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心理测试的特点 　3.心理测试的分类 人员功能测试 　1.人员功能测试的意义 　2.人员功能测评的基本原理和内容 4. 第三节　饭店员工招聘招聘前的充分准备 招聘的来源 招聘计划 饭店外部招聘 饭店内部招聘 5

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我国院外心源性猝死患者接受旁观者CPR实施率远远低于欧美国家，国内大、中型城市中心源性猝死患者接受旁观者CPR实施率平均仅为4.5%，美国则为46.1%。 我国CPR实施质量极其堪忧，实施了旁观者CPR的心源性猝死患者生存率较未实施者并无显著改善。

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—————— 2. 培训的主要内容 为什么要做工作分析 什么是工作分析 工作分析的过程和方法 《职位说明书》的撰写（示例） 3. 1. 为什么要做工作分析培训的主要内容 4. 为什么有人工作量很大，做也做不完？

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*企业对人力资源的需求专业人力资源工作的产生: 公司起初的行政等职能扩大 公司发展起来后，设立专业人士或部门 人力资源工作的主要内容 不同历史阶段，不同的侧重点 ----劳资科 ----综合部 ----人事处 ----总裁办 ----人事行政部

向自己索取剩余价值 学做经济人 11. 市场经济条件下的为“官”之道要做“官”，不唯“官” ——如何认识人生价值 新官场现形记 ——大洗牌 ——市场无情 ——葫芦里要有真药 不求尽如人意，但愿无愧我心 ——平常心做平凡事

5. ★ 说课的内容包括以下四个方面： 1、说教材 2、说学情 3、说教法和学法 4、说教学过程 说 课 的 基 本 框 架 6. （一）说教材 主要从以下三个方面说明： 1、本课题内容在整个教材体系或本单元教材中的位置、地位和作用；

干有作为”主题教育 3. 一、守纪律、讲规矩， 是我们党加强党的建设的重要经验 4. (本页无文本内容) 5. 井冈山24字入党誓词 严守秘密 服从纪律 牺牲个人 阶级斗争 努力革命 永不叛党 6.

理想信念不可能凭空产生，也不可能轻而易举坚守。我们必须经受住“四大考验”、抵御住“四种危险”，必须立足当前、着眼长远，深刻认识共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的辩证关系，既不能离开发展中国特色社会主义事业、实现民

工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度，具体地讲，“角色概念”就是一个人对自己扮演的角色认识是否明确，是否将自己的努力指向正确的方向，抓住了自己的主要职责或任务； 奖励要以绩效为前提，不是先

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