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3、正压封管：将针尖斜面留在肝素帽内，冲管后余0.5ml封管液边推注边拔针。 静脉留置针操作评分标准 项目 项目 得分 扣分细则 实扣分 操 作 前 操作者仪态 5 着装不规范 －3 未洗手 －2 评估 6 未

石膏托固定术操作评分标准 目的: 1、为了维持损伤修复后的良好位置,防止骨折移位、脱位再移位 2、保护损伤组织的正常愈合 3、维持肢体于特定位置,为其它的治疗提供支持 适应症: 1、四肢闭合性骨折,固定

无烟机构（单位/场所/环境）评分标准 评估标准 分值 一、成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本机构发展规划　10分 （一）本机构有控烟领导小组，职责明确（2分） 2 （二）各部门有专人负责控烟工作，职责明确（2分）

平安县（市）考核评分标准一、政治**（200分） 　　（一）基层组织坚强有力（60分）　　1、党的基层组织健全，作风优良，战斗力强，在改革开放、经济建设和维护稳定中发挥领导核心作用、模范带头作用和战

  油田消防考核评分标准、备注及检查说明 （蓝色字体为报送护卫大队内容） 考核 项目 序号 考核内容 评分标准 备注及检查说明 组织机构、制度及队伍建设 (10分) 1 二级单位成立防火安全委员会，

动脉抽血（血气分析）操作流程及评分标准 项 目 操 作 要 领 分值 扣 分 细 则 扣分 评分 核对(4分) 医嘱、患者、床号、姓名（腕带） 4 不全面，缺一项 各-1 评估(8分) 1、 评估患

面试回答参考评分 （作参考用途） 道德和价值观 例1：3分——确保工作质量重要性，对工作有端正态度，能体现主人瓮精神。 例2：3分——确保工作质量重要性，对工作有端正态度，能体现主人瓮精神。 人际沟通能力

校园青春歌手大赛评分标准及比赛规则 　　评分标准： 　　1、本次大赛为十分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，所得的平均分就是该选手最后的得分。 　　2、评分内容包括5个项目：歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、综合素质。

公司领导干部年终考评评分表 年度 考评日期： 姓名 部门 职务 指标 说明 满分分值 实际得分 备注 本年计划任务完成情况 （满分55分） 计划任务 实际完成 能力考评 （满分45分） 领导能力 组织能力

    冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分表 自评/评审单位：   ***************制造有限公司 自评/评审时间：从2015 年7月20日 到 2015年9月10日          

项目管理项目检查考核评分汇总表（表2） 项目名称 施工单位 设计单位 项目经理 工程造价 建筑面积 层数 检查时间 检查人 序号 检 评 项 目 标准分 检 查 结 果 单 项 得 分 折合标准得分

财务部财务分析师软指标评分表 表一：编制公司年报评分表（财务总监填写） 请针对财务分析师编制的年报综合以下三方面评分 软指标评分项目 权重 得分 加权得分 报告及时提出 20% 报告内容的全面性 30%

**集团9月证券从业考试培训讲师评分表 讲师名称 课程主题 评委名称 评分日期 评分项目 评分标准（分） 得分 讲义准备 充分、完善（5分） 良好（3分） 一般（2分） 差（0分） 开场 有号召力感染力（5）

员工季度绩效考核评分表 姓 名 工 号 进公司日期 公 司 部 门 职 位 考核项目 内容 评分 特殊说明项 工作与能力（70％） 工作质量 工作量 工作效率 工作完成时间 工作方法 工作态度 执行力

公司客户部客户管理考核评分表 指标类别 指 标 评分标准 实际得分 备 注 优 良 中 差 定 性 指 标 （1）客户资料分析情况 5 3 1 0 （2）客户开发企划案的实施情况 5 3 1 0 （3）开发新客户情况

村级党组织分类定级评分标准 村级党组织分类定级评分标准 一、生产发展（15分） 1、主导产业（4分）：村上有明确的发展思路得1分；主导产业明晰得1分；产业结构合理、主导产业收入占村民总收入的50%以上得2分。

矿井安全管理质量标准化标准及考核评分办法 矿井名称：                                      年    月   日                                        

一、考核内容 （一）国土资源保护利用（40分） 1．全面贯彻落实《国务院关于加强土地调控有关问题的通知》（国发〔2006〕31号）及配套文件，参与宏观调控能力明显提高。（6分） （1）认真研究、结合实践制定贯彻落实的政策措施并严格执行计6分。 （2）未制定政策措施的扣6分，未严格执行的每一项扣1分。 2．加大基本农田保护力度，认真落实耕地保护目标责任制，严格执行占用耕地补偿制度和《昭通

经典诗文诵读比赛评分标准以及打分表  1、仪表形象：（1 分） 服饰大方、自然、整齐、举止从容、端正，精神饱满，态度亲切。  2、语言表达：（3 分）  普通话标准，吐字清楚、准确，语言生动，语气、

员工绩效考核评分标准(202X年版) 考核指标 考 核 标 准 分值 工作绩效完成情况 （40％） 能出色完成本职工作任务，且工作效率极高 40-37 能胜任本职工作,工作任务能按时完成，且工作效率较高