物流初级讲义
物流初级讲义 第一章 现代物流概论 第一节 物流概论及其发展 一.物流概念 1.物流的定义 2.物流的“八最原则” 3.发展物流业的主要作用和意义 二.国内.国外物流的发展状况 1.国外物流的发展状况
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损失。 第五条 结算方式 乙方将货运到甲方指定地点,甲方仓库管理人员在《送货单》上签字或盖章后,乙方凭《送货单》在每月25号与甲方仓库管理人员对账计算运输量,打印出财单明细,通过部门经理上交甲方财务审
第一章 现代物流简介 1.1 物流概述 1.2 电子商务与物流 1.3 电子商务下物流的特征 1.4 WTO与我国物流的发展 *1第一章 现代物流简介 2. 1.1 现代物流概述 1.1.1 物流的概念及发展
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2004.9—2008.7 职业圈大学 物流管理 本科 ▼ 专业课程:现代物流管理、运输经济学、交通运输学等 ▼ 荣誉奖项:连续两次获得院一等奖学金 技能证书: ▼ 物流职业资格认证 ▼ CET-6,具有良好的英语听、说、读、写能力
XX市“三步走”扎实推进小微企业园安全生产管理工作 为深入贯彻落实省、嘉兴市关于加强小微企业园建设管理,高水平建设高质量小微企业园的指导意见,根据嘉兴市安委办《关于做好2019 年安全生产重点工作示
招聘录用管理办法 V0.9 XXX科技有限公司 目 录 1 目的 4 2 范围 4 3 原则 4 4 进入准则 4 5 退出准则 4 6 交付产品 4 7 本文使用者 4 8 过程 4 8.1 阶段
1. 企業顧客關係管理(CRM)的一些主要經營架構與流程模式班 級:專資一甲 指導老師:余強生博士 組 別:第四組 學 生:S9128005陳文亮 S9128034莊雯琪 S9128025邱曉莉
员工离职手续办理规定 第一条 目的 规范本公司员工离职流程,保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序;避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚,接任人无法胜任工作等状况。 第二条 适用范围
公司档案管理制度及流程 文件编号 版本号 A/0 文件名称 页数 共25页 编制部门 行政部 实施日期 2018 年3月 日 编制 审批 公司档案管理制度及流程 一、目的 加强档案管理,规范公司档
员工离职流程图 离职申请或通知 辞退 辞职 自离 解职 开除 由部门提交名单 由本人填写申请单元 由部门填写通知单 部门负责人批准 行政人事部开放行单或证明 办理出厂手续 本人签字领取工资 通知本人到期办理移交手续
中小企业规范化管理成套解决方案 目 录 前言 1.目标体系.......................…………………………………………(1 – 9) 1.1公司总目标及分解 ………………………………………………………
全面规范的员工需求分析、入职、离职流程 一、人力资源需求管理流程: 1、人力资源需求分析(年度企业发展战略规划需求和临时性用人需求); 2、确定人力资源需求岗位及人数(用人部门与人力资源部会同审议确定)。
新员工试用期培训流程及方案 一、培训流程及安排 培训部门 培训内容 具 体 安 排 引导人 备注 人 力 资 源 部 入 职 引 导 及 培 训 1、 新员工提交个人资料,办理入职手续,入职当天做全公司见面介绍
人事招聘制度及招聘流程 第一章 招聘需求 2 第二章 招聘政策 2 第三章 招聘程序 3 第一条 招聘需求 3 第二条 招聘申报手续。 3 第三条 内部招聘程序 3 第四条 外部招聘程序 4 第五条
背景调查目 的:核实应聘者提供材料的真实性,或澄清某些疑问,以提高招聘准确度执行者:人力资源部招聘负责人或部门经理, 且执行者必须已对候选人进行过面试时 间:在正式面试之后、决定录用之前,每次不宜超过25分钟。形 式:电话调查一、调查前应做的工作1、准备结构化电话背景调查问题。2、选择咨询对象和询问重点。3、如果询问候选人的现任经理, 必须征得候选人的同意。
企业合规师手之册四:在职阶段工作流程(公司劳动人事、人力资源管理) 在职阶段工作流程 一、在职阶段人事管理的目的 在职阶段的人事管理主要围绕着,维护稳定的工作和生产秩序进行。通过公司的社会保障、薪资
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企业管理中知识管理为何失灵 “知识管理”(knowledge management)技术可以发挥功能的天方夜谭,已经到了该放弃的时候了。 去年美国企业花了45亿美元在各种宣称能促进员