香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 2044个资源

P44

 远卓-中太数据:产品研发策略

Satisfaction)而达到 “经营客户(Capitalizing Customers)”的目的,从而发展成为中国数据通讯领域最受客户信赖和欢迎的的产品及增值服务提供商。11 13. 中太数据的1-3年战略目标(定性部分

2012-01-01    19097    0
P46

 【实例】北京奥瑞金种业股份有限公司-战略性人力资源管理(与咨询公司交流报告)-45页

权方式吴忠仪表高管增发新股,股票期权方式清华同方、清华紫光高管和技术骨干增发新股,股票期权方式中兴通讯高管和技术骨干浮动报酬70%购股锁定三木集团高管东阿阿胶高层、中层管理人员自行将部分奖金用于二级市

2011-11-13    8095    0
P91

 网络技术有限公司企业高管团建

④消炎、止血、解热、驱虫、腹泻、过敏56种基本常用药品配备;01020304 81. 全程通讯保障·五重通讯保障配置GPS路线导航电脑实时轨迹记录卫星电话中继台保障对讲机 82. 全程餐饮保障·四重餐

2019-10-11    1484    0
P75

 商务礼仪培训

com(海量营销管理培训资料下载) 68. 其它常见礼仪使用通讯工具礼仪 电梯礼仪 乘车礼仪 进出门礼仪http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载) 69. 使用通讯工具礼仪重要会议(特别是会见客户时)

2009-10-09    4387    0
P133

 清洁生产审核知识培训

com(海量营销管理培训资料下载)清洁生产是一个系统工程,一方面它提倡通过工艺改造、设备更新、废弃物回收利用等途径,实现“节能、降耗、减污、增效”,从而降低生产成本,提高企业的综合效益,另一方面它强调提高企业的管理水平,提高包括管

2010-09-05    2339    0
P37

 麦肯锡的联想组织设计

质量管理部联想电脑公司目前的组织结构图企划部 法务部 审计部 策略投资部人力资源部 文化培训部 行政后勤部… 总裁室台式电脑事业部QDI事业部笔记本电脑事业部服务器网络事业部外部设备事业部软件事业部手持

2010-03-24    18705    0
P52

 营销组织结构设计

模式一举例:阿尔卡特(中国)在自己的两个主要业务领域建立起了完全独立的营销组织案例阿尔卡特(中国)法律IT人力资源其它职能部门手机事业部通讯基站事业部合资企业售后服务财务销售& 市场人力资源R&D合资企业人力资源售后服务销售& 市场R&D

2010-04-19    24355    0
P67

 企业培训体系

快捷应答电话,不要超过3声 保留一份经常拨打的电话号码名录 在开始谈话时要先表明身份 随时将电话通讯录和笔放在电话旁 接别人电话时要有问必答 留书面信息时,要写上日期、时间、来电者姓名、电话、留言内容和你的姓名

2012-12-01    22006    0
P74

 北京电子控股组织结构培训

CFO首席法律顾问&秘书税务财务控制审计会计GE 基金资产管理财务规划和分析联络交易法律政策国际法务反垄断税务问题投资人通讯政府关系领导能力发展管理人员发展Six Sigma 品质Honeywell 整合战略发展31中团国际管理顾问有限公司

2009-07-21    17735    0
P74

 经纬物业的名盛广场策划提案

*旗舰店的类型多样化开设旗舰店的品牌类型可以是各种各样的,局限性较小,适合不同行业范畴。例如:汽车展示厅通讯产品IT产品快餐店中西食肆发型屋美容院音像制品家用电器家私家居用品儿童玩具体育用品化装品珠宝首饰服装品牌

2009-07-24    21334    0
P119

 联想文化

国际传媒及 投资者关系部 公司秘书处 外联部 法务部 审计部企 划 系 统人力资源部 文化培训部 行政后勤部人力资源系统。。。 美洲区 欧洲区西南区 华中区 华北区 西北区 东北区惠阳分部 上海分部 深圳分部

2011-09-24    2732    0
P94

 紫金宏图项目收购建议书

51. *分析评估---人员负担沉重集团公司现有离岗(托管)职工及在岗职工2765人: 职能部门及后勤保障部门有职工约500人,需消化约400人; 目前在各下属公司中上岗人员近1900人,其中80%以上人员劳动关系仍然保留在紫金集团。

2009-08-09    9249    0
P76

 博思堂-武汉庄园宜家汤臣3策略整合推广提案2007-76PPT

置业是对个人能力、责任感和自尊水平的体现 不单是买楼享受生活,同时更能获得一种内心的安宁从与外界联络方面进行定位: 电子、网络、通讯、交通便利 小区环境设施可用于接待朋友和商务 社区环境设施有利于与外交往 从成就感方面进行定位: 置业是个人的一种成就的体现

2009-12-25    30170    0
P67

 企业培训体系-67页

快捷应答电话,不要超过3声 保留一份经常拨打的电话号码名录 在开始谈话时要先表明身份 随时将电话通讯录和笔放在电话旁 接别人电话时要有问必答 留书面信息时,要写上日期、时间、来电者姓名、电话、留言内容和你的姓名

2010-01-07    30049    0
P119

 聯想文化

国际传媒及 投资者关系部 公司秘书处 外联部 法务部 审计部企 划 系 统人力资源部 文化培训部 行政后勤部人力资源系统。。。 美洲区 欧洲区西南区 华中区 华北区 西北区 东北区惠阳分部 上海分部 深圳分部

2009-07-05    22847    0
P119

 联想企业文化与管理思想介绍

国际传媒及 投资者关系部 公司秘书处 外联部 法务部 审计部企 划 系 统人力资源部 文化培训部 行政后勤部人力资源系统。。。 美洲区 欧洲区西南区 华中区 华北区 西北区 东北区惠阳分部 上海分部 深圳分部

2009-06-06    4695    0
P86

 品牌分析与管理模型

与其他公司建立了能够提高竞争力的联盟关系 75. 二、企业的价值链分析基本活动包括: ·内部后勤 ·生产作业 ·外部后勤 ·市场和销售 ·服务 辅助活动包括: ·企业基础设施 ·人力资源管理 ·技术开发 ·采购

2012-07-11    19141    0
P68

 战略性人力资源的系统整合与管理

划3.激励、奖励计划福利 管理1.国家有关法律2.福利计划:住房、医疗、假期、离退休3.福利体系与后勤服务体系 27. 人力资源职能管理的功能模块员工关系和沟通 员工 关系1.劳资协调、劳资纠纷、集体谈判、对就业立法建议员工沟通与

2012-11-16    25636    0
P77

 冉斌-3P课程高绩效管理五步法

这个步骤是绩效管理的基础,否则绩效管理就是无源之水。 目标传递与分解-绩效循环的第二步 46. BSC 视角部门企业管理部人力资源部后勤保障部信息部财务部投资部董秘办审计部应用技术部产品开发部试验部工程部质量管理部环境管理部采购部生产

2010-02-17    3699    0
P33

 特许经营管理体系整体设计、建立及特许经营手册

车、量肤现配) 这种扩张计划适于有一定实力、资源较为充裕、体系行业得到公众认识需要一段时间、企业的后勤供应能力强大、企业的管理和控制系统完善的企业。 优点是企业可以在全国的大市场中快速形成辐射效应和带

2012-09-11    24085    0
1 ... 43 44 45 46 47 ... 50