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式党员的资格。对预备党员中表现突出的，可以给予口头表扬或奖励，特别突出的可用其他方式表彰宣传他们的事迹。二是对预备党员不能做劝其退党处理。在民主评议中需要进行组织处理的预备党员，根据具体情况，有的可以

习近平总书记作出重要指示指出，黄大年同志秉持科技报国思想，把祖国 富强、民族振兴、人民幸福、贡献力量作为毕生追求，他的先进事迹感人肺腑。(　　) 【解析】“作出重要指示”与“指出”语义重复，应删去其一。 ×　×　 × 15.

荣誉称号，是最高级别的奖励，制发的机关层级规格高 用于表彰先进时：主要用于命名性表彰，表彰的事项、事迹比较突出，表彰在全国或某一地区、某一系统内有较大贡献、较大影响，能在更大范围内起到教育和引导作用的先进集体和个人

3、每次设立“优秀员工”和“优秀主管”两个级别，这样一来干部就不会抢占“优秀员工”的名额； 4、要求各个部门一定要上报资料、事迹、具有典型示范作用、代表性方能服众、令人信服。 5、“优秀员工”的评比工作要请各个部门每月/每季度

青年·争做文明守法好网民”活动，挖掘五四奖章获得者、优秀少先队员等可信可亲可学的典型，用他们的先进事迹激励青少年。强化实践育人，广泛开展青少年群众性精神文明创建工作，完善深化军地团组织共建共育长效机制

列传 9. 本纪: 叙述历代帝王的历史 世家: 叙述贵族王侯的历史 列传: 历代诸侯之外名官名人的事迹 表： 各个历史时期的简单大事记 书： 记载典章制度，天文地理 10. 郑板桥评论：“《史记》百三

KOFF 111. 激励体系住房 公积金感情物质低理想/价值精神影响企业竞争力因素员工娱乐 健身先进个人/ 部门评选旅游 奖励住房 贷款商业 保险加班补助员工 座谈员工 建议股票及期权专家级 别认证项目阶段

影响员工的积极性，造成人员流失隐患然而九成员工认为自己没有什么机会晋升资料来源：开发部调查问卷 48. *目前开发部各部室主任/副主任实际上从事的不是真正意义上的管理职位，而是更多地承担了技术主管的任务现状原因后果很多人数较

XX公路处安全管理工作主要由处安全生产领导小组主抓，组 长是石小武和王 宁，领导小组办公室设在处路网安全科，办公室主任：吴剑平（兼），副主任：吕培金（兼）、成员：宋君杰、王 静。 市交通局、省公路局每年与市处签订安全

二、同化新人的执行部门是用人部门。具体操作人是新人的指导员。 三、新员工报到后，由部门负责人为其安排指导人，指导人原则上为员工的室主任，也可以为 司龄2年以上的其他员工。 四、指导人职责： 1、对新员工进行工作安排与具体工作指导；

管理职位毕竟有限，满足不了发展需求财务人员业务人员行政人员其他人员资料来源：调查问卷 71. 并成为目前各部室主任/副主任（经理/副经理/监理）管理职能错位，甚至人浮于事现象的根源现状原因后果很多人数较少的部门，

招待费用管理岗财务副院长 财务中心主任人事副院长 劳资科长科研副院长 各科研科长行政副院长 办公室主任院级指标部门级指标岗位级指标 49. ©华安盛道版权所有绩效考核的四个关键组织前提价值体系 管理结构

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4万元乙、业务部丙、行政部B车间主任2班组长3班组长DEVOTION 85. 定性指标的设定（具体化、行为化、流程化——可验证）办公室主任： 目标项目 达成措施与达成程度 衡量标准 与政府部门保持有效的联络与沟通 食堂管 理工作  1、每月3次走访相关部门

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财务经理 1 5000 5000 60.000 7 出纳 1 3000 3000 36.000 8 办公室主任 1 4000 4000 48.000 9 营销部经理 1 4000 4000 48.000 10

王业震本人直接领导的只有9人，包括4位副厂长、2位顾问以及计划经营科科长、质量管理科科长、厂办公室主任各1人。此外，专设3个“厂长信箱”，随时了解职工的意见和建议。 经王业震提议，新港船厂规定：科长、

元的北龙钢铁集团有限公司财务总监。 在此之前曾就职于中国银行上海分行10余年，先后任国际金融研究室主任和进出口部襄理，负责上海市对外加工和补偿贸易项目引进的融资与国际贸易结算等工作，协助有关单位顺利地

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