您在香当网中找到 1090915个资源
P4 安全文化是提高员工安全意思和安全素质的重要途径(精选多篇) 第一篇：安全文化是提高员工安全意思和安全素质的重要途径 安全文化是提高员工安全意思和安全素质的重要途径 ? 作者:爱博仁 更新时间:2014-12-12
P5 企业员工安全职责集合（油田，煤矿） 汽车驾驶员安全职责 1、严格执行行车司机岗位规范和各项规章制度，按要求完成各项生产任务。对本岗位的安全生产负直接责任。 2、正确分析、判断和处理各种事
P10 煤矿企业安全生产主题比赛演讲稿 亲爱的朋友们，当儿女在校园里无忧无虑健康成长的时候，当妻子在家怡然自得尽享天伦之乐的时候，当父母在平静祥和中安度晚年的时候，当我们因企业稳定发展而工作环境日益改善
P81 煤矿企业安全生产管理制度 目 录 安全办公会议制度 2 安全目标管理及奖罚制度 4 一、安全目标 4 二、奖励规定 5 三、扣罚规定 5 安全投入保障制度 7 （1）单位或工作场所 9 （2）措施名称
P19 企业员工安全职责集合（油田，煤矿） 汽车驾驶员安全职责 1、严格执行行车司机岗位规范和各项规章制度，按要求完成各项生产任务。对本岗位的安全生产负直接责任。 2、正确分析、判断和处理各种事
P4 浅议煤矿安全文化—工矿企业 安全事故是制约我国煤炭企业持续健康发展的突出矛盾，始终是煤炭企业头等重要的工作任务。因此，任何时候都必须坚持“安全第一”的方针，坚持以安全生产为前提做好其他各项工作。
P28 油田，煤矿企业员工安全职责集合 企业员工安全职责集合（油田，煤矿） 汽车驾驶员安全职责 1、严格执行行车司机岗位规范和各项规章制度，按要求完成各项生产任务。对本岗位的安全生产负直接责任。
P8 煤矿省级“安全文化示范企业”汇报材料 尊敬的各位领导、各位朋友： 欢迎你们不辞辛劳、迎着寒风莅临我们xx煤矿检查指导工作！下面我就xx煤矿创建省级安全文化建设示范企业工作向大家做简要汇报。
P2 **市**区煤炭工业局 《关于加强煤矿企业安全管理的规定》 一、必须熟知煤矿安全生产的法律、法规和政策规定，坚守岗位、尽责履职。不准擅离职守、敷衍塞责、不闻不问。 二、必须详实记载工
P15 煤矿安全管理文化体系—工矿企业 内涵：“1”即一个安全愿景，第二个“1”，即一个安全核心理念，“8”即八观，安全生产观、安全价值观、安全道德观、安全亲情观、安全权益观、安全作业观、安全责任观和安全管理观。
P31 1. 流程设计的方法和原则机密本文内容由远卓管理顾问提供，未经远卓管理顾问书面许可，他人不可使用、更改和向第三方传播。 2. *© 2002 Bexcel Management Consultants
P2 人才引进不能仅仅靠“重赏” 人才引进就是本地紧缺人才通过外出招聘、短期聘用等形式引进外地人才开展工作，不断推进本地某些领域、某些行业快速发展。 人才引进的关键在于留用，重赏只能吸引一时，能否留用重在做好后期服务保障。如何抓好服务管理、激励保障是人才引进的关键，也是保持引进人才稳定的重要因素。 注重人才使用。结合专业特长，合理安排岗位，使其发挥特长，体现人生价值。加快人事制度改革力度，
P19 1. 市场细分的方法和技术北京广播学院新闻传播学院调查统计研究所 Survey & Statistics Institute of BBI主讲人：沈 浩 2. 为什么要做市场细分？有许多好的理由把一个市场化分为更小的市场。
P20 煤矿安全质量标准化基本要求及考核方法 应急救援 （蓝色为解释，红色为变更，下划线为原文） 一、应急救援机构、职责和制度（15分） 要开展好应急救援工作，煤矿应建立应急救援指挥机构和工作机构，配备
P6 浅谈电信企业以德治企的必要性和实现途径—企业文化 浅谈电信企业“以德治企”的 必要性和实现途径 当前，“以德治国”的思想深得人心，为全党全社会所普遍赞同。同样，在我们电信企业，也应“以德治企
P5 基于策略、方法和规则的企业流程再造本文工作得到国家自然科学基金资助，项目号：79870005 2张新龙 男 博士研究生 ；朱有芹 男 博士研究生；夏国平 男 教授 博士生导师 张新龙 朱有芹 夏国平
P150 1. 企业员工绩效量化考核的技术和方法主讲：舒化鲁 2. 绩效考核与企业管理是什么关系？ 3. 没有考核就没有管理。考核工作做好了，管理工作就完成了50%；考核没有做好，管理工作还有90%没有完成。 4
P13 第1讲 企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法 【本讲重点】 企业薪资福利工作的基本思路 本课程的内容设计与学习、应用方法介绍 课前思考 薪资福利工作在企业经营管理中起什么作用?应该达到什么样的效果
P3 世界一流建筑企业对标思路和方法 世界一流建筑企业对标分析，按照下列研究模型的逻辑顺序展开:即通过对世界一流企业、世界一流建筑企业跟踪研究，总结归纳世界一流企业、世界一流建筑企业特征；基于特征构建世界
P13 第1讲 企业薪资福利的基本思路和学习 应用方法 【本讲重点】 企业薪资福利工作的基本思路 本课程的内容设计与学习、应用方法介绍 课前思考 薪资福利工作在企业经营管理中起什么作用?应该达到什么样的效果