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375 10. 例：有甲乙两人，甲工资薪金收入2000元，乙工资薪金收入2001元，求甲乙两人分别按全额累进和超额累进计算的个人所得税额。 （甲乙二人的工资薪金收入均为应纳税所得额） 1）全额累进： 甲

绍2 4. 激 励 机 制 范 畴 3 5. 短 期 长 期 浮 动 固 定 现 金 非 现 金 基本工资 法定福利 业绩奖金 奖 励/分 红 岗位津贴 公司福利 能 力 职 责 结 果 成 就 感 安 全

compensation increase followed by move to market pay遵照市场行情来提供最初的加薪 Few “golden shares” (BP, VSEL)极少“黄金股票”(BP，VSEL)

招募任用重點法律篇：契約簽定、任職保證、營業秘密、智財權 4.身分認定重點法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任/居間之差異 5.工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調職

技能、年资、教育（专业层级）薪资制度等 产出/绩效本位(output/performance based) 计件制、佣金、成果分享、提案奖金等 6. HRM09HRM01-薪酬设计-Dsr共卅五页共35頁*薪资给付的控制效果控制机制：输入控制、过程控制、输出控制

。 ……………………（略） 4. 第三章、消费税的核算消费税是价内税，应由企业负担。 “主营业务税金及附加” “其他业务支出” “物资采购”等 5. 第四章、营业税营业税是对在我国境内提供应税劳务、转

府新区和高新南区70%，其余11区60%40%，暂停公积金贷款普通住房40%，非普通住房50%30%45%三套房暂停发放暂停发放暂停发放公积金暂停发放暂停发放重庆楼市政策环境相比周边城市较宽松，需求端

22. 　擬訂各崗位績效考核評量表 　績效考核 　績效數據統計 　考核成績審查與核准 　績效資獎金配置 　員工晉升、調遣 　定期評審與檢討改進 　擬訂績效改進計劃 　員工培訓與發展 　員工職業生涯規劃一般的績效體系建立流程

D&T,I/E (or support in EDI structure networks)… 2. 金流 (Cash flow) 例如: Billing collection, AP/AR linkage

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2. 薪资结构月收入=基本工资(岗技级别工资)+司龄工资+全勤奖+绩效奖金+加班工资+各类津贴。 说明： ●岗技级别工资和绩效奖金是最基本也是最重要的两个工资单元。 ●司龄工资、全勤奖、加班工资和各类津贴公司根据实际情况另行规定。

的 。 4. 薪 酬 的 基 本 形 式基 本 形 式 （从短期至长期） 基 本 工 资 奖 金 / 佣 金 津 贴 补 贴 福 利 保 险 股 权 股 票 期 权其中，基本工资的基本形式： 计 件 工

的 。 4. 薪 酬 的 基 本 形 式基 本 形 式 （从短期至长期） 基 本 工 资 奖 金 / 佣 金 津 贴 补 贴 福 利 保 险 股 权 股 票 期 权其中，基本工资的基本形式： 计 件 工

人均壽命增加，生活水準上升，家庭倫理轉變，社會保障有限 退休開支預算 何時退休？ 生活費，保險費，醫療費，子女生活費等 退休資金種類 公積金，退休金，長俸，儲蓄，投資，子女供養等 儲蓄投資計劃應盡早開始 年齡風險承受能力11 12. 財務策劃基本元素財務策劃包括:

和文化内涵，深入挖掘旅游资源中蕴含的爱国主义内容，防止过度商业行为和破坏性开发。动红色旅游内涵式发展，完善全国红色旅游经典景区体系，凸显教育功能，加强对讲解员、导游等从业人员的管理培训，加强对解说词、

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2、求职申请表的内容 求职者的基本信息 求职者的基本要求 求职者的联系方式 15. **姓名应聘岗位 照 片报名日期编号出生日期出生地性别最高学历学位最后毕业学校毕业时间现从事专业职称身高体重外语水平兴趣

四人西天取经故事大体定型 ↓ 明 代 吴承恩加工整合成《西游记》故事起源和演变过程 6. 西游记83年电视版剧照欣赏 7. 玉 皇 大 帝 8. 如来佛观音菩萨 9. 嫦娥赤脚大仙 10. 二 郎 神 11. 大闹天宫大战红孩儿经典情节

（三）严以律己，表现在常态上要经常“照镜子”严以律己要变成新常态，不能成为一时之兴趣。要经常照镜子。“照一照”党章，“照一照”人物，“照一照”普通的群众。每天都要反省自己，看头脑是否清醒、看认识是否模糊、看心理是否健康、看

更高的品質,更多的產品變化 以時間為基礎的競爭 8. B2B EC與供應鏈管理電子資料交換(EDI)與電子資金交換(EFT)使電子商務變成可能 9. 上游供應鏈的資料交換企業的ERP 每一供應商的ERP 1.