香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 13697个资源

P45

 职业与职业性格ppt

气质(temperament):是个体不以活动的目的和内容为转移的、典型的、定的心理活动的动力特征。 心理活动的动力特征指: 1.心理过程的速度 2.心理过程的定性 3.心理过程的强度 4.心理活动的指向性 3. 气

2018-10-08    3263    0
P58

 东方之子上市方案

第一章、市场分析一、东方之子上市的两大背景二、东方之子的三大市场策略三、东方之子竞争分析 四、东方之子消费环境分析 五、东方之子消费群体定位 4. 一、东方之子上市的两大背景中高档轿车市场可谓群雄鼎立,雅阁、君威、奥迪、帕萨特、蓝鸟等

2010-11-07    15829    0
P15

 02乌合之众完成版@秦阳

纳粹党1967 红卫兵2012 西安反日游行那些年那些群体,你是否觉得似曾相识…… 4. 群体之中,那些傻瓜、低能儿和心怀妒忌的人才能够摆脱自己卑微无能的感觉。只要是群体产物,不管他是什么性质的,都比独处的个体的产物要低劣得多。只有身处

2009-01-12    23297    0
P13

 【实例】可口可乐内部教材-人力资源管理的技能分析

领导一个主要的具有跨部门合作的变革项目。 指导他人能够适应变革的需要并管理复杂变革。 为先行性测试建立目标,选择群体和场所并引导先行性测试。 预计有组织的阻力并在整个组织内做好准备处理阻力。 解释业务变革在组织中的

2009-05-23    29749    0
P13

 人力资源管理的技能分析

领导一个主要的具有跨部门合作的变革项目。 指导他人能够适应变革的需要并管理复杂变革。 为先行性测试建立目标,选择群体和场所并引导先行性测试。 预计有组织的阻力并在整个组织内做好准备处理阻力。 解释业务变革在组织中的

2010-12-17    16251    0
P13

 071百事可乐公司人力资源管理技能分析报告

领导一个主要的具有跨部门合作的变革项目。 指导他人能够适应变革的需要并管理复杂变革。 为先行性测试建立目标,选择群体和场所并引导先行性测试。 预计有组织的阻力并在整个组织内做好准备处理阻力。 解释业务变革在组织中的

2009-05-17    2486    0
P117

 薪酬的设计与管理

一、制定薪酬制度的 策略与原则 3. (一)员工满意度 企业无不追求员工的工作满意度,而满意度的实现来自于: 1、工作的挑战性; 2、工作的趣味性; 3、工作的有意义和成就感; 4、公平合理的薪酬体系; 5、称职的领导与和谐的人际关系等。

2009-01-11    25295    0
P30

 文旅局学习二十大主题教育专题党课讲稿

作用旨在深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步理解把握习近平总书记关于文化和旅游工作的重要论述。构建旅游格局我们要坚持以文塑旅、以旅彰文,加快构建“大旅游”格局,加强品牌建设,打造旅

2024-03-14    1080    0
P43

 个人客户资产配置ppt

“负利率”时代的到来 我国当前实体经济持续低迷,无论是刺激投资,还是鼓励消费,我国货币政策均需要持宽松姿态,而这又将主要以低利率的形式体现。所以说在未来相当一段时期内,负利率时代均将伴随着我们。 4

2019-03-18    5303    0
P149

 红鹤沟通-2008北京万城华府推广策略

来一定比例的业内客户,因次在以后将持20-30%的投放比例;概述:从战略的角度,以85%的比例在社会与业内大肆炒做“土地价值”在前期入市阶段是正确的,但中期依然持这种分配原则就会造成与目标客户的信息来源出现偏差;3、小众媒体14

2012-02-05    28279    0
P40

 工作总结学术报告年度计划述职报告企业宣传简约通用PPT模板22 (2)

1. 201X商务通用工作汇报PPT适用于年终总结/工作计划/述职报告/策划方案等 2. 前言Preface随着国内商务企业的不断增多,团购能力不断的日益提高,文具行业势必也以更快的速度发展。许多大型

2020-10-19    5231    1
P23

 精神分裂症护理查房

精神分裂症的定义病因尚未完全阐明 感知觉、思、情感和行为等方面的障碍 精神活动与环境不协调 无意识及智能障碍 多起病于青壮年 缓慢起病 病程多迁延 3. 临床表现点击此处添加文本临床表现前驱症状感知觉障碍思及思联想障碍情感障碍意志和行为障碍

2019-12-08    5144    0
P23

 第十一讲:领导

什么是领导领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作过程。 并非所有的领导都是管理者,也不是所有的管理者都是领导 一个群体的领导者可以通过正式任命的方式出现,也可以从群体中自发产生出来 领导与管理的区别 3.

2011-10-23    10136    0
P18

 人力资源管理第一章

随着技术和产品更新周期的越来越短,导致现有的工作岗位不可避免地被逐渐淘汰,而需要新技术、新知识、新技能的新的工作岗位将随之不断产生。 人力资源管理部门应密切关注科学技术的发展动向,预测本组织业务及工作岗位对工作技能需要的变化,及时制定和实施有效的人才培养开发计划。

2011-07-22    13829    0
P103

 149企业人力资源管理与开发

人力资源管理的特点: 1)劳动的细致分工; 2)以技能为基础的等级工资; 6. 3)“欧文(人事管理先驱)”的工作绩效评价系统——机器上的颜色:白色-优秀;黄色-良好;兰色-一般(平均);黑色-差。 4)劳资关系:对劳资双方都有约束力的自由劳资谈判。

2011-07-17    30061    0
P38

 消防部队安全管理教育ppt

言 安全管理工作是部队建设发展经常性、综合性的基础工作,是巩固和提高部队战斗力的重要保证。当前,消防部队工作任务日益繁重,部队发展建设处于攻坚转型阶段,官兵思想起伏转变,给当前部队安全管理工作带来了许多

2019-06-04    2531    0
P55

 企业营销环境分析

13. 6、公众公众(Public):任何对组织有实际或潜在兴趣、或对组织实现 目标的能力有影响的群体。 (1)金融公众(financial publics):指银行,投资公司,股东等,他们影响企业的获得资金的能力。

2012-08-16    2468    0
P55

 武汉中医教工宿舍项目可行性报告

在国家扩大内需与鼓励住房消费政策的持续推动下,武汉市房地产保持了持续、健康、 定的发展态势。武汉市房地产总体供需趋于平,一方面,土地储备供应制度的实施及房 地产交易登记手续费下调等政策的落实,对规

2009-03-04    7267    0
P134

 EMBA教材—营销管理

成本最高 收益最大 利润营销学 角度如何 充分 利用提供 适宜 产品克服 交换 障碍获取 竞争 优势定 利润 来源 7. *市场营销的核心概念 定义:市场营销是个人或团体通过创造、提供出售,并同他人交

2009-12-07    26415    0
P134

 营销管理--理论与实践

成本最高 收益最大 利润营销学 角度如何 充分 利用提供 适宜 产品克服 交换 障碍获取 竞争 优势定 利润 来源 7. *市场营销的核心概念 定义:市场营销是个人或团体通过创造、提供出售,并同他人交

2010-09-15    22458    0
1 ... 44 45 46 47 48 ... 50