人力资源管理系统理念与实务
自我评价主管评价目标周期:DEVOTION 84. 例 目标分解体系总经理甲、生产部A车间主任1班组长降低费用6% (节省3万元)降低制造成 本5%(节省 2.5万元)降低销售费 用1%(节省 0.5万元)维持管理费
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律规定的其他情形 18. 小案例四 某热电厂从某煤矿购煤200吨,约定交货期限为2015年11月30日,付款期限为2015年12月30日。11月底,煤矿交付200吨煤,热电厂经检验发现煤的含硫量远远超
壳牌喜力是经销商的最佳选择 壳牌为经销商提供完美周到的服务 壳牌是经销商最可信赖的品牌 7. 活动主题阐述 会议主题:“升级喜力,力上加利” 1.升级喜力,力上加利(主推) 2.品质升,力利升(备选) 3.喜力升级,动力至尊(备选)
3个核心:新闻炒作+现场氛围+主题推广。 24. 8个打击点(一) 1、“主题别墅时代&圈子生活”新闻发布会 核心:酒店会议厅举行新闻发布会; (展示中心介绍模型、工地现场介绍环境) 邀请地产人士、知名企业家代表参加。 会员制网络营销开始发力
工作繁忙的人与配偶或其他重要人物的有意义的交流平均每天少于2 分钟。 3. 你有时间吗?案例一:胡适的一次演讲 1830年,胡适先生在一次毕业典礼上,发表了一篇演讲,内容如下: 诸位毕业同学:你们现在要离开母校了,我没有什么礼物送给你们
PowerPoint提供多种表达方式文字图形色彩动画7 8. 商业幻灯片:两种主要用途页面阅读配合演讲8 9. 你愿意看这样的幻灯片吗?9 10. 你能看懂这页幻灯片在讲什么吗?10 11. 为什么要做PPT11
n),即依《共同决定法》,有二千人以上的大企业必须由相同人数的劳动者代表和资方代表共同成立最高经营会议,进行经营决策,做到“劳资共权”、“劳资共决”。丹麦要求雇员30人以上的公司必须有雇员参与董事会。2001年9月9人力资源管理第十二讲
n),即依《共同决定法》,有二千人以上的大企业必须由相同人数的劳动者代表和资方代表共同成立最高经营会议,进行经营决策,做到“劳资共权”、“劳资共决”。丹麦要求雇员30人以上的公司必须有雇员参与董事会。2001年9月9人力资源管理第十二讲
上物质组成的物质1、纯净物和混合物纯净物混合物2、混合物的分离方法过滤蒸馏蒸发结晶 14. 1、某煤矿发生特大瓦斯爆炸事故,瓦斯气体通常含有甲烷、氮气和二氧化碳等,则瓦斯气体是 物。练习:混合 15.
(本页无文本内容) 13. 八路军第一二零师重点拆毁正太路张净至桑掌段的铁路我军于晓雾中围攻敌井陉煤矿狮垴山战斗中的我军机枪阵地八路军攻克涞源东团堡后,战士们在长城烽火台上欢呼胜利 14. 三、百团大战(三)战果
当众讲话的艺术说什么,如何说,大家才肯听(美)约翰•哈斯林/著 马昕,袁婧/译 3. 演讲者准备工作永远不嫌多 建立新的自我形象 善于使用非言语沟通演讲信息听众你的听众是谁 如何让听众愿意听怎样选择主题 如何收集和组织信息
有限的适用那些规模较小或业务活动简单、稳定的企业。 63. 厂 长车间主任车间主任车间主任班组长班组长班组长直线制 64. 直线职能制概念:是一种以直线制结构为基础,在厂长(经理)领导下设置相应的职能
你每天都在提案1000名听众的正式演讲 10名参加者的会议; 一对一的业务讨论; 餐桌上的交谈; 4. 你在餐桌上运用的技巧中,有80%同样适用于1000名听众的演讲中。 这些技巧是什么呢? 5. 决窍
1. 复课开学 防控疫情开学第一课加强疫情防控共建平安校园演讲人:xxx 2. 目 录1.新型冠状病毒是什么及相关症状 2.复学时学校及学生防护指南 3.学校开学后校园疫情预防具体该怎么做 4.学生疫情复学心理教育
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负的晕轮效应——厌恶和尚,恨及袈裟 57. 例如: 凯利在演讲前对一个班的学生说,演讲者是如何热情、平易近人;而对另一个班说,演讲者是如何冷峻,不易被接近。结果—— 学生们戴着有色眼镜去观察演讲者,演讲者被罩上了不同色彩的晕轮。 58
客户服务和保障 9. 组织、激励和人力资源规划 10. 财务模拟 11. 附件:SBU投资价值分析,SBU董事长致辞 7. *1. 发展历程资料来源:文件编号内容提要:本次战略规划,首先用少量的篇幅介绍SBU历年的
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