9月12日，加利福

（二）职业健康管理台账（7分） 9. （一）职业健康管理制度（5分）每缺1项制度扣0.5分。职业危害防治责任制度岗位职业健康操作规程 职业安全健康检查与奖惩制度从业人员职业健康监护档案管理制度 职业危害因素日常监测和检测评价制度

分管负责人安全生产职责1. 建立、健全本单位安全生产责任制 2. 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 3. 积极建言，保证本单位安全生产投入的有效实施 13. 4. 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患

4、组织管理措施 （1）配备职业卫生管理人员 （2）落实职业病防治责任制 （3）健全职业卫生管理制度和操作规程 （4）进行职业卫生教育 （5）加强现场检查 （6）定期定测、评价 （7）建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案

表彰：节约技改资金、工作认真负责、避免事故的发生； 处罚： 违反食堂有关管理规定、工作失职、违反门卫规定、违反操作规程、擅离岗位、违反安全规定、提前下班、违反宿舍管理规定。 违纪辞退：质量事故。奖惩原因分析 6.

火灾发生后大量人员无法逃生。 (4)企业没有落实安全生产责任制，虽然制定了一些内部管理制度、安全操作规程，主要是为了应付检查和档案建设需要，总经理、厂长、车间班组长甚至不知道有相关规章制度， 更谈不上