人力资源从业人员的 职业发展ppt
的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ？HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展 HR在企业的使命和角色 4. HR 的发展空间HR 是一个非常EXCITING
2019-04-01
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P24 P1 P12 【课件】北大方正陈伟 -薪酬体系设计技术
1. 薪酬体系设计技术 如何设计福利制度北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外， 还享有的利益。 包括：现金性福利、实物性福利 3. 二、福利与工资的共性
2010-11-09
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P12 （盛高培训之六）薪酬体系设计技术（之三）资料
1. 薪酬体系设计技术 如何设计福利制度北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外， 还享有的利益。 包括：现金性福利、实物性福利 3. 二、福利与工资的共性
2011-09-05
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P125 52 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计
中心营运中心技术中心人力资源中心财务中心行政中心代理产品部电子商务部 5. 新太远期组织结构设计（ 2004年以后）总裁营销中心技术中心人力资源中心财务中心行政中心事业部一事业部二。。。 投资中心管理部营销部技术工程部。。。
2012-08-26
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P125 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计
中心营运中心技术中心人力资源中心财务中心行政中心代理产品部电子商务部 5. 新太远期组织结构设计（ 2004年以后）总裁营销中心技术中心人力资源中心财务中心行政中心事业部一事业部二。。。 投资中心管理部营销部技术工程部。。。
2012-01-05
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P125 19 新太科技战略咨询组织结构设计
中心营运中心技术中心人力资源中心财务中心行政中心代理产品部电子商务部 5. 新太远期组织结构设计（ 2004年以后）总裁营销中心技术中心人力资源中心财务中心行政中心事业部一事业部二。。。 投资中心管理部营销部技术工程部。。。
2012-03-18
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P50 打造具有竞争力的生意管理与操作平台健力宝集团
=》合作伙伴的生意是否健康，会否产生可能的积压或超计划需求 =》业代处主任 行政状况 =》人员及资源投入，业代处的行政管理是否健康足以支持其生意的发展第二部分：系统建设具体执行方案一/A/A1、全新架构的信息管理
2009-10-15
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P53 集团职能与流程-细节版
与财务部门写作，通过预算管理，对集团高级主管进行考核； 动态监管集团运营状况，及时处理运营中出现的问题。 2. *总裁行政助理核心任务核心任务/职责总裁行政助理 …………根据业务需要设置在总裁、副总裁指导下，负责基础管理工作，努力保持企业集团内部运作
2011-09-06
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P34 民商事行为风险处理2
检察院管辖范围：自侦自检的刑事案件的受理；公诉刑事案件的审查起诉；民事案件的监督检察； 1.3 人民法院管辖范围：民事案件、经济案件、行政案件、刑事案件的审理；生效裁判文书、裁决书、赋有公证执行效力公证书的执行。 1.4 仲裁委管辖范围
2020-05-08
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P70 管理的常识PPT
优点：可以产生规模经济，减少重复人员和设备。 缺点：常常因为追求职能目标而看不到全局的利益。总经理供应部行政部财务部研发部营销副总生产副总 23. 事业部制 创造出自我包容的自治单位，这些单位通常按机械式组织。
2019-07-10
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P50 ××咨询方案
=》合作伙伴的生意是否健康，会否产生可能的积压或超计划需求 =》业代处主任 行政状况 =》人员及资源投入，业代处的行政管理是否健康足以支持其生意的发展第二部分：系统建设具体执行方案一/A/A1、全新架构的信息管理
2010-01-13
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P50 健力宝的核心产品和市场分析方案
=》合作伙伴的生意是否健康，会否产生可能的积压或超计划需求 =》业代处主任 行政状况 =》人员及资源投入，业代处的行政管理是否健康足以支持其生意的发展第二部分：系统建设具体执行方案一/A/A1、全新架构的信息管理
2010-10-03
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P48 财政与金融
职能实现的需要。 了解了以上两点，有助于加深对财政本质的认识。资本主义 国家财政税收 国债收入政府行政经费支出 国防费支出 社会福利支出 科学文化支出收支全部货币化 运用赤字财政政策调节干预经济 10
2010-02-20
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P57 财政学
购买性支出本章的重点：行政管理支出与国防支出的性质；文教科学支出的管理 15. 第一节 行政管理支出与国防经费支出 一、性质 1、都属于国家政权建设支出 2、都属于社会消费的非生产性支出 二、控制 1、行政管理支出的控制与结构优化
2012-11-19
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P58 099动态人力资源管理与咨询实践
革 ？% 战略规划？%员工 管理与辅导行政事务 ？%？% 战略规划？%员工 管理与辅导行政事务 ？%传统人事管理人力资源管理E-HR管理15%员工 管理与辅导行政事务 80%5% 战略规划 15% 战略规划35%员工
2009-06-06
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P50 健力宝集团销售系统建设规划
=》合作伙伴的生意是否健康，会否产生可能的积压或超计划需求 =》业代处主任 行政状况 =》人员及资源投入，业代处的行政管理是否健康足以支持其生意的发展第二部分：系统建设具体执行方案一/A/A1、全新架构的信息管理
2010-10-04
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P50 健力宝集团2003营销系统建设规划
=》合作伙伴的生意是否健康，会否产生可能的积压或超计划需求 =》业代处主任 行政状况 =》人员及资源投入，业代处的行政管理是否健康足以支持其生意的发展第二部分：系统建设具体执行方案一/A/A1、全新架构的信息管理
2012-06-23
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P50 打造具有竞争力的生意管理与操作平台－健力宝集团
=》合作伙伴的生意是否健康，会否产生可能的积压或超计划需求 =》业代处主任 行政状况 =》人员及资源投入，业代处的行政管理是否健康足以支持其生意的发展第二部分：系统建设具体执行方案一/A/A1、全新架构的信息管理
2012-12-17
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P39 9恩华药业集团执行力诊断报告—41页
扯皮多头领导交叉重叠,错位越级汇报内部沟通成本很高岗位职责与绩效脱钩企管中心,财务,研发,行政后勤,HR科技管理部,研发,行政后勤等 17. 问题：恩华的各部门责任界定情况是否明确？不太明确比较明确很明确很不
2011-09-19
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