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财务工作考核细则 　　财务工作考核细则 　　一、管理制度 　　学校财务制度、学生食堂财务管理制度、贫困生资助工作管理制度、专项资金管理制度、校舍维修工作管理制度等制度制订并上墙率达100%计15分，

2014年“双学”活动考核评比细则 2014年“双学”活动考核评比细则 2014年“双学”活动将根据各学院活动材料上报情况、全校观摩评比情况、校团委检查小组成员完成工作情况、每月“双学”抽查情况等方

                                           年终考核   年度考核实施细则   一、考核目的 1.对每一个员工过去一年的工作进行客观评价，同时，将公司2016经营目标落实到部门，并进行月度分解。

治安防范工作考核细则 　　治安防范工作考核细则  　　一、各基层单位管理人员不尽职而发生管理区域内万元以下物资被盗，按实际损失价值10%一次处罚责任单位；发生万元以上物资被盗，按实际损失价值5%一次处罚责

公司双文明建设考核细则 　　公司双文明建设考核细则  　　双文明建设 　　考 核 办 法 　　第一章 总 则 　　第一条  为加强公司内部生产经营管理，全面提高管理水平和经济效益，确保公司各项生产经

  社区网格化管理考核细则   为规范社区工作管理，强化网格化运行机制，现结合网格化管理工作要求制定本考核细则。 一、考评范围 福**街道辖区31个村居。 二、考核方法 网格化管理考核工作由街道网格化管

司属单位经营计划考核细则 一、   主业单位部分：表1.主业单位**考核表样 单位 项  目 考核 目标值 完成值 完成比例 满分 考核得分   产  值       20   经济利润      

中学教研组长考核细则 为使我校教研组长在教育教学中最大程度发挥其作用，特制订考核如下： 一、教研活动（10分） 教研活动人员齐全，检查时每次都在进行跟教学相关的活动，记10分。 1.组员出现无故或借故不参加教研活动者，有一人次扣除1分。

考核细则     为加强生技组在维护、检修工作的管理，强化激励和约束机制，促进承担在维护、检修工作的各方转变观念，树立员工安全意识、管理意识、质量意识，充分调动班组员工的工作积极性，实现机组安全稳定运行，完成各项生产指标，制订本细则。

xx小学班主任工作量化考核细则 为了充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任评优、晋级及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。 一、考核办法： 1、班主任考核分为春秋两学期综合考评。

班主任工作考核细则 　　（一）   考评内容及评分标准 　　1、  努力完成班主任常规工作（50分） 　　a、制订班级工作计划    2分 　　b、建立健全班委会和班规班纪    2分 　　c、早操

电梯安全与质量考核细则 （一）安全考核标准： 1、以下10项，违反其中一项考核内容，则考核为情节严重的，依据《安全考核和奖惩制度》（QG/CC5-038A-99）进行处罚。 1）井道内应有足够的照明

粮食工作目标任务及考核细则     　 　　一、考核内容 　　对各县市区粮食局2008年目标考核满分200分，具体考核内容和分值详见《2008年度全省粮食工作目标任务及考核细则》。 　　二、考核办法 　　对

 中小学教师师德考核细则 姓名 202 年 月 日 考核项目 目 标 要 求 分值 自评 40% 教研组评 30% 班子联评 30% 爱 国 守 法 1.拥护党的方针政策，贯彻国家教育方针。 4 2

保育员绩效考核细则一 　　一、出勤与工作量(15分) 　　1、出勤(5) 　　(1)旷工一天扣2分(一天内无请假行为)。 　　(2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2

办公室人员考核细则 　　为了规范办公室人员的工作行为,全面、准确、真实地反映各岗位人员的工作优劣情况，实现考核结果与个人月工资收入、年终奖相挂钩，进一步促进工作效率的提高和办公室整体工作水平的提升，

XX公路开发有限责任公司20XX年度部门安全生产目标考核评分细则表 被考核部门 总经理办公室 被考核部门负责人 考核时间 考 核 内 容 具体指标内容 扣分 得分 备 注 安全 生产 控制 目标 考核 （50分） 1、杜绝轻伤以上事故

教师日常教学常规量化管理考核细则 为切实加强对教学常规的管理和研究，推进教学常规管理精细化进程，实现教学常规管理的制度化、规范化、科学化。根据教育局精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、检查组织机构

 中小学教师教学考核细则 一、考核工作的目的 教学是学校的中心工作。全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，培养德、智、体、美、劳全面发展的建设人才，是教学工作的根本任务。教书育人，面向全体，因材施

7生鲜日配商品在架销售出现霉变、腐烂；（扣2分）（按单品考核累加扣分上限为10分） 10.8自制打包装袋品在架销售出现变质、霉变、腐烂；（扣5分）（按单品考核，累加扣分上限为25分） 10.9自制打包装袋商品在架销售，内有残次品；（扣2分）