员工月度考核项目及评分标准
员工月度考核项目及评分标准 考核项目 考核内容 考核人 技能水平 (20分) 1、 具备本职工作所需的理论知识和实际业务知识(5分) 2、 正确理解工作内容,制定有效的工作计划(5分) 3、 具备较
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员工月度考核项目及评分标准 考核项目 考核内容 考核人 技能水平 (20分) 1、 具备本职工作所需的理论知识和实际业务知识(5分) 2、 正确理解工作内容,制定有效的工作计划(5分) 3、 具备较
小学庆祝“六一”国际儿童节 文艺汇演节目评分标准 “六一”儿童节是广大少年儿童自己的节日,为了让少年儿童度过一个欢乐难忘的节日,全面活跃校园文化生活,激起“六一”节编排节目的所有教师的高度重视,本着
住院病历检查评分标准 一、住院病历质量评分标准使用说明 (一)本标准适用于医院的终末病历和运行病历质量评价。 (二)首先用单项否决法进行筛选,对存在单项否决所列缺陷的病历不再进行病历质量评分。经筛选合格病历按照评分标准进行质量评分。
KPI考核评分标准表 2 内部满意度评分标准表 3 能力考核评分说明表 4 态度考核评分标准表 11 KPI考核评分标准表 KPI考核评分标准表 分值 ¨ 评分标准 10 出色,该项工作绩效大大超
行政助理考核评分表(月度) 考核期间: 年 月 姓名 岗位 业绩考核 80% 序号 考核指标 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 人员接待 15% 有标准接待流程,全程无差错、无投诉
外派审计审计报告评分标准 外派单位名称 外派审计审计报告编号 计划完成审计报告时间 实际提交审计报告时间 备注: 报告上交是否及时 (10分) 是否遵照有关审计规定进行审计(20分) 审计是否细致准确(30分)
总经理绩效考核评分表 姓名 岗位 任务 绩效 60% (A) 序号 指标 权重 完成情况 评分等级 得分 1 销售额目标完成率 30% A)销售额目标完成100%以上得30分 B)销售额目标完成90%以上得20分
序号 评分内容 分数 评价内容及说明 得分 商务部分 50分 1 报价 40 报价得分:基准值=有效报价平均值下浮3%。报价得分满分40,每高出基准值1%扣1分,每低于基准值1%扣0.5分,计算结果为负值,按零分计。
序号 类别 内容 要 求 评分标准 分值 1 综合表现 着装 穿戴整齐,服装整洁 未达标每人次扣5分。 5 2 仪容 仪容端庄,精神饱满,头发要整洁,不准留长发、大鬓角和胡须,蓄发不得露于帽檐外,帽墙下发长不得超过1
教师招聘试讲评分标准 讲课教师: 科目: 评委: 授课内容 评分内容 得分 评分内容 得分 教学姿态 (10分) 教态自然、动作协调、着装整洁 3 教学 内容 (50分) 讲授知识准确,内容完整 15
班主任论坛评分标准 评价项目 分值 评价要点 演讲内容 70 1、结合自己的工作实际,提炼自己的班级管理经验,有一定的推广价值,班级管理效果良好(20分) 2、有班级规划目标,有自己独到的班级文化建
面试评分标准表 (检索编码:CM010527 页码:1-1) 编号 姓名 出生年月 性别 报考岗位 实行部分 面试内容 所占 比重 评分标准 具体指标 优秀 100%~90% 较好 90%~800%
质量型党支部建设验收评分表 党组织名称:验收时间: 类别 验收标准 分值 检查方式 组织设置标准 1.党组织按党员人数规范设置。() 2.支委成员中书记、组织委员、宣传委员纪检委员必配。() 3.支部每届任期3年,及时换届。()
5S点检评分标准 2-1 序号 项目 1分标准 2分标准 3分标准 4分标准 5分标准 1 定置区划线 (包括通道线) 区划线不全或缺少 1、3分标准之间参照 有区划线,但脏污 3、5分标准之间参照
依据本院医梯特殊性,综合以往实际情况,确定以下评标办法、步骤及标准。 一、评标方法 本项目采用综合评分法,其中价格50分,商务技术服务50分。 二、评标步骤 评标小组对投标文件的评审分为商务技术服务评议和价格评议;
年终考评评分表〔领导干部用〕 年度 考评日期: 姓名 部门 职务 指标 说明 总分值分值 实际得分 备注 本年方案任务完成情况 〔总分值55分〕 方案任务 实际完成 能力考评 〔总分值45分〕 领导能力
实习生考核评分标准 项目 评定标准 分值要求及说明 考核细则 实习态度 15分 实习态度认真、能优异地完成任务,达到实习单位规定的全部要求。 无故不参加学校组织的考试或实习,按规定不予办理毕业证书
队形队列、自编操比赛评分标准表 序号 项目 评 分 标 准 分 值 一班 二班 三班 四班 五班 1 队 形 队 列 1、进场步伐整齐、动作一致、距离适当、合节奏。 注:齐步、踏步、原地跑步走、做左(右)转、向后转不整齐一人扣0