香当网

劳动合同解除(精选多篇) 第一篇：浅析我国劳动合同的解除 【孙帅】浅析我国劳动合同的解除 理论研究 发表于:2014-2-14 19:53:14 阅读:138次 摘要:在现今市场经济环境下，作为劳动

解除劳动合同书 　　甲  方：____________公司 　　乙  方：____________（员工工号：_） 　　甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方

解除《劳动合同》协议 　　甲方： 　　乙方：　　 　　双方于　年　月　日签订了《劳动合同》。现由于乙方的转业问题，离开本公司，根据《劳动合同》第六条第7项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》： 　　

过失性解除劳动合同 　　关于过失性解除劳动合同的规定 　　过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。由于过失性解除不用事先预告，且用人单

合同解除和终止时的经济补偿金问题 　　一、《劳动合同法》关于经济补偿金支付情形的规定 　　1、 劳动者被迫解除劳动合同的 　　根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿金：

用工单位单方解除劳动合同_用工劳动合同范本 用工劳动合同范本(一) 用人单位： 劳 动 者： 合同编号： 用人单位(简称“甲方” 全 称： XXXXXXXXXXXX工程劳务有限公司 法定代表人： XXXXXX

劳动合同期满劳动关系自然终止通知书 ： 首先感谢您在公司工作期间的努力！ 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，公司（公司主体见最后落款）就与您之前签署的劳动合同期满劳动关系自然终止一事，特通知到您：

终止劳动合同协议书（已申员工） 　　甲方：建平县宽丰矿业有限公司 　　乙方： 身份证号： 　　经甲乙双方充分协商，自愿和解履行生效法律文书，签订本协议内容如下： 　　1、双方自愿确定终止劳动合同，双方的权利义务随之终止。

终止劳动合同通知书格式与范本 　　____________：    　　我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条

终止劳动合同范本 　　终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 　　终止劳动合同范本 　　用人单位名称： 　　地 址： 　　联系人和电话：

导致劳动合同终止的几种情形 　　一、劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有： 　　

劳动合同在什么情况下可终止 　　劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。 　　根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现

续订 ( 终止 ) 劳动合同意向通知书 编号 ( ) 姓名 合同编号 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日届满 , 拟续订 ( 终止 ) 劳动合同 。 经办人 : 年 月 日 ---------

终止劳动合同协议书范本 　　1、合同终止协议(无法继续履行合同) 　　甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号 ________合同，现因____________

辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称（加盖公章） ____年____月____日 ……………………………………………………………………………………… 范本四: 劳动关系解除/终止确认书 甲方：____（单位名称）

解除劳动合同证明信 　　用人单位名称： 　　地址： 　　联系电话： 　　劳动者姓名： 　　身份证号码： 　　工作岗位： 　　入职日期：     年     月     日解除日期：     年     月     日

劳动合同解除协议书范文 　　根据甲乙双方签订《劳动合同》和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 　　一、经甲乙双方协商一致同意解除期限为 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，其中试用期

试用期解除劳动合同的具体内容 　　试用期解除劳动合同的情形： 　　根据《劳动法》《劳动合同法》，试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同。在试用

个人自愿解除劳动合同协议书 第一篇：个人自愿解除劳动合同协议书 甲方劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿; 5、乙方

解除劳动合同通知书（范本） 　　解除劳动合同通知书（范本） 　　__________： 　　因________________________________________，公司决定于_____年