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 和君创业薪酬管理咨询报告

津贴补助…………………………………………………………. 3.奖………………….………………………………...…………...62 ⑴业绩奖…………………………………………………………63 ⑵销售提成奖…

2010-09-08    14513    0
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 保健酒专卖店可行性调研报告文字版

长城酒同仁堂五粮液张某李某张艳甲报告行情乙丙经销商网络搜集消费者 街头随机调查对象导购宋河白金酒茅酒金六福景河泉品牌厂家烟酒店主 8. 4、调查内容专卖店的 可行性主要品牌 市场模式渠道竞争 态势整体消费

2012-01-25    8409    0
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 科技创新兴管理期中报告

本末倒置的創業起始動機4P考量找到令自己驕傲的技術與產品(通常是自己所熟悉的)找到人才與團隊(通常是自己)擬訂企劃案,尋找資興高采烈的創業開張發現市場問題與原先自我的想像不同, 或發現自己並非最佳人選ProductPeoplePlanPlanProblem

2009-05-12    10881    0
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 管理流程實務研討

訂出可能的解決方案 邀請多位同仁、甚至跨單位的成員共同進行腦力激盪會議,以產生創新的想法.且要將腦力激盪的結果點石成,關鍵在於排序,排序的原則包括: 一.此方案是否真正能解決問題? 二.是否能獲得管理階層的支持? 分析:透過精密的篩選,至少發掘三至四個可

2010-03-22    2936    0
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 【课件】牛雄鹰博士-《新酬管理》

1. 对外经贸大学国际工商管理学院薪酬管理牛雄鹰博士本资料选自国内最具含量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-05-25    25689    0
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 施工企业新旧制度转轨操作

预付账款—预付工程款 预付账款—预付备料款 预付账款—预付购货款 内部往来 内部往来 备用 其他应收款—备用 其他应收款其他应收款—各细目 工商管理系 应收账款—应收工程款 5. 物资采购 物资采购—各细目

2009-06-07    8157    0
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 绩效管理沟通-2007

是浪费时间 9. 四、绩效考核只是形式经理们认为考核只是走形式,真正拿奖还是老板一句话。 还有的认为,考核是表面的,实际发奖还是要我自己去判断给谁多给谁少,我自己做内部平衡。 10. 五、均贫富,

2009-10-16    16019    0
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 FY01-KPI二期工作启动会讲义1022

投资回报率税前利润率资产周转次数收 入毛 利费 用应收周转天数存货周转天数应付周转天数(利润)两 ---+-?KPI树财务报表×360÷ 6. 投资回报率 38%税前利润率3.8%资产周转10次收入

2010-01-26    23640    0
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 依法合规 诚信经营PPT

(八)利用业务便利为其他机构或者个人牟取不正当利益; (九)串通投保人、被保险人或者受益人,骗取保险; ——(摘自《中华人民共和国保险法》第131条) 17. 17处理结果中级人民法院(2009)深刑

2019-05-10    2501    0
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 绩效管理沟通-说服公司高层和中层管理接受绩效评核系统

浪费时间 10. 四、绩效考核只是形式经理们认为考核只是走形式,真正拿奖还是老板一句话。 还有的认为,考核是表面的,实际发奖还是要我自己去判断给谁多给谁少,我自己做内部平衡。 11. 五、均贫富,

2010-04-26    30394    0
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 34 企业发展的战略

加速孵化器 ~ (a)上海:Acorn Asia 、北京、天津、深圳 (b) 提供Incubator、資及Mentors 曉龍基金會:1992 ~ Now ~ Education , Environment

2012-05-22    24211    0
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 【课件】薪酬制度设计原则及思路

1. 薪酬制度设计原则及思路本资料选自国内最具含量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-10-07    2945    0
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 二年级湘教版小学音乐课件时间像小马车

嗒嗒谁也少不了渐弱 7. 时间像小马车 8. 音乐游戏进入节奏谱 9. 我和时间来赛跑 10. 一寸光阴一寸,寸难买寸光阴。 光阴似箭,日月如梭。 少壮不努力,老大徒伤悲。时间的格言: 11. 再见

2020-05-05    1171    0
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 市场评估

1. 全球運氣遊戲之市場有多大?每年交易額超過1兆美元,透過網路交易至少60億美元!2 2. 市場評估(一)賭博是人的天性之一。 1998年,全球賭博收益超過一兆美元,其中透過 網路樂透完成交易者,

2012-04-12    13793    0
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 一年级上册数学课件 -8.1 认识钟表|北师大版(2014秋)(共18张PPT)

456 14. 你能帮帮我吗? 为什么都是10时而小朋友做的事却不一样? 15. 一寸光阴一寸, 寸难买寸光阴。 16. 这节课,你有什么收获? 17. 想一想作业: 给自己制定一份合理的作息时间表。

2019-06-26    1501    0
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 雄伟的金字塔群

1. 雄 伟 的 字 塔 群 2. 权力的象征法老的坟墓七大奇迹之首 3. 吉萨金字塔群 吉萨金字塔群是世界最著名 的金字塔群,位于今天开罗西郊 吉萨高地。 包括世界闻名的三大金字塔 和狮身人面像,以及多座小型金

2010-01-22    30254    0
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 北大纵横-中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书

的个人奖基数*系数。问题: 1、奖没有建立在对个人工作业绩的客观考评的基础上; 2、奖基数的确定缺少科学根据; 3、奖系数的确定缺少薪酬原理的支持。工资收入基本工资级别工资各种补贴奖=+++

2011-05-06    25146    0
P84

 【实例】北京多星咨询-潍纺裕华纺织公司-人力资源考核手册-84页

完成本职工作,长期、稳定、规范地推行人事考核工作,特制订本手册 2、通过考核,为人力资源部在员工奖分配、提薪、升迁等方面提供依据 3、通过考核,发现员工在工作技能方面的缺陷,以及每个人的工作潜力,为员工的职业生涯设计和在职培训提供指导

2010-02-18    14869    0
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 【课件】人力资源管理之薪酬管理

谢。 5. *薪酬其实就是……工资(基本工资、底薪) 奖(与业绩有关) 津贴与补贴 福利 6. *薪酬的四种基本构成工资:劳动的价格。 奖:对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴:对职工在特殊劳动条件

2009-08-16    10924    0
P79

 第五章薪酬和福利(新)

2、经过内部薪酬调查,问题是出在内部。 请学员评析: 3. 第一节 新酬制度设计薪酬的词典意义 薪,薪水,又称薪、薪资,即工资,包括奖。偏重指货币因素。 酬,报酬,报是报答,酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢;酬谢是指用

2011-09-23    29923    0
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