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 设计单位考核情况评分表 工程名称： 设计单位名称： 考核内容 评分标准 得分 质量 ¨ “建筑规划、结构、设备设计先进合理、安全经济，图面表达清楚，下确无误”给5分。 ¨ “建筑规划、结构、设计先

海选评分标准： 要求服装道具系统到位，与伴奏的配合紧密协调。表演紧扣主题，具有感染力，表演过程流畅，可以调动全场气氛。 评分标准（共100分）： 1、装容得体,仪表靓丽,有良好的精神面貌，声情并茂。（20分）

督察报告评分表 督察报告名称 督察报告编号 提交人 计划提交时间 实际提交时间 备注： 报告上交是否及时 （15分） 报告是否符合格式要求（15分） 报告文字是否简洁通顺（10分） 有关调查是否全面细致（20分）

落实“三课一会”制度、***制度健全，严格落实，记录完善，资料完整； Ⅱ—7 班子成员带头执行“中央八项规定”及其实施细则，务实清廉，作风民主，在群众中有较高威信。 Ⅰ—3 培育和践行社会主义核心价值观 Ⅱ—8 结合单位

计算机系辩论赛评分表 团体评分表 辩论队 审题 20 分 论证 20 分 辩驳 20 分 配合 20 分 辩风 20分 总分 正方 反方 个人评分表 正方 辩手姓名 仪表 20 分 论证 40 分 辩风 40 分

2021年8月修订 中西医临床技能考核评分表 1 留取尿标本考核评分表 1 股静脉置管换药术考核评分表 2 胰岛素笔使用操作考核评分表 3 血糖仪使用操作考核评分表 4 头颈部体格检查考核评分表 5 院前急救单人徒手操作成人心肺复苏术考核评分表

客服部经理考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩考核80% 序号 考核指标 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 客户服务 60% 老客户回访 15% 所有客户每两月回访一次

 军事化队列操练评分办法 1、队列操练结束后，裁判人员要立即将该队得分情况进行汇总，并公示得分结果。 2、各裁判员公示的得分，必须与该队操练内容及扣分动作符合。否则，该裁判员的评分公示结果作废。 3

辩论赛评分表 团队评分表（100分） 评分要点 正方 反方 开篇立论 （10分） 1.开篇立论逻辑清晰，言简意赅，论点明晰，分析透彻 2.论据内容丰富，引用资料充分恰当、准确 3.分析的角度和层次具有说服力和逻辑性

物理查体评分参考 A试题评分参考 整体素质评分：服装整洁、举止大方、语言文明、动作轻柔，体现良好的医德、医风、医貌。（0--20分） 淋巴结  50分 1.检查顺序（0--10分） 检查时将示、中、

安全考核评分表 安全、质量和环境管理责任书考核评分表（各运营类公司） 1 目标 目标否决项 / 发生重伤事故、三人以上顾客集中投诉事件和Ⅳ级及其以上环境污染事故，或者直接经济损失达到10万元，此表按0分处理。

公司面试评分表 申请人姓名： 申请人号码： 职位：第一选择： 日 期： 第二选择： 面试考官一： 面试考官二： 考官评价 1、外表： 6、工作经验： □ 劣 □ 无 □ 可 □ 缺乏 □ 常 □ 有相关的经验

客服专员考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩考核80% 序号 考核指标 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 客户信息管理 10% 客户信息资料齐整，无错漏 按要求完成10分

处方点评分析及结论 处方点评分析及结论 一、点评： 1、该处方临床诊断书写不全，开具中成药未写中医诊断证型。 2、该处方为联合用药不适宜处方，不适宜原因为联用了两种含有相同药性峻烈的或含毒性成分的中成药。

静脉输液评分表 姓名____________科室_________得分__________ 项目 要求 分值 扣分 说明 评估 1、2人核对医嘱2分、查看病历了解病情、年龄及药物过敏史2分（少一项扣0

党员量化考核评分表 类别 内容 标       准 分项 评议标准 基   本   要   求 （35分） 学习 教育 （15分） 1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。 10

前台考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩考核 80% 序号 考核指标 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 外部人员接待 20% 有标准接待流程，全程无差错、无投诉

        “星级”党支部评选评分表 支部名称（盖章）：                        填表日期：   内容 项目 细则 分值 自评     牢固的尊法守法理念 (20分) 基 本

微党课评分标准 讲课内容（60分） 1.主题鲜明，能紧密联系党员群众的思想、生活和工作实际，结合党史教育、“三述”活动和上级最新部署要求，有的放矢，突出现实性、针对性和指导性； 2.观点正确，能用自

（1）教（工）龄计分①教龄每年2分 ②工龄每年1分教龄、工龄不重复计分，离职进修按工龄计分。（2）任职年限计分自任现职起至本次申报高一级职务每年2分。