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 中化公司营销培训

供应商的成本产品区分程度价格对客户的透明度价格对竞争对手的透明度处罚机制的可信度价格/战略的连贯性大高低高低低高高高高低低低提价潜力增加 17. “自然客户拥有者”的概念可以帮助改进行业的行为创造价

2009-08-16    6744    0
P150

 麦肯锡:中石化公司营销培训

供应商的成本产品区分程度价格对客户的透明度价格对竞争对手的透明度处罚机制的可信度价格/战略的连贯性大高低高低低高高高高低低低提价潜力增加 17. “自然客户拥有者”的概念可以帮助改进行业的行为创造价

2010-01-17    18145    0
P150

 XXX公司营销培训

供应商的成本产品区分程度价格对客户的透明度价格对竞争对手的透明度处罚机制的可信度价格/战略的连贯性大高低高低低高高高高低低低提价潜力增加 17. “自然客户拥有者”的概念可以帮助改进行业的行为创造价

2009-08-02    15783    0
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 大学生情绪调节与压力应对

大四临近毕业,面临升学或就业压力,情绪较易动。 稳定性与动性并存:大学生相对成熟,情绪相对稳定;但也因他们尚未走入社会,人生阅历有限,遇事情绪还是容易动。 外显性与内隐性并存:大学生喜怒哀乐常见

2020-02-11    5903    0
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 市场营销环境

4、环境的不可控性与企业的能动性 6. 分析案例 “力”啤酒:喜欢上海的理由 力啤酒曾是上海最受欢迎的本土啤酒之一。1996年三得利登陆上海后,力因为营销手段落后、口味不佳,在三得利的进攻中阵地屡屡

2011-11-19    3283    0
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 111109,《社会化媒体营销策划与实践》@枫桥PPT创意坊,V2

课程缘起……盖茨的的书不会告诉你他母亲是IBM董事,是她给儿子促成了第一单大生意,巴菲特的书只会告诉你他8岁就知道参观纽交所,但不会告诉你他国会议员的父亲带他的,由高盛董事接待的! 3. Page是媒体 1999,雅虎Search是媒体

2011-01-07    28236    0
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 “智能科学与技术”专业情况介绍PPT

处理角度对结构图像进行处理和分析,从而辅助医生诊断,将原来的不可见变为可见,从看不清楚到看得准确(量化分析)。 研究内容主要包括医学影像关键算法的研究和医学影像处理算法集成平台的研发。 10. 专业方向介绍4

2019-05-02    1772    0
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 图文比对 优秀简历要遵循哪些规则

在PPT上签的?!简历 = 你的人生回忆录剧本职场回顾教育培训自我介绍版式相关 5. . 好简历的量化指标? . 什么是有价值的工作?能被写在简历上,满世界得瑟,让人羡慕嫉妒恨的经历。 人贱!? 职场数年换得word数行:

2012-01-18    24563    0
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 如何学习《财务案例研究》

上海胜华制药有限公司企业内部控制制度 7. 二、教学内容 教学内容文字教材案例名称五、盈利分配 案例九: 凌石化目标利润管理 案例十一: 川江控股股份有限公司股利分配方案六、业绩评价案例十: 中国华资集团的业绩评价七、资产重组案例十三:

2009-05-20    5728    0
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 南孚电池销售实务培训

深度分销* 目标:通过积极有效的方式把我们的产品分销进每一家的小店。 * 关键点:就是对业务人员以及客户的量化管理。 22. 深度分销的步骤STEP 1:基础资料的收集及整理,收集所有的客户及终端资料建立终端资料库。

2012-07-22    22838    0
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 ISO14001培訓

环境指标:直接来自环境目标,是为实现环境目标所需 规定并满足的具体的环境绩效要求,它们适 用于组织或其局部,如可行应予以量化。 9.环境管理体系:公司全部管理体系的一个组成部分,包 括为制定、实施、实现、评审和保持环境方

2010-01-19    17376    0
P56

 护理科研设计ppt

患者社会家庭情况:职业、医疗费别、收入情况、是否有人照顾。 22. 生活质量部分采用健康测量量表SF-36(中文版),该量表是由美国士顿健康研究所研制的简明健康测量量表,在很多领域得到广泛应用,已被许多学者认可。量表共有9个维度和3

2019-03-22    1960    0
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 人力资源(浙大吴教授)

1. 人力资源管理 员工业绩与员工发展管理 浙江大学管理学院 吴晓 2. 人力资源管理过程确定和选聘 有能力的员工人力资源 规划招 聘甄 选解 聘能适应组织和不断更新 技能与知识的能干的员工定 向培

2012-09-10    23970    0
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 五年级上册语文课件-8.29 颐和园的长廊|西师大版 (共22张PPT)

凉)万寿山昆明湖 5. 从环境上看,长廊依山傍水,构成美丽的图画。(依山傍水) 6. 园中美景随水而动,随四季而变,真可谓是变化无穷。(写出长廊美景四季的不同,美不胜收!) 7. 三绝:结构绝长廊是

2019-07-21    1046    0
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 中国科大--绩效与评估方法4

样、计算、分析,得到衡量流程绩效的目标式量化管理指标是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具 11. *SMART原则切中目标 适度细化 随情境变化数量化的 行为化的 数据或信息具有可得性在付出努力的情况下

2010-08-20    19612    0
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 一年级上册语文课件-第六单元8雨点儿 人教部编版(共19张PPT)

chū zhǎng dào méi lǜ fāng 6. 半空中,大雨点儿问小雨 点儿:“你要到哪里? bàn kōngwèn dào 7. 一年的一半就是一天的一半就是一个月的一半就是半天半年半月bàn半

2019-08-30    1359    0
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 复旦张文贤-绩效管理

随意标度法 15. 考评指标量化技术(1)加权处理 主观经验法 A,B,C分类加权法 专家调查加权法 比较加权法 德尔菲加权法 层次分析加权法 多元回归分析加权法 16. 考评指标量化技术(2)赋分处理 标准赋分

2010-12-10    3736    0
P19

 广州正大万客隆销售活动

不甚普遍,一般人視為畏途,但近年來由於經濟繁榮,社會進步,一般人觀念也改變,而家長也會主動鼓勵孩子學游泳,這是好現象,而遊山玩水更是人們嚮往的活動,為此,學會游泳成為人人必備具有的自衛能力。 由于游

2011-12-02    20075    0
P100

 2019年高考冲刺:满分作文启示与写作指导PPT

相信自己与听取意见 2005 意料之外与情理之中 5. 《转折》例文片段 个人经历 当时我将满三岁。那天父亲郊区,看望插队时的房东。那里没有电视,没有玩具,更没有玩伴;两个大人聊得热热乎乎,我被冷落在一旁。磨

2019-05-24    1363    0
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 中国经济与产业发展展望

中国经济的中长周期的机制与趋势分析 02年以来的景气周期与动分析 2005年产业发展展望 2005年的宏观形势展望 2005年宏观经济政策展望 关于中国经济第二景气周期的中长期展望 3. 现实经济研究的方法论与工具创新(1)结构观点

2012-06-09    15396    0
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