配套与节水改造工程开工资料
已完成了以下各项工作,具备了开工条件,特此申请开工,请核查并签发开工指令。 附件:1、开工申请报告 2、已具备的开工条件证明文件 (1)施工进度计划申报表 (2)现场组织机构及主要人员报审表
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工资调整表(一) 部门: 年 月 日填 NO. 职位 姓名 职称 性别 年龄 学 历 职务年资 前四年考绩 本年考绩 支月薪 按 调 整 处理意见 核 定 学校、科系 毕业年度 年
普遍员工工资计算表 月 份 页 部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 扣除局部 实发工资 福利金 伙食费 所得税 借支 合 计 总经理
机加车间各工序绩效考核办法 机加车间的工资暂定基本工资+绩效考核+岗位工资+工龄工资,具体考核分配比例如下 一、工资标准 1、基本工资:700~900元 2、绩效考核工资:0~300元。 岗位工资:30元 工龄工资:10元/年/月
企业市场工资调查表 贵企业名称 行业 地址 填表日期 营业内容 填表人职位 1.简述贵企业的主要产品和服务。 2.就业 雇员总数 人 小时工 人 纳税工资收入人数 人 免税工资收入人数 人 3.一般性工资增长和结构调整
某公司工资制度方案 第一章 总 则 一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章 指导思想 二、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅
关于本工资改革方案的说明 一、 本改革方案是现代工资理论与公司的实际情况相结合的结果,在坚持先进性的同时,又充分考虑到公司的实际情况,保持了一定的稳定性。 二、 本方案实行的是岗位工资制,“以岗定薪
学校教职工绩效工资考核细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干
预支工资申请书 姓 名 申 请 人 单 位 申 请 日 期 年 月 日 借 款 原 因 申 请 金 额 元 偿 日 还 期 限 自本月份起分 月还清 连 保 证 带 人 姓 名 单 位 无借支或为 同事担保行为
最新版工资领条模板 本人 , 工号 , 欲将 月份的工资交由 代 领, 工号 , 如发生任何争议, 由我本人承担. 注: 本工资代领条由员工本人
员工工资表 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金
工资收入分配问题调研提纲 1、 公务员群体工资收入状况 2、 事业单位工作人员工资收入状况(分义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位、其他事业单位) 3、
企业工资制度 一、企业工资制度设计的原则 一企业工资制度在企业管理中的地位和作用。 企业工资制度是每个员工关心的核心问题。例如:日本野村证券研究所(相当于美国的兰格公司)曾到中国来考查(
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xxxx下属事业单位 绩效工资考核分配办法 根据《XXX事业单位绩效工资的实施意见》XX人社【2012】16号文件精神,为规范XXXX服务中心绩效工资分配工作,建立健全激励机制,充分调动员工的工作
铸轧车间工资分配方案 一、概述 铸轧车间自成立以来,工资分配一直沿用岗位工资加绩效工资两个部分进行分配,存在的问题是岗位工资部分过高,绩效工资部分较低,造成工资结算与车间生产相脱节,在一定程
《你的工资从哪里来》读后感 “你的工资从哪里来?”上班的人们会不假思索的脱口而出“上班赚的!”。这样的回答浅表而抽象,我们看问题应该透过表面看本质,我们应该打破沙锅问到底,刨根问
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HR教你怎么样核算工资 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21