五年级下册语文课件 -25 詹天佑 ppt
地区。 帝国主义国家阻挠和要挟。 4. ２、有一家外国报纸轻蔑地说：“能在南口以北修筑铁路的中国工程师还没有出世呢。” 说明了外国人瞧不起中国工程技术人员。反衬詹天佑爱国主义精神。 5. 詹天佑在修筑
2019-06-03
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P24 P28 工作分析导入
。是岗位有关Why、What、How、Who的问题。 不是针对任职者个人的分析，而是针对岗位的分析，是事实不是判断。 前提条件：组织分析。 4. *工作分析的结果岗位描述即岗位说明书：这个岗位到底做什么工作。 工作规范即任职
2009-08-09
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P28 【课件】某公司内部培训课件-工作分析导入-28页
。是岗位有关Why、What、How、Who的问题。 不是针对任职者个人的分析，而是针对岗位的分析，是事实不是判断。 前提条件：组织分析。 4. *工作分析的结果岗位描述即岗位说明书：这个岗位到底做什么工作。 工作规范即任职
2009-01-19
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P28 【课件】某公司内部培训课件-工作分析导入
。是岗位有关Why、What、How、Who的问题。 不是针对任职者个人的分析，而是针对岗位的分析，是事实不是判断。 前提条件：组织分析。 4. *工作分析的结果岗位描述即岗位说明书：这个岗位到底做什么工作。 工作规范即任职
2011-03-21
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P150 经典建筑给水排水教学课件
建筑给水排水多媒体课件 2. 目 录 第二章 建筑内部给水系统第三章 给水压力与设备第四章 给水系统计算第五章 消防给水系统第六章 建筑排水系统返回首页第七章 排水系统计算 第一章 绪 论 第八章 雨水排除系统第九章
2018-11-07
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P39 住建部37号令及建质办31号文件宣贯ppt
工程周边环境等资料。 第六条 勘察单位应当根据工程实际及工程周边环境资料，在勘察文件中说明地质条件可能造成的工程风险。 设计单位应当在设计文件中注明涉及危大工程的重点部位和环节，提出保障工程周
2019-01-18
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P18 银行综合业务自助服务系统投资建议书
董事长兼总经理，毕业于上海交通大学，通讯与电子系统硕士，高级工程师，1993年负责组建深圳市奥拓电子有限公司，任公司总经理、法人代表至今。 邱荣邦 技术开发负责人，毕业于南京理工大学，电子工程硕士，高级工程师，任公司总工。 郭卫华 市
2012-11-23
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P75 077麦肯锡客户发展项目建议流程
支持以上两系统的数据库系统 (4) 公众信息发布系统 (5) 视频点播系统 多媒体会议室系统客户经理提供的其它信息付款条件不理想 客户关系、评委关系一般客户对售后服务的要求很高 与客户进行的技术交流不充分试点项目举例14
2012-02-05
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P75 2019二级建造师市政实务讲义PPT
项目施工招标信息发布以后，共有12家潜在的投标人报名参加投标。业主为减少评标工作量，要求招标代理公司仅对潜在投标人的资质条件、业绩进行资格审查。开标后发现： (1)A投标人的投标报价为8000万元，为最低投标价，经评审后推荐其为中标候选人；
2019-04-23
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P59 第四章（ 职务管理）
导； 将管理者从琐碎的、不重要的管理事务中解脱出来；对本部门内 其他人可给予适当的工作指导。 资格条件 高中学历或同等学历，并要求3年相关工作经验，其中包括1 年公司工作经历，字处理速度为每分钟不低于60单词。精通英语
2012-10-09
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P110 现代金融理论（吴冲锋）
1973 Black Scholes 期权定价 固定利率，无 红利等完全市场 Merton 把两个条件放宽 Thorpe 将OPT发展到允许卖空的情况 1976 Ingersoll 考虑税收和交易费用。
2009-01-08
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P68 安全隐患排查培训（2019版）ppt
3. 海因里希法则海因里希事故三角形 1 死亡或重伤29 轻伤或故障300 隐患或违章美国著名安全工程师海因里希提出的300∶29∶1法则。这个法则意思是说，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生2
2019-05-20
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P43 安全警示标识大全(蓝色绿色黄色红色)
套 23. 禁止吸烟禁止烟火禁止带火种禁止用水灭火 24. 目 录 25. 编号标志名称说明1.1消防手动启动器指示火灾报警系统或固定灭火系统等的手动启动器1.2发声警报器可单独用来指示发声警报器，也可与1
2019-12-10
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目--岗位评价方法培训
工作评价的意义可以为比较广泛范围的人事管理提供依据 工作评价中所搜集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据，例如确定招聘条件、培训技术标准等。 容易被理解和受欢迎 工作评价可以使员工与员工之间、管理者与员工之间对报酬的看法
2010-02-24
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P46 新华信—三木集团：岗位评价方法培训
工作评价的意义可以为比较广泛范围的人事管理提供依据 工作评价中所搜集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据，例如确定招聘条件、培训技术标准等。 容易被理解和受欢迎 工作评价可以使员工与员工之间、管理者与员工之间对报酬的看法
2009-03-13
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训
工作评价的意义可以为比较广泛范围的人事管理提供依据 工作评价中所搜集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据，例如确定招聘条件、培训技术标准等。 容易被理解和受欢迎 工作评价可以使员工与员工之间、管理者与员工之间对报酬的看法
2019-04-19
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训PPT
工作评价的意义可以为比较广泛范围的人事管理提供依据 工作评价中所搜集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据，例如确定招聘条件、培训技术标准等。 容易被理解和受欢迎 工作评价可以使员工与员工之间、管理者与员工之间对报酬的看法
2019-05-29
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P100 《企业安全生产标准化基本规范(GBT33000-2016)》解读【全省安全生产标准化培训】
部分2、规范性引用文件 42. GB/T 11651 个体防护装备选用规范 GB 13495.1 消防安全标志 第一部分：标志 GB/T 15499 事故伤害损失工作日标准 GB 18218 危险化学品重大危险源辨识
2019-05-19
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P37 施工现场质量、安全管理讲座PPT
12. 方案内容 （一）工程概况：危险性较大的分部分项工程概况、施工平面布置、施工要求和技术保证条件。 （二）编制依据：相关法律、法规、规范性文件、标准、规范及图纸（国标图集）、施工组织设计等。 （
2019-01-27
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P100 建筑设计防火规范--讲义及问题分析
建筑内部必须要有可靠的消防电梯； 外部扑救超过登高车能力则束手无策。 扑救难度大 火灾案例： 1. 2009年4月19日南京市山西路军人俱乐部内的中环国际大厦发生大火，火从底部开始燃烧，一直燃烧到大楼顶部，消防车无法进行扑救。
2019-06-25
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