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建国七十周年大庆等各项国家大事交织，不能排除部分敌对势力借机干扰滋事，我们一定要充分认清新疆安全和稳定面临的严峻形势，清醒看到我们完成各项任务的艰巨性复杂性，才能预谋在先，力争主动，常备不懈，防患未然，有效履行职责使命。

匹配政策执行计划影响需求因素 市场需求 技术与组织结构 预期活动变化 工作时间 教育和培训 劳动力稳定性 晋升 补充 培训开发 配备 职业发展劳动力过剩 辞退 不再续签合同 劳务输出 提前退休 缩减工作时间劳动力短缺

内部改进 成本控制 改进流程 提高组织效率效益 技术进步 4 6. S-C-P 模型示意结构行为多 不同稳定寡相同高速竞争者多寡竞争者成本结构需求增长低 低高高忠诚度/替换成本产品差异性行业业绩差行业业绩好5

02相关原因及特点 7. 跌倒的相关因素外在原因内在原因心理因素环境、衣着、医疗用具、缺乏协助年龄、疾病、药物情绪不稳定 8. 跌倒的特点住院期间危险因素跌倒多发时段跌倒多发地点环境疾病药物5-7点12-14点19-21点走廊厕所床边坠落

市场增长的空间细分及其原因未来5年左右主导越野车市场消费的人群是谁？为什么？ 这个群体现在的状态/消费形态？ 这个群体将会如何做出购买决策的/决策模式？ 38. 猎豹的竞争范畴、位置以及SWOT分析 竞争范畴（我和谁在竞争？）

悬念预告期形象建立期形象提升期5月 悬念篇之“回眸版” 简要告知等待信息6.28—9.8 “综合篇” 阐述品牌核心理念，推动预约参观群体推广进程规划6月（28日前） 悬念篇之“眺望版” 更新广告画面，预告6.28，延续悬念关注点9.8前后三周

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负责人。 “ 知识 + 人才 = 资本 ” ，集学识、专业技能、商业头脑于一身的专业人员成为高收入群体中 最抢眼的一族。以法律专业人员为例，月人均收入达到14333元，仅次于私营企业主，IT产业、 信

QS-9000 clause 4.1.2.1.f) 最高管理层应指定专人以代表客户需求阐明质量要求,参与特殊特性的选择, 设置质量目标及相关训练, 矫正与预防措施, 产品设计与开发. 50. 5.6.1.1

显的增长。 这表明:饮料市场容量的扩大，主要缘于原有消费群在消费频次和消费量上的增长，而非新的消费群体的加入。 各饮料之间，水是基础，而其他更多是随时尚来去。全国36城市四大饮料渗透率调查结果央视市场

接触环境2剧场效应下的群体情感共鸣 成为最佳情感营销渠道首选在情景喜剧中，因为配音笑声其娱乐与幽默程度大增 这是观众间（真实观众与配音观众） 的一种情感共鸣电影媒体同样能激发群体情感共鸣观影这一群体娱乐消费行为下

好而为之买单呢？ 12. 带着这个问题再来看看我们的目标消费者吧！ 13. 有点文化、有点品味的有钱人目标群体界定 首先是有钱人 14. 消费者细分一类是不了解河西片区，对区位价值不清楚一类是了解区位，对产品

（价值取向、包容性、排他性，是联结团队成员的无形纽带） 有效组织 29. 群体与团队之间的差异目标配合责任技能分享信息任意的、多样的中立的（有时是负面的）个体积极的个人的和相互的互补的集体绩效群体团队 30. 团队的基本类型 项目团队：负责一种新产品的开发

）选择高优先权程序及工作小组（第1、2、3步）明确工作程序（第5步）拟定实施计划（第6步）程序是否稳定？程序是否有效？（第7步） 是监控及简化（第9步）解决问题 （第8步）是计划做检查行动否否 6. 优化工作程序----概述完成本课程后：

职种员工设定的能力成长阶段路标与要求；反映的是一个职位在实现企业战略中应负的责任在较长时间内是基本稳定的一年内可能会变化几次 17. 双重晋升制度领导者管理者监督者资深专家高级专家专家有经验者初做者任职资格管理的意义之一

神威的变革之初：产品质量问题导致企业被勒令停产整顿，正是在这种背景下，李振江临危受命，神威开始注重产品质量，狠抓产品质量药品生产具有特殊性，“一支针，一条命”，神威从质量事故带来的切肤之痛中形成了自己的质量理念，并进一步强化了对质量进

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等额年金：{CF，CF，… ，CF } 稳定增长年金： CFt =CFt-1 (1+g) 年金现值： ∑ CFt / (1+r) t 等额年金现值：CF/r* [1-1/(1+r)n] 稳定增长年金现值： CF/(r-g)

具有追求经济效益和报效国家的双重价值 目标。 ② 实行“终身雇佣制、强化归属意识”。 ③ 实行“年功序列”稳定职工队伍。 ④ 组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体” 日本人力资源管理是一种“培养开发型”的管理方法

年龄差异来看，无论是SR还是非SR，25-29岁的年轻群体更基于以下原因使用美白护肤产品： 美白肌肤 改善肤色/令肤色均匀 36-39岁的中年群体更基于以下原因使用美白护肤产品 解决斑/黑色素 遮斑/遮瑕