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是保险企业未来的核心竞争力。 来源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。 缩短业务上线周期 碎片化业务的设计和承接 快速对接分销渠道 支持互联网流量接入 产品研发环节 营销环节 核保承保环节 理赔环节 大数据 云计算 区块链 人工智能

................................ 125 图表 76：大数据实现产品销售预判与需求管理 ........................................

想企业所想、急企业所急、解企业所难。要大力实施“政企同 声”，充分利用宣传单、宣传栏、公众号等线上线下渠道，向 企业员工宣传新型冠状病毒的防范常识，在复工前再次打好 “预防针”。同时，要大力宣传企业的“防疫先锋”、“复产标兵”，

要最直接的方式。鼓励勤劳守法致富，扩大中等收入群体，増加低收入者收入，调节过高收入，取缔非 法收入。拓宽居民劳动收入和财产性收入渠道。履行好政府再分配调节职能，加快推进基本公共服务均 等化，缩小收入分配差距。 加强社会保障体系建设

五、建立专门台账，严查突出问题。纪检监察机构要切实担 负起监督执纪问责职责，畅通信访举报和职能部门移送问题线索 渠道，对涉及名贵特产类特殊资源的问题线索，建立专门台账， - 3 - 优先受理核查。对不收敛不收手、利用名贵特产类特殊资源搞靠

简述组织沟通的基本构成要素。[2019 年 7 月试题] 答：(1)发讯者；(2)编码；(3)信息；(4)渠道或媒介；(5)受讯者；(6)译码；(7)受讯者的反应；(8)反 馈。 简述组织结构层级化的优点。[2020

影响组织机构和职责业务分工定员的主要因素有哪些？(ABC)A.环境因素 B.管理人员个人的因素 C. 工作因素 14.招聘的渠道大致有(ABCDE)。A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.传统媒体与现代网上招聘 D.校园招聘 E

品质优秀、差异性显著并能领导市场潮流的新产品；价格上，保持产品的中档价格，在降价 大战中不领先也不拖后；在渠道上则整合社会资源，利用商业资本的庞大市场营销终端，并 同时不断完善自身拥有的终端网络，适当选择一批有实力、高信誉的经销商，进而形成卓越

情；要建立网络舆情阵地，设立权威的官方网络渠道， 让当事人通过官方网络渠道反映问题。 第三，加快网络舆情监督平台建设。 建立通畅、高效、规范的网络监督主渠道，提高网络舆情管理的威信和作用。传统举报方式存在的

（三）构建农村现代能源体系 （四）夯实乡村信息化基础 二、提升农村劳动力就业质量 （一）拓宽转移就业渠道 （二）强化乡村就业服务 （三）完善制度保障体系 三、增加农村公共服务供给 （一）优先发展农村教育事业

疾苦，更不允许欺压群众、损害和侵占群众利益。改进和创新联系群众方法，建 立和完善民意调查等制度， 利用传统媒体和互联网等各种渠道了解社情民意， 倾 听群众呼声，密切党群干群关系， 把对上负责和对下负责一致起来， 着力实现好、 维护好、发展好最广大人民根本利益。

门制订的本单位年度培训计划（包括培训名称、目的、对象、内 — 4 — 容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等），经单位 财务部门审核，报单位领导办公会议或党组（党委）会议批准后 施行。 第六条 年度培训计划一经批准，原则上不得调整。因工作

效执行。要压紧 压实主管主办和属地管理责任，坚持从严治学，绝不为宣扬错误 思想、错误观点提供平台、渠道，建设好、守护好、管理好理论 学习中心组学习阵地。 (二)创新方式方法。坚持把集体学习研讨作为学习的主要形

31 课堂教学是传授知识、培养能力、实施素 质教育的主渠道。要提高语文课堂教学质量， 适应素质教育的要求，就要彻底改革单纯的教 师“教”学生“学”、教师“讲”学生“听” 的传统教学模式，就要优化课堂结构改革。那

息，及时更新张贴的各类公告通知，确保宣传到位。拓宽渠道掌握线 索。结合纳税辅导、大走访走进纳税人，分行业、分领域开展线索收 集，全力排查有可能涉税的“黑恶势力”保护伞线索；通过公布举报 电话、举报信箱等多渠道方便群众举报、揭发黑恶势力线索，提高纳

华为公司人力资源管理体系是许多企业进行人力资源标杆研究的 对象。其人力资源的优势，主要体现在其对人力资源理念和作用的认 识上。从招聘渠道的建设，到任职体系的的建立，以及通过系统的绩 效管理流程实现对全员的激励等，都显示了其在人力资源管理领域具

专项资金、基金等缺乏整合，财政科技项目缺乏统筹决策和 联动管理，导致资金分散使用，缺乏整合效益。为了拓宽技术 创新融资的间接渠道，强化信贷、保险、担保和融资租赁等对 科技创新的支持，完善风险补偿机制。 6.科技人才政策有待完善。培养引进政策，在人才管

完成学校领导小组办公室临时交办的其它工作。 （四）宣传工作组 组长：XXX 副组长：XXX 职责： 1.通过各种渠道宣传普及防控知识，引导师生科学理性认识肺炎 疫情，做好舆情应对和处置工作； 2.协调应对可能引起的媒体关注与采访报道；

比例为 10%，经理/主管薪酬关联比 例为 15%，总监、副总裁薪酬关联比例为 20%。 c) 多渠道推行绩效管理制度，保证 KPI 的有效实施 为了提升全员对与公司新的绩效管理制度的理解与支持，人力资源部先后项目启动会、

公共文化设 施，进一步繁荣村的文化事业发展。四是加强教育宣传，充 分利用村主要宣传栏、微信等途径多渠道、立体化宣传政务 村务，打造现代化、智能化、透明化党务村务宣传平台。 善实践。提升社会和谐善治能力，塑造村风民风新风貌，