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  现场操作技能考核在邱集煤矿安全生产中的应用 武萍（山东能源临矿集团邱集煤矿）  摘要：对职工现场操作技能进行检验，将教育培训向生产现场全过程延伸渗透，是创新安全教育培训，将安全培训重心前移，提高

煤矿绩效考核实施办法 绩效考核实施办法 第一章 总 则 第一条 考核目的及范围 （一）为规范和完善全员绩效管理，深化绩效考核，有效提高执行力，提升矿井管理水平，保障年度任务目标的顺利完成，制定本实施办法。

2018年区妇幼中心目标责任考核细则 主要工作 分值 考核细则 扣分原因 实得分 考核人 1.积极做好资源和职能整合，完成机构改革任务并健全各项规章制度 9分 2.加强生育全程基本医疗保健服务，规范

幼师升学班个人量化考核细则 一、宗旨： 为规范学生言行，教会学生做人，严明纪律，端正班风，构建团结、和谐班级，经民主决策，全员参与。特制定本量化考核细则。 二、具体考核细则： （一）行为：（考核人：班长） 1

计生宣传指导员职责考核细则 　　为了认真完成上级下达的计划生育各项指标，适应人口与计划生育工作的新形势、新要求，进一步增强村全体计生指导员切实抓紧抓好的责任感，为全面提高我村计划生育工作水平，经村党

  集贤县第五中学教师岗位责任制考核细则(讨论稿)   一级指标 二级指标 考   核   重   点 考核 方式 负责人 一 政 治 思 想 与 师 德 修 养   8 分 1、政治思想表现   4分

幼儿园教师月考核细则 一、师德方面：40分 （一）协调配合：10分 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分。 2、能主动关心幼儿园工作，服从领

**四中信息化工作考核细则 为了提高全体教师信息技术应用水平，推进学校信息化建设，结合我校实际，特制订本考核细则。本考核共有六部分组成：信息化培训情况（30分）、多媒体使用率(15分)、信息技术应用

 幼儿园教师绩效考核细则 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。 一、考勤（20分）

小学班主任工作量化考核细则 　　为了进一步强化班主任工作，增强班主任的责任感，规范学校班级常规管理，公正、公平、合理的评价班主任及班级管理工作，促进学校工作的健康发展，特制定本细则。 　　一、总则 　

幼儿园教师绩效考核实施方案及细则 一、指导思想： 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大

2021年二中教职工年度考核量化细则 一、高考、中考学科教师年度考核 考核内容 出勤___分、教案___分、批改作业___分、教学满意度___分、教学成绩___分、公开课___分、听课___分、工作量___分，加分项。

学校后勤人员考核细则 一、指导思想： 以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施。 二、考核方法：

学校后勤管理人员考核细则 一、指导思想 　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制，激励广大

2021年二小校本研训考核细则 一、指导思想： 本着增强教师团队协作意识、提高教师的教学能力和教科研水平，从而提升我校的办学质量和品位，更好地为学生服务。从针对性、实效性、长效性、可持续性角度出发制

 2015年幼儿园教师绩效考核细则                  （试  行） 一、 师德修养（10分） （一） 政治思想：3分 评分说明：1、有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法

机关、村、站所工作人员考核办法   为进一步加强乡机关作风建设，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，树立良好形象，努力把机关建设成高效、廉洁、团结、务实的文明机关，经乡党委、政府研究，开展乡机

2021年公司产品质量考核细则 为了保证产品质量，严格工艺标准，严肃劳动纪律，以优质的产品，优秀的服务增强产品在社会上的兑争力，增加公司经济效益，特制定产品质量考核细则。 （1）凡因违反劳动纪律和管

XX小学班主任考核细则 （2020—2021学年） 一、考核目的 为优化班主任队伍，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，调动工作积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范化，为班主任聘

巾帼建功立业示范岗考核细则 巾帼建功立业示范岗考核细则  一、 建功立业示范岗基本情况（25分） 1、“巾帼建功”争创活动领导小组健全。（5分） 2、示范岗女性占60%以上（4分） 3、领导重视，把创建活动纳入本单位整体工作安排（4分）