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企业在进行薪酬管理时，要注意薪酬的外部均衡和内部均衡问题。外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平保持一致，或略高于平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作成比例，即满足薪酬的公平性。

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可以更深的了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用； 由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献； 由于了解了员工希望达到的

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在这些方面存在那些优势和不足。内部角度从以上方面着手，制定考核指标。 学习与创新角度：企业的成长与员工和企业能力素质的提高息息相关，而从长远角度来看，企业唯有不断学习与创新，才能实现长远的发展。在不断变化的社会中笑到最后。

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目前城市商业银行所面临的外部压力　　 ◆银行业的竞争日趋严峻。 　　 ◆客户需求日益多元化。 　　 ◆银行部分产品已从卖方市场转入买方市场。 　　 ◆银行业的可比性形成银行内部的潜在压力。 　　 ◆入