生殖系统与乳腺疾病ppt
癌前病变的连续过程 病因:同宫颈癌 临床:多无自觉症状;部分白带↑、接触性出血 宫颈检查:肉眼无特殊改变,重者可有糜烂 可疑病变染色 碘液染色:正常呈蓝色,病变区不着色 醋酸染色:病变区呈白色斑片状
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? 如何基于战略构建企业的薪酬体系?企业薪酬体系包括哪些内容?如何建立分层分类的薪酬管理制度?不同类型员工的薪酬管理模式(研发、营销、管理等)有何特点? 薪酬的决定要素有哪些(市场、绩效、职务价值、素质与能力)
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1. 税法第二章 增值税法 2. 增值税类型——固定资产进项税额的处理方式类型税务处理(1)生产型增值税不得抵扣固定资产的进项税额(2)收入型增值税分期抵扣固定资产的进项税额(2016年5月1日营
2、个性的特点:差异性、稳定性、整体性、独特性和倾向性 3、个性包含气质、性格和能力 23. 二、个性与管理1、在实际生活中区分各种类型个性的个体是人力资源管理的出发点 2、通过管理活动,形成与发展人的积极个性 3、在管理活动中,了解人的个性有利于和谐人际关系
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已经很不错了! 3. 02颠覆男权社会永远改变不了把女人当做商品的思维方式,何况女星在他们眼中又是特殊商品。「」我一直认为且相信男女是平等的,学校老师也是这么教的! 4. 03颠覆做爱是一种从零距离到
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Outsourcing外包 20. Staffing人员配置What kinds of people?人员类型? Selection选用 Competency management胜任能力管理 Hiring聘用
技能 自我意识 动机 心理类型 知识: 在一个特定领域所获取的信息 技能: 通过运用知识所表现出来的行为 自我意识: 态度、价值观以及自我形象 动机: 驱动行为的深层次需要 心理类型: 感知事物与思考问题的特定倾向
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家长会主要内容班级情况介绍01学习习惯方面02 安全工作 04家园共育及育儿经验05 本学期活动及需要家长配合的工作 03讨论您属于哪类型的家长?0506 7. 一、班级情况介绍 8. 一、班级情况介绍:学生结构: 本班共有25名幼儿,其中女孩13名,男孩12名。
*上海攀成德企业管理顾问有限公司金轮针布薪酬体系设计思路总结对不同类型的员工采取不同的薪酬结构。变动薪酬部分考虑综合运用多种奖励模式,实现对员工的有效激励。 对不同类型的员工,固定工资和浮动工资的比例不一样。总的原则是
房地产商品的这种固定性,决定了房地产市场具有明显的区域性。这一区域性表现为:不同地区市场发育和完善程度千差万别;同一类型产品地域价差大;市场供求圈小,市场辐射功能弱等。房地产市场所包括的范围越大,对房地产投资者的意义就越小。
减小变化的冲击 使浪费和冗余减至最少 设立标准以利于控制 3、关于计划的误解 3. 4、计划的类型 分类标准 类型 广度 战略性计划 作业性计划 时间框架 短期计划 长期计划 具体性计划 明确性 指导性计划