教辅后勤人员量化管理细则
教辅后勤人员量化管理细则 一、职业道德(100分) 1.不接受学校安排的工作,扣30分。 2.与同事不团结,闹矛盾,背后攻击人,搬弄是非,扣20分。 3.违纪上访、越级上访,扣30分。 4.工作
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教辅后勤人员量化管理细则 一、职业道德(100分) 1.不接受学校安排的工作,扣30分。 2.与同事不团结,闹矛盾,背后攻击人,搬弄是非,扣20分。 3.违纪上访、越级上访,扣30分。 4.工作
2022年打字量化工作总结 第一篇:打字量化工作总结 打字量化考核要求 商务中心要求员工打字速度在90字/分钟以上,但目前新员较多,无法达到最基本要求,故设置新的标准、要求,每周测 验一次,分为自测
2021年党员量化考核工作总结 撰写人:___________ 日 期:___________ 2021年党员量化考核工作总结 近年来,__县在党的基层___建设中,积极探索加强农村党员管理的有效
秀山县职业教育中心 学生德育量化及班级考评办法 为切实加强学生综合素质的培养,学校对学生德育管理工作实行量化考核的办法。学生德育考核设100分考核,凡德育分低于60分,视为德育不合格,令其退学。同时
**新区党员评星定级量化管理 实施办法(试行) 为深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,规范新形势下党员队伍教育管理监督工作,切实增强党员的“四个意识”,强化使命担当,根据《**新区
〔D〕输电线上损耕的功率占总功率的比例增大 8.如下图,平直木板AB倾斜放置,板上的P点距A端较近小物块与木板间的动摩擦因数由A到B逐渐减小.先让物块从A由静止开始滑到B.然后,将A着地,抬高B,使木板的倾角与前一过程相同,再让物块从B由静止开始滑到A
**中学中层干部量化考核方案 为全面推进我校数字化管理目标,加强行政管理人员工作责任心,进一步提升内部管理水平,全面、客观、公正、准确地评价学校行政管理人员的政治业务素质及履行职责情况,建立对行政管
德育处量化考核细则 为了全面落实学校的德育工作,使学校德育工作与学生实际情况相结合,进一步强化年级管理、班级管理,提高年级组、班级工作的成效,探索更适合学生年龄与身心特点、更适合社会发展规律的新举措
班主任班级量化评估细则 班主任是班集体的组织者、教育者和指导者,是学校领导者实施教育教学工作计划的得力助手。为了对班主任工作进行评价,并力求做到公开、公正,根据“中小学班主任暂行规定”和我校 “
学员量化管理考核实施办法 按照《行政学院工作条例》和公务员教育有关规定,为进一步规范学员管理,提高学习培训效果,实行学员量化管理考核办法。 一、考核项目。量化管理考核项目分为课堂考勤、理论学习、遵章
2018年党员量化管理实施方案 为了贯彻落实中央关于党要管党、从严治党新常态要求,提升党建工作水平,努力锤炼一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍,为顺利完成年度目标任务、安全生产经营工作提
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小学岗位竞聘量化评价方案 (一)基本条件量化 A、工作年限:每年0.5分 B、任现职年限:每年1分 C、学历:3分(中专)、4.5分(专科)、6分(本科) D、职务:(具备基本任职条件,正在工作岗位认真履行工作职责,履行实职在一年以上)
2021年党员量化管理的经验总结 撰写人:___________ 日 期:___________ 2021年党员量化管理的经验总结 党员量化管理的经验总结_年上半年,县委为了进一步加强党员队伍建设
公司党员量化积分管理办法 为贯彻落实全面从严治党总要求,进一步增强党员的身份意识,建立科学、合理、有效的党员考核评价体系,切实解决党员干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,实现党员日常管理精细化
初中班级量化考核细则 一、总则 为了进一步加强班级的管理力度,促进学生的自我管理、自我教育和自我约束能力,养成学生良好行为习惯、学习习惯和道德素养,创设良好的班风班纪,特制班级量化考核细则。 二、实施方案
XX单位内部量化考核工作方案 为进一步贯彻习近平总书记关于“要坚持干部考核正确导向,坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,在各级领导班子和领导干部中树立担当作为、改革创新、干事创业鲜明导向”的重要指示
《班级管理量化细则》 班级规章制度 为规范每一位同学的日常行为,形成良好的班风、学风,让高二理科班更强、更优、更好,特制定如下规定: 第一章 有关说明 1.品行起始分为100分,每学期结分一次,至学
医院科室人员量化管理的实施方案 县精神病医院 精神一科关于在岗人员量化管理的实施方案 加强我科质量管理和安全管理,充分调动职工的积极性和创造性,进一步增强我科人员的责任心和义务感,根据医
任课教师量化考核细则 1、师德师风(20分) 认真贯彻执行党的教育方针、政策,深入学习实践科学发展观,遵守《中小学教师职业道德规范》、为人师表、团结同事、关爱学生,遵守法律、法规和社会公德,