18战略性人力资源管理
1. 战略性人力资源管理 2. 本日大纲创新与人才战 新经济中价值变迁与战略性HR 从人事行政到人力资源 如何实现良好的业绩 以核心能力为基础的人力资源管理 事在人为，定位自己 3. 温故知新 选才 用才
2010-12-14
29175
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 3608个资源
P150 P49 《生产安全事故应急条例》解读ppt
工作； 法律、行政法规另有规定的，适用其规定。中华人民共和国 生产安全事故应急条例 6. 第一章 总则第三条国务院统一领导全国的生产安全事故应急工作，县级以上地方人民政府统一领导本行政区域内的生产安全事故应急工作。
2019-04-24
5905
0
P100 法理学进阶PPT课件
“人们缔结社会契约，这种合意的第一个产物便是成立立法机关，然后立法机关根据社会契约的宗旨立法，并授权执法机关执法。” ——洛克《政府论》 19. 3、约翰·罗尔斯(John Rawls) “当一个社会不仅被
2019-05-02
1582
0
P63 公文处理基本知识培训与交流会课件ppt
意图。 3.教育和宣传的作用。国家行政机关可通过公文进行自上而下的宣传，以达到教育、启示、动员、释疑解惑、说明的作用。 4. 联系和知照的作用。通过互行公文，各级行政机关可互相交流、沟通信息、了解情况
2019-12-20
1626
0
P46 【课件】劳动关系管理 )
劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。 具体有以下特点： （1）制定主体的特定性。以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。 （2）企业和劳动者共同的行为规范。 （3）营权与职工民主管理权相结合的产物。
2010-03-13
4464
0
P78 員工培訓管理-78页
培训管理工作层次划分与发展趋势Date6 7. 培训管理工作的职责层次一、培训战略 二、培训资源建设与管理 三、日常营运管理 四、基础行政工作 Date7 8. 培训管理工作的职责层次 战略管理 企业家培养； 中高层管理队伍培养；
2009-10-10
30230
0
P78 培训体系建设
培训管理工作层次划分与发展趋势Date6 7. 培训管理工作的职责层次一、培训战略 二、培训资源建设与管理 三、日常营运管理 四、基础行政工作 Date7 8. 培训管理工作的职责层次 战略管理 企业家培养； 中高层管理队伍培养；
2009-07-15
20591
0
P50 分质供水的卫生
管道分质供水属集中式供水,管道直饮水的卫生管理和要求应高于一般的市政供水因此需进行. 预防性卫生审查单位: 县级以上卫生行政部门.从事设计、建设、管理单位应按照《生活饮用水卫生管理办法》的有关规定供水单位要求执行。 34.
2009-01-17
24298
0
P43 【实例】浙江新农化工有限公司经营公司股权激励方案设计-华彩咨询-43页
销售部总监 财务部总监 行政部总监 六片区销售分公司经理 共计11人 15. 股本总量设计（续1）假设条件 参与股权激励方法的经营者持股相对比例持股比例总经理市场推广部总监销售部总监财务部总监行政部总监各销售分
2010-06-15
16622
0
P65 咨询公司《管理顾问方法》培训教材
从项目成员获得所有的子项目报告，并对照项目范围检查。最后整合成最终报告项目 范围项目 成员时间 安排项目 预算项目 行政项目 沟通翰峰咨询 www.hanpeak.comDate55 56. 项目管理 项目成员 挑选能胜任的项目成员
2009-05-15
11188
0
P78 员工培训管理-
培训管理工作层次划分与发展趋势Date6 7. 培训管理工作的职责层次一、培训战略 二、培训资源建设与管理 三、日常营运管理 四、基础行政工作 Date7 8. 培训管理工作的职责层次 战略管理 企业家培养； 中高层管理队伍培养；
2012-03-08
8049
0
P31 台湾著名咨询公司研究报告—掌握中國未來十年的大機會
都，是全國政治、文化、交通中心。 中國疆域遼闊，全國共設23個省、5個自治區、4個直轄市、2個特別行政區、331個地（州、盟）、664個市、2126個縣、737個市轄區。 中國是一個統一的多民族的國家
2010-04-05
17921
0
P38 汇仁集团组织结构设计（核心业务流程）（集成版）0427
品检验化验室检验产品入库产品销售留样、不合格品、投诉处理等YN 20. *研发事业部、采购事业部、行政事业部业务流程新产品开发立项流程 新产品投产汇签流程 技术档案管理流程 生产性原物料采购流程 计划内生产性原物料采购流程
2011-08-22
3935
0
P32 医疗机构从业人员行为规范培训PPT课件
实施与监督第五十一条 医疗机构行政领导班子负责本规范的贯彻实施。主要责任人要以身作则，模范遵守本规范，同时抓好本单位的贯彻实施。 第五十二条 医疗机构相关职能部门协助行政领导班子抓好本规范的落实，纪检
2018-08-21
3364
0
P52 集团职能与流程1
与财务部门合作，对各事业部进行预算考核； 动态监管集团运营状况，及时处理运营中出现的问题。 2. *总裁行政助理核心任务核心任务/职责总裁行政助理 …………根据业务需要设置在总裁、副总裁指导下，负责基础管理工作，努力保持企业集团内部运作
2009-01-21
4276
0
P150 人才培训与工作能力训练
教育訓練的需求分析與年度計劃的擬訂 教育訓練體系的建構與課程教案的編纂 教育訓練方法的選擇與績效評估技巧 教育訓練的行政作業 教育訓練計劃書範例 企業內部講師系統的建構 職涯發展體系的建構 知識管理與學習型組織 3. 人力資源管理作業流程關連圖
2012-08-24
22342
0
P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
岗位描述SHA-4309-04751-01-15-a-x 5. 人力资源部的组织机构和职能、岗位设置人力资源部 (总经理1人)人事行政和政策 2人培训发展组 1人集团人力资源发展规划制定 高级管理人才招聘 高级管理人才库的建立 核心团队的业绩考核管理
2011-04-25
20063
0
P78 XX人力资源管理体系
部门结构和内部职责分工 人员编制 岗位描述 5. 人力资源部的组织机构和职能、岗位设置人力资源部 (总经理1人)人事行政和政策 2人培训发展组 1人集团人力资源发展规划制定 高级管理人才招聘 高级管理人才库的建立 核心团队的业绩考核管理
2011-10-11
3144
0
P78 罗兰贝格人力资源管理体系
岗位描述SHA-4309-04751-01-15-a-x 5. 人力资源部的组织机构和职能、岗位设置人力资源部 (总经理1人)人事行政和政策 2人培训发展组 1人集团人力资源发展规划制定 高级管理人才招聘 高级管理人才库的建立 核心团队的业绩考核管理
2012-03-20
29083
0
P78 德隆人力资源管理体系
岗位描述SHA-4309-04751-01-15-a-x 5. 人力资源部的组织机构和职能、岗位设置人力资源部 (总经理1人)人事行政和政策 2人培训发展组 1人集团人力资源发展规划制定 高级管理人才招聘 高级管理人才库的建立 核心团队的业绩考核管理
2010-04-02
23006
0