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下列表述不正确的一项是（）（4 分） A.《丁香结》一文中，美丽的丁香花象征生活中解不开的愁怨 B.《竹节人》一文表达了作者对儿时美好时光的怀念之情。 C.从《开国大典》一文中，我们感受到了参加典礼的人们那种激动、兴奋的心情。

(1)画图表示三人跳的下数之间的关系。 (2)小亮跳了多少下？ 3．(变式题)在“保护江豚”的征文比赛中，获一等奖的人数占获奖 人数的1 6，获二等奖的人数占获奖人数的2 5，剩下的 13 人获三 等奖。

感染管理工作总结 ICU 目 标 性 监 测 院 感 病 例 监 测 与 暴 发 控 制 各 级 各 类 人 员 专 题 培 训 一 次 行 医 疗 用 品 及 消 毒 药 械 的 使 用 及 处 置 医院感染管理办公室

分钟，将大大缓解市区至城市副中心间的通勤压力， 有效满足中心城区与城市副中心之间日益增强的长距离快速出行需求。 3、外交部发言人耿爽 1 月 2 日在例行记者会上表示，根据中非合作论坛非方成员的强烈愿望，着眼于中 非关系发展的现实需要，中方决定

这是老先生最得意的作品，是老先生十多 年的汗水——不，是他毕生的心血。 D.　 宋庆龄、茅盾、周建人⋯⋯等，都热心为 本刊撰稿。 15.　 对下列句子中加点词语的解释，不当的是 （ ）。 A.　 有学者将陈寅恪学术研究的最精妙之处概

单是阅读的技法，更重要的是帮助他们培养一种洞察、鉴赏和运用的能力。 填入画横线部分最恰当的一项是： A.授人以鱼，不如授人以渔 B.欲速则不达，见小利则大事不成 C.形而上则谓之道，形而下者谓之器 D.知之者不如好之者，好之者不如乐之者

这个舞台上，每个人都具有无限的可能性。我们信奉公平，相信只要付出就会有回报。我们坚持 正道，期待跟正直善良的一群人，互相关爱、互相尊重，一起合法、干净地成功，一起过有尊严、 有信心的生活。 目前，公司业务规模和人员

创造性：体现在因材施教、教学上的不断更新和教育机智三个方面。 示范性：杨雄《法言 ?学行》中言： “师者，人之模范。 ” 劳动时间的延续性和劳动空间的广延性 长期性 系统性 2、小学教师的素质 （ 1）教师的职业道德修养：忠于教育事业、热爱学生等

vt.(with)使认识，使了解，使熟悉 acquaintance n.认识，相识，了解；相识的人，熟人 acquire v.获得；学到(知识等)；养成(习惯) acquisition n.取得，学到，养成(习惯)；获得的东西

起可记录意外事件。根据海因里希法则，该厂发生的 1649 可记录意外事件中轻伤的人数可能是（ ）。 A.50 人 B.130 人 C.145 人 D.170 人 答案：C 危险源 从安全生产角度解释，危险源是指可能造成人员伤害和疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或

2020 年 1 月试题及答案 22.行政相对方：是指在行政法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人，其权益受行政主体的行政 行为影响的个人或组织。 23.行政违法：是指行政主体及其执行公务的人员，在

职场新生代每一个阶段的转变，都是从“新任”走向“合格”的过程，必然经历从“新鲜血液”，到“生力军”，再到“代表人 物”的成长周期和学习循环。 职场新生代在成长上有其特殊性，必须正视： 首先，转变阶段的新生代，游离于组织之外；

（2）预估阶段：在现有资料下，进一步全面搜集资料，与老韩一起确定问题与需要。 本次资料收集可以从问题、人、环境三个纬度进行考虑，同时关注案主老韩的优势与长处。 根据现有的资料，可以初步判定老韩的问题主要在于失业和情绪两方面，并且从某种程度讲，

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月试题]是指在行政法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人，其权益受行 政主体的行政行为影响的个人或组织。 行政相对方：[2017 年 1 月试题]是指在行政法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人，其权益受行 政主体的行政行为影响的个人或组织。

relocated B.repeated C.reopened [答案]A 附： 17.建水库，千人搬迁。 18.Good work_________good pay. A.deserves B.requests

，要查明案 件事实真相，也需要使用调查策略。这是因为案件调查存在着阻力， 这种阻力主要来源于被调查人违纪前后的一些有目的的活动。比如， 有些违纪人员行动诡秘，活动方式隐蔽，把深知内情的人缩小到“天 知

“人欲靓而衣必整，文欲立而辞焉能不修乎?”为什 么王维的诗歌千百年来代代相传，许多篇章为人们 熟读成诵，让人感到悦耳动听，给人以美的享受，一 个很重要的原因就是他借助于语音修辞的使用。 王维诗歌的语音修辞美具体体现在:

（3）人力保障：重点督查各镇乡组建镇乡、村（社区）专 职工作队伍，村（社区）重点补充熟悉本地情况的艾滋病防治人 员（医疗卫生机构人员除外）的情况。 2.重点任务落实情况 （1）检测筛查：重点督查各镇乡扩大艾滋病筛查，最大程

1996 年开始实行了较大规 模的改革。人力资源从业人员一般按照事业部规模进行设置，一般超 过 500 人以上一级部门，HR 从业人员按照 100：1 的比例进行设置。 华为人力资源重视在人员选、育、用、留各环节的精心雕琢。在