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you can’t measure it, you can’t manage it.”事業需要『策略績效平衡卡』的理由 5. 落後指標Lagging Indicators領先指標Leading Indicators判斷手段是否有效的依據

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輿HP公司極其協力合作。4韻律鐘表全員參加「改善體質」，使產品流通世界……5清水建設1.重視品質經營。 2. 「意識改革」。6日本制鋼所1.實施「企業體質」改革，使經得起環境變化。 2.取得顧客信賴輿滿足。引進CWQC之目的 2. 認證PDCA管理循環

目标管理实务之策略规划主讲人：邱东波 2. 課 程 大 綱一、策略概说 二、策略的意义 三、策略的内涵与规划的流程 四、策略規劃之理念及策略內涵 4-1 企業脫胎換骨再生應有的十六個理念 4-2 企業經營理念目標與行動決策差異

六、如何推動平衡計分卡 七、實施平衡計分卡可能遭遇之問題 八、平衡計分卡與作業制成本制度之比較與結合 九、結論 十、Q & A 3. 一、平衡計分卡之起源與精神 4. *圖1： 平衡計分卡提供了一個將策略轉變為行動方案的架構圖（出處：Kaplan

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人才是企業的最重要資源 80%的企業價值來自於企業的人才 (Dave Ulrich, 2001) 如何衡量人力資源的績效 平衡計分卡 (The Balanced Scorecard) 人力資源計分卡 (HR Scorecard)

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烈火熊熊的火灾场景，有人在火场死里逃生，有人葬身火海。作为小学生，我们必须知道火的两面性，学习掌握消防安全知识。今天我们来认识灭火器，学会如何使用灭火器。 3. 看《防火安全教育警示片》 4. 火灾的分类

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2002 3. 管理者承諾說明書 本公司面對轉型和殘酷的品質事實，決心導入六標準差(Six Sigma)，公司要藉由導入六標準差的活動，持續改善顧客滿意的實質做法，使跨部門的整體服務品質能協調和進步，

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1. 『策略績效平衡卡』 The Balanced Scorecard. 2. 內容第一部分：具系統觀的競爭力策略思維 第二部分：策略績效平衡卡管理系統的建構 第三部分：有力的策略績效平衡卡推動架構 --B