消防安全课教案ppt
它可能下一分钟就会来到我们身边，可能是与我们一墙之隔的邻居家的惨剧，也可能是降临在我们自己家的不幸。
2019-06-04
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P58 P35 首期培训教案-会议
1. 会议经营 —— 产品发布会2. 内容展示 宴会3. 展示4. 展示发挥的三种效果１、唤起听众的注意，并为听众创造听取信息的欲望； ２、令听众确切地了解所传达的信息； ３、说服听众，并促使听众立刻采取某些行动。<li data-
2012-04-07
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P100 公共政策教案课件ppt
政策科学是一门综合性和应用性很强的崭新的学科。它发端于第二次世界大战后几个主要的工业发达国家，其后迅速扩展到许多国家和地区。可以认为，公共政策学是战后社会科学领域发展最迅速、影响面最大、应用领域最广、实证性最强、社会效用最明显的学科之一。西方现代政策科学(Modern Policy Science) 是20世纪50年代以后才发展起来的一门社会科学学科。美国是最早建立公共行政科学的国家。因此政策问题比较早地在美国公共行政科学中得到发展。
2019-04-12
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P16 扫黑除恶---专题教案-主题班会
1. “扫黑除恶”主题班会教案教学目的:1.通过教育让中学生了解黑恶势力对人民的危害,认清危害,掌握防范抵制的基本方法。2.认清黑恶势力的本质,要警惕黑恶势力,远离黑恶势力。3.了解社会黑势力对社会的危害，知道扫黑除恶的重大意义。
2019-04-15
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P29 《念奴娇·赤壁怀古》PPT教案
改的乐天派，是悲天悯人的道德家，实力民百姓的好朋友，是散文家，是新派画家，是伟大的书法家，是酿酒的实验者，是佛教徒，是心肠慈悲的法官，是政治上的坚持己见者，是月下的漫步者，是诗人，是生性诙谐爱开玩笑的人。”
2019-05-24
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P33 “三不伤害”及“四不放过”培训教案
1. “三不伤害”及“四不放过”培训教案 2. 三不伤害”大讨论培训教案 一、“三不伤害”讨论侧重“听、说、想、看” 一是“听”安全。将讨论放到班组班前会，职工聚集在一起，听取别人的经验教训和劳动技
2020-04-21
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P150 武汉大学-《市场营销管理》教案
销售量（额）的估计； 成本或利润的估计 产品开发： 产品试销： 销售额波动研究 模拟商店技巧 控制性试销术 实验市场 正式上市： 84. *版权所有 汪涛*第六讲 价格策略有效定价的基本程序 影响价格的主要因素
2009-03-21
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P18 FABE销售法培训教案
1. FABE 推销术 2004.102. 你在工作中是否有以下困惑？？为什么同一批实习人员学到的同一产品的 业务知识却不尽一致？ 为什么销售同一产品不同的销售人员推销点却不尽一致？ 为什么新产品的销售推广往往非常缓慢？ <li data-i
2012-06-03
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P92 如何制作运用好PPT教案
PPT的实质PPT是一件展现个体考虑、分析、看待问题的思维方法和思路，并提出对问题的解决方案、解释、见解或结论，帮助受众者有效理解讲授者意图的工具。要素优先次序首先，重要的是思维方法和思路，而不是工具本身；其次，是表达的效率，即如何用好这件工具去表达思维方法和思路；最后，才是工具本身。
2019-06-18
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P100 广告策划学教案PPT课件
从刘备三顾茅庐看信息传播(广告)：一、广告含义的演变Adverture（吸引人们注意）Advertise（某人注意到某事）AdvertisingAdvertisement广告广义：不以营利为目的的广告狭义：营利性的经济广告
2019-03-22
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P25 P100 第一章常用元器件的识别与检测[电子教案]ppt
点进行判别）结合前面测漏电阻的方法自拟步骤！ 71. 电容器电容量的估测：电容器的性能测量 注意：实验室中用万用表测量电容的容量并不能测得非常准确，在一般情况下不需要测量电容的容量，承认其标注的容量值
2019-03-02
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P47 P63 HR培训教案－招聘与配置篇
1. 人力资源管理培训招聘与配置2. 主题目录1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望3. 1.招聘需求分析招聘环境分析 组织人力资源现状分析 招聘需求确定4. 招聘环境分析外部环境分析
2009-01-13
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P87 P24 三年级语文教案燕子 ppt课件
郑振铎，现代著名作家、学者、社会活动家。1921年，同茅盾、叶圣陶等人共同发起成立“文学研究会”。毕生从事文学创作、文学研究和考古研究。
2019-06-24
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P63 HR培训教案招聘与配置篇
1. 人力资源管理培训招聘与配置 2. 主题目录1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望3. 1.招聘需求分析招聘环境分析 组织人力资源现状分析 招聘需求确定4. 招聘环境分析外部环境分
2010-09-05
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P63 HR培训教案 招聘与配置篇
1. 安徽省电信公司 人力资源管理培训招聘与配置 安徽大学 段华洽2. 主题目录1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望3. 1.招聘需求分析招聘环境分析 组织人力资源现状分析 招聘需求确定<li data-id="4"
2011-04-05
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P87 个人形象设计——男女体型分类与服装搭配（教案）
人体的基本构造： 人体是由206块骨头组成骨骼结构，骨骼外面附有600多条肌肉，肌肉外是一层皮肤。体型和体型的三要素： （一）体型：即人体最外表的型 （二）体型三要素：骨骼、肌肉、脂肪 骨骼决定了人的高矮 肌肉、脂肪决定了人的胖瘦体型反映的是身体各部分的比例。例如躯干上下之间的比例、身高与肩宽的比例、胸围腰围与臀围之间的比例等等。
2019-05-20
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P40 某咨询公司教案平衡记分卡PPT40
1. 平衡计分卡2. 一、背景1、传统经济时代的特征： 侧重于有形资产的使用与管理（实物资产的新技术，财务资产的运作） 以财务控制系统为管理手段 以财务指标为主的业绩计量系统 13. 一、背景2、 信息化经济特征： 侧重于无形资产的使用与管理
2010-07-22
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