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 148企业人力资源管理体系变革与创新

1. 企业人力资源 管理体系变革与创新包政 博士 2. 一、传统组织理论的终结 3. 1、泰勒的理想动作/时间研究,确定工作方法与内容 根据工作客观性,选择与培训工作者 利益驱动(差别计件工资) 人事职能工头进行评价考核

2011-07-11    25845    0
P28

 2019年政协工作报告七两点解读课件ppt

1. 2019 政协工作报告七亮点政协第十三届全国委员会第二次会议汇报人:XXX 2. 前 言2019年3月3日,中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第二次会议在北京人民大会堂开幕,全国政协主席汪

2019-03-25    2190    0
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 陈关于组织架构构思

1. 陈的组织架构构思 2002、3、6 2. 、财务 目前的黄和姜仅起到了计算器功能。拿不出财务分析报告 财务有帐,管理无帐 问题:到底有多少资产?总量和具体,我都不清楚。卷逃1000万元我知道,100万元就不知道。

2012-06-04    10419    0
P56

 5S内部培訓资料(国内著名制造业企业)

桌面上摆得零零乱乱,以及办公室空间有一种压抑感 。 3) 没有用的东西堆了很多,处理掉又舍不得,不处理又占用空间。 4) 工作台面上有一堆东西,理不清头绪。 5) 每次找一件东西,都要打开所有的抽屉箱柜狂翻。 4. 小測試6) 环境脏乱,使得上班人员情绪不佳

2012-11-10    14458    0
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 ICU十安全目标PPT

1. ICU十安全目标 2. 目标一:严格执行手卫生具备足够的非接触性洗手设施和手部消毒装置,单间每床1套,开放式病床至少每2床1套。 下列情况应进行手卫生:接触病人前、接触病人后、进行清洁或侵入性

2019-07-10    1615    0
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 用人企业十

1. 用人单位“十傻” 2. 画蛇添足古时候,几个楚国人比赛画蛇,其中一个想卖弄一下自己的本事,在他画的蛇身上添上几只脚,结果干了傻事,把酒也输掉了。如今,用人单位在劳动用工的过程当中,也常常发生类似的故事。

2009-11-17    25107    0
P42

 【课件】用人企业十

1. 用人单位“十傻” 2. 画蛇添足古时候,几个楚国人比赛画蛇,其中一个想卖弄一下自己的本事,在他画的蛇身上添上几只脚,结果干了傻事,把酒也输掉了。如今,用人单位在劳动用工的过程当中,也常常发生类似的故事。

2011-11-26    10677    0
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 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》解读ppt

推动教育事业科学发展——《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》解读 2010年12月 2. ★中共中央、国务院全面部署实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)

2019-05-14    2209    0
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 东莞朗毛纺织项目计划书

1. 东莞朗毛纺织 交易中心 (暂名)项目计划书 深圳市三立商业顾问策划有限公司 2. 第一部分 中心市场定位市场定位 商业概念 商业布局 3. 市场定位中心主题定位    名称:东莞朗毛纺织交易中心

2012-05-12    14821    0
P23

 【课件】北大方正陈伟 绩效考核推进实施与结果运用资料 (1)

1. 绩效考核推进实施 与结果运用北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟2. 一、考核者训练必要性项目设计目标设定主管能力主管态度考核结果 客观公正3. 二、考核者训练目的训练 目的4. 三、如何制定绩效改善计划</

2011-01-16    6085    0
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 2004年雅典奥委会最后工作总结时的资料

1. TECHNOLOGY STRATEGYDimitrios Beis General Manager, Technology2. Overview Scope / Main Facts Technology Organisational Charts Technology Strategy Technology P

2009-11-05    2912    0
P23

 (盛高培训之三)绩效考核推进实施与结果运用资料 (1)

1. 绩效考核推进实施 与结果运用北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟2. 一、考核者训练必要性项目设计目标设定主管能力主管态度考核结果 客观公正3. 二、考核者训练目的训练 目的4. 三、如何制定绩效改善计划</

2012-09-24    23818    0
P66

 【课件】美国能源部 平衡计分卡导向管理培训资料

1. DEPARTMENT OF ENERGY PROCUREMENT & ASSISTANCE MANAGEMENTFY 2003 BALANCED SCORECARD PERFORMANCE ASSESSMENT PROGRAMNational Core Performance Measures Supporting Corporate Management I

2012-01-04    24940    0
P12

 (盛高培训之六)薪酬体系设计技术(之三)资料

1. 薪酬体系设计技术 如何设计福利制度北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟2. 一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外, 还享有的利益。 包括:现金性福利、实物性福利3. 二、福利与工资的共性4

2011-09-05    22629    0
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 【实例】机密资料:咨询公司为平安保险石家庄分公司做的组织与岗位设计

密组织与岗位设计—优化石家庄分公司(寿险)人力资源管理 2. 人力资源改革——组织与岗位设计纲 要组织与岗位设计的高层原则 组织与岗位设计流程 组织与岗位设计现状与目标 改革建议 组织与岗位设计分析 3. 岗位设计应保证工

2009-07-10    15030    0
P82

 21世纪的企业财务管理创新与信息化方案

1. 21世纪的企业财务管理创新与信息化方案财务管理在企业经营管理中的位置 企业财务管理的创新模式 企业级财务管理解决方案 集团财务管理解决方案 北京工商大学会计学院 唐肖鲁 2. 财务管理在企业管理

2011-05-13    12469    0
P25

 有关信息图标的三重要问题

1. 3 important things2. DATA3. DATATrack the source’s validity. Recent data. Don’t (just) get data from UGC web. Less is more. Put it in conte

2009-10-24    7437    0
P24

 PPT演讲10准备技巧 1

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l

2009-12-12    24134    0
P54

 专题、学习十九精神-加强党的建设-全面从严治党

学习贯彻党的十九精神,坚定不移推动全面从严治党向纵深发展 2. (本页无文本内容) 3. 一、党的建设:内涵与地位 二、新时代全面从严治党的必要性三、十八大以来全面从严治党的成就 四、十九对全面从严治党的新部署

2019-05-01    2089    0
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 【部编版】九年级上道德与法治《1.1 坚持改革开放》优质课教学课件

1. 第一课 踏上强国之路1.1 坚持改革开放 2. 新课导入 历史,总是在一些特殊年份给人们以汲取智慧、继续前行的力量。 2018年,就是这样的特殊年份。 4月10日,习近平主席在博鳌亚洲论坛201

2019-10-03    2188    0
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