香当网

索的工作。 ４、费用较低。广播节目制作方便，设备简单，播出时间也较长。 22. 　广播存在的缺点主要有： １、信息难以贮存。广播传播信息稍纵即逝，如不及时录音，信息即无法留存。纵然已经录下，靠磁带储存信息，经济上不太合算而且也不很方便。

公司发放的股利却超过其当年净利润。美国公司发放的现金股利平均大约占其净利润的50%。 公司净利润主要有两个用途，作为股利发放给股东或留在公司进行再投资。股利理论就是要分析公司净利润这两种用途之间的分配

掌握病句的常见类型及辨识病句的方法，还需要提高修改病句的语感能力。要先熟知病句类型。单句病句类型主要有语序不当、搭配不当、成分的残缺或赘余、结构混乱、表意不明、语意重复等；复句病句类型是关联词语使用不

由图-2差异分析可见，进取型的人生观中，企业高层的比例最大（40.86%），这一方面说明康恩贝集团的企业气质仍然主要取决于企业高层的气质，企业仍然具有集权的倾向和必要性；另一方面说明康恩贝集团的中、基层的积极性和创新热情还有很大的挖掘余地，还未被充分调动起来。

者的網上購物、商戶之間的網上交易和在線電子支付的一種新型的商業運營模式。   電子商務可以分爲3個方面：資訊服務、交易和支付。電子商務按應用服務的領域範圍可分爲兩類，即企業對消費者(B2C)、企業對企業(B2B)。

二、内部因素 4. 外部（行业）因素经济因素 通货膨胀使消费者对商品价格更加敏感，网络购物在价格、便捷性方面的优势更加凸显； 传统家电销售渠道利润空间小，厂商纷纷涉足自建、网络销售渠道，谋取更大的利润空间和渠道的话语权；

术和网络技术的快速发展及广泛应用。 4. （3）虚拟化趋势及其发展 虚拟化一方面显著地弱化了人与人之间的时－空差距，另一方面它又要求极强的服务支撑。 5. 2 制造与销售内涵的变革 就商品大类来说，产

，宏观调控不仅需要财政政策、货币政策和收入分配政策，而且需要流通产业政策。这些背景可大体归结为十个方面。 4. 1·1 内外贸一体化进程加快需要以现代流通产业为依托1·2 财政政策和货币政策的有效实施迫切需要完善、灵敏

核心竞争力 8. 二、什么是核心竞争力？垄断—不易模仿、进入壁垒高、超额利润。为此，必需依靠自己不断的技术创新、产品创新、服务创新、市场创新、管理创新、体制创新、观念创新等。 9. 二、什么是核心竞争力？问题：贵公司的核心竞争力有哪些？

“成”就是“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。在这里“成”不仅指道德上的“成就”、“成功”、“实现”和“完善”，而且也指“利益”方面的合理“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。 “为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。

缺点：组织关系比较复杂，人员容易产生短期化的行为倾向，产品或项目经理之间容易产生矛盾。 10. 多维制结构 特点：财务管理系统由三个方面组成， 即按产品划分事业部，形成结算中心； 按职能划分专业参谋机构，形成专业成本中心； 按地区划分专门机构，形成地区结算中心。

。直到人家说她的号码过期了，这才知道什么叫“有效期”。为了不让自己的钱白白被“吃掉”，这才通知她那几个老朋友：“有事打手机找我。” “神州行”在蒋阿姨回老家办事的时候能漫游，这挺好。阿文他们换风行卡和

。直到人家说她的号码过期了，这才知道什么叫“有效期”。为了不让自己的钱白白被“吃掉”，这才通知她那几个老朋友：“有事打手机找我。” “神州行”在蒋阿姨回老家办事的时候能漫游，这挺好。阿文他们换风行卡和

。直到人家说她的号码过期了，这才知道什么叫“有效期”。为了不让自己的钱白白被“吃掉”，这才通知她那几个老朋友：“有事打手机找我。” “神州行”在蒋阿姨回老家办事的时候能漫游，这挺好。阿文他们换风行卡和

别的能力，以及运用这种信息以指导到个人思维和行动的能力。 主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。 21. 什么是情商11995年，美国心理学教授丹尼尔●戈尔曼出版了《情感智商》艺术，明确提出了“情商”的概念。

我们将是财富、成效、经济活力的真正创造者，我们将重塑现代人的灵魂，在形成个性意识，树立坚定信念和倡导苦干与献身精神方面，我们将以先驱者的姿态出现。 我们中州人一定会成为中国人民的骄傲！——道德经 15. *海尔发展

我，提升个人成绩；喜欢新奇、充满变化和挑战的生活方式，不愿意拘泥于传统 9. | Page *另一方面，大部分消费者从事体育活动的诉求点都是功利型的，希望通过体育体验成功的感觉，突出自我，并且成为众人

我，提升个人成绩；喜欢新奇、充满变化和挑战的生活方式，不愿意拘泥于传统 9. | Page *另一方面，大部分消费者从事体育活动的诉求点都是功利型的，希望通过体育体验成功的感觉，突出自我，并且成为众人

是要找到培训活动的焦点(企业与员工均关注的问题)；其二、挑选适当的培训方法；三、确定可以进行改进的方面；四、发现未被完全利用的潜能；五、使员工能具备适应公司业务发展所需要的知识和技能，而找到真正的需求

通知指出，2002年中央颁布的《干部任用条例》，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风等方面，发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化，《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求，中央决定予以修订。4