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部队管理工作研讨：提高部队管理工作应注重“三个结合” 在抓好部队安全管理工作中，片面强调一面而忽略另一面或是被动应付、时紧时松地就管理抓管理、低层次抓管理的问题，既违背了安全管理工作的内在规律，也在

XX县机关事务管理服务中心关于进入国投、城投、文化艺术中心等区域现场施工安全管理规定 为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全施工方针，进一步加强施工现场安全管理，规范现场施工人员行为，提高工程

文化管理规定3篇 1、全体教职工要认真贯彻执行《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》，严格要求自己，以身作则，为人师表。认真执行学校各项规章制度，认真完成本职工作，做到教书育人、管理育人、服务育人。

学院保密管理规定 第一章 总 则 第一条 为加强我院保密工作建设，全面规范我院的保密工作，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法，遵照中国地震局的工作要求，结合我院实际，制定本制度。 第二条

物资器材管理规定 (一) 以收发凭证，即“材料入库单”和“材料出库单”为依据，连续地、系统地、全面地反映器材收发情况，切实作到“账账相符”、“帐物相符”。 (二) 验收材料后，必须及时填写“材料入库

铁路技术管理规定 第一章 基本要求 基建、制造及其验收交接 第___条 铁路的基本建设、设备制造，应在国家统一计划下，综合配套，保证质量，积极采用保证行车安全的技术设备，不断提高运输能力，以适应国民经济发展的需要。

会议管理规定 第一条 公司、各部门根据本企业经营管理的需要确定相应的会议，会议定期、定时、定人召开。 第二条 会议必须要有纪要，重要会议必须会签确认。 第三条 会议纪要应编号、及时、规范，按分级管理要求

公司手机使用管理规定 一、使用规定 (一)配备的手机和号码所有权为公司所有，使用者仅具有使用权。 (二)使用者应保证手机每天(包括假日)早七点至晚十一点保持畅通。 (三)手机没电应及时充电，外出应携带充电器，不需要携带充电器的情况下，应

地下室管理规定 第一条、 租赁地下空间的使用单位及个人应当服从有关行政主管部门及物业管理公司的管理，对使用行为负责。 第二条、 利用地下空间从事商业、文化娱乐业或者作为居住场所的，必须符合下列条件：

档案管理规定 第一章 总则 第一条 为加公司档案管理工作，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益，特制订本规定。 第二条 本规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公

医院负债管理规定 为规范医院负债管理，规避财务风险，特制定本制度。 1.负债分类。医院负债是指医院所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿还的债务。包括流动负债和长期负债。流动负债是指偿还期在1年

车间日常管理规定 为了促进企业的发展，培养员工综合素质，树立公司良好的形象，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度： 1、职工应按时上班，迟到或早退一次记警告一次。旷工一次扣除三天工资并记小过一次。

高空作业管理规定 第一章 总则 第一条 为了加强高处悬挂作业安全管理，保护作业人员生命安全和健康，保障高处悬挂作业施工安全，根据《江苏省安全生产监督管理规定》等安全生产有关法律法规和标准，制定本规定。 第二条

人员进出管理规定 一、本公司员工 1、员工上班、下班，应自觉刷卡(指纹)，未刷卡者门卫不得放行。 2、员工在工作时间外出应出示《出门证》并主动刷卡，违者不得放行。 3、行政人事部给经常外出办公的员工

学校公车使用管理规定 一、所有进入校门的机动车辆(含摩托车、电动车)必须减速缓行，车辆进入校园后，禁止鸣笛，行驶时速不得超过___公里/小时，严禁超车。 在遇学生上下课人流高峰时，机动车应主动避让，

城市红线管理规定 第一章 总 则 第一条 为了加强对城市道路的管理和控制，构建安全、舒适、绿色、高效的交通体系，优化城市用地布局，提高城市的运转效能，根据《中华人民共和国城乡规划法》、《河北省城乡规

产品包装管理规定 1. 目的 为保证安全生产，防止出现安全事故，保证产品质量，制定本规定。 2. 适用范围 本规定适用于与公司产品包装有关的部门和人员。 3. 术语 产品：指公司生产经分析合格的产品。

设备润滑管理规定 1 总则 1.1 目的为了使设备得到正确润滑，维护和保养好设备，延长使用寿命，确保设备正常经济运行，特制定本制度。 1.2 适用范围：本制度适用于xx钢铁集团公司设备润滑管理工作。 2

。为遵循严格管理，热情服务，充分发挥“员工之家”活动室的功能及规范管理，特制订本暂行规定。 一、开放对象 营业部全体员工 二、活动项目 阅读、象棋、瑜伽、跑步机、积木、音乐 三、管理规定 1、设专人负

X X公司职能工资管理规定 第一章 总 则 (目的) 第一条 本规定以确定有关职工的工资事项为目的。 (确定工资的原则) 第二条 职工的工资，根据其所担任工作的重要性及难易程度、工作能力、工作成绩、资历以及年龄、工作条件等来决定。