香当网

这是角色冲突的一种表现吗？ 这是社会流动的一种形式吗？ 这一事件的后果是什么？ 这些是相同或者是不同的个案吗？ 这些是一般或特殊的现象吗？ 20. 4.形成概念概念的形成为定性资料分析提供了一种很好的基础和框架。 将资料组织成

奖赏权力(与强制权力相反) 如奖赏、晋升、有趣的工作 3) 合法权力(职权) 4) 专家权力(专长、特殊技能或知识) 5) 感召权力(拥有独特智谋或个人特质) 10. （4）关于管理跨度 一个管理者能够有效地指挥多少下属

奖赏权力(与强制权力相反) 如奖赏、晋升、有趣的工作 3) 合法权力(职权) 4) 专家权力(专长、特殊技能或知识) 5) 感召权力(拥有独特智谋或个人特质) 10. （4）关于管理跨度 一个管理者能够有效地指挥多少下属

奖赏权力(与强制权力相反) 如奖赏、晋升、有趣的工作 3) 合法权力(职权) 4) 专家权力(专长、特殊技能或知识) 5) 感召权力(拥有独特智谋或个人特质) 10. （4）关于管理跨度 一个管理者能够有效地指挥多少下属

惯在特定的工作情形下做什么才是正确的？ 15. 专业伦理：源自个人自愿选择成为一个专业人员而具有的特殊义务。 一般伦理：明确了一个人对另一个人所承担的义务。有些义务是基于两个人之间的特定关系，或基于其

市场分析2基礎背景資料 6. GDP增长率房地产业发展状况小于4%萎缩4-5%停滞甚至倒退5-10%稳定发展10~15%高速发展大于15%飞速发展 按照国际研究惯例 GDP增长与城市房地产发展关系模型

在取得同意之前，没有适当地解释干预可能带来的不良后果 … 6. 医学必须进步, 而医生对病人对象的生命和健康负有特殊的义务和主要责任 风险与预期利益成比例 先在动物身上作试验 明确表示同意 如果是未成年人，需要特别谨慎

2。亚文化：为成员带来更明确的认同感和集体感。 3。社会阶层：社会中按等级排列的具有相对同质性和持久性的群体。 [特点] （1）行为接近 （2）以阶层判断地位 （3）阶层是由职业、收入、财产、教育和价值取向等多种变量决定的

理国家文化文化层次 10. *通古今之变 识事理之常贯彻方式——跨文化模型1个人主义：社会中个人与群体之间的关系 不确定性避免：对不同危险事物的典型反应霍夫斯蒂 特模型 男性度：性别 角色的期望权利距离：人与人之间平等的期望

韦氏大辞典 文字、文句或消息之交通，思想、意见之交换 本课程 为了特定的目的，凭借一定的符号载体，在个体或群体间传递信息、思想和情感的过程 9. 2目标 接收 理解 接受 行动 10. 3过程 信息1 编码encoding

业的主要人群在年龄结构上呈两极分化，低龄者和高龄者是主力。 18. 2.3 样本职业构成小结：在A类调查样本群体中，“一般职工”和“私营业主”成为两类最大数量的被访对 象，占总比例的50%以上。而在B类调查样本

业的主要人群在年龄结构上呈两极分化，低龄者和高龄者是主力。 18. 2.3 样本职业构成小结：在A类调查样本群体中，“一般职工”和“私营业主”成为两类最大数量的被访对 象，占总比例的50%以上。而在B类调查样本

业的主要人群在年龄结构上呈两极分化，低龄者和高龄者是主力。 18. 2.3 样本职业构成小结：在A类调查样本群体中，“一般职工”和“私营业主”成为两类最大数量的被访对 象，占总比例的50%以上。而在B类调查样本

霉菌菌丝的变态 为适应不同的环境条件和更有效地摄取营养满足生长发育的需要，许多霉菌的菌丝可以分化成一些特殊的形态和组织，这种特化的形态称为菌丝变态。　　吸器：由专性寄生霉菌如锈菌、霜霉菌和白粉菌等产生的菌

1．组织：按照一定目的和秩序而形成的具有权责结构的社会群体。 2. 现代组织学研究的内容动态的组织行为学静态的组织结构学研究组织原则、组织形式、组织效应等研究组织对职工心理状态及人际关系的影响，追求群体内个人尽情舒畅、彼此和睦融洽

8. 人力资源规划的内容计划内容目标政策步骤预算总体规划数量、素质、结构、绩效、满意度扩大、收缩、稳定、改革时间安排资金安排人员补充计划类型、数量、结构、绩效的改善等人员标准、来源、起点待遇广告、考试

8. 人力资源规划的内容计划内容目标政策步骤预算总体规划数量、素质、结构、绩效、满意度扩大、收缩、稳定、改革时间安排资金安排人员补充计划类型、数量、结构、绩效的改善等人员标准、来源、起点待遇广告、考试

绿色健康 在产品口味上，不喜欢纯甜，反感食品添加剂 22. 主目标消费群： 18—35岁城市中高收入群体的中青年女性 次目标消费群： 5-14岁的儿童（由儿童带动起来的家庭式消费）锁定目标消费群 23.

搜狐特约记者亲赴雅典做追踪报道 强大稳定的技术平台 强大的无线用户数据库资源和用户数据分析 庞大的搜狐校友录社区 稳定和忠实的搜狐闪电邮件用户群体 家庭网络宽带业务的强大用户群体 富的广告支持资源 独有的资质和与合作授权

析具体人力资源管理活动所面临的组织内部环境时，通常涉及以下几个要素： 组织工作的性质； 组织工作的群体； 组织的领导者； 组织的员工； 组织的人事政策； 组织文化。 12. 1. 组织的工作性质组织的类型有多种多样。