53某集团人力资源规划方案
人员应该有多个项目开发的经验和创新意识； 骨干员工应该已从事多个项目开发并且具有市场敏感； 其他工作人员必须有相应的专业知识和多年项目开发的经验和学习意识。应该引进这方面的领军人物和必要的骨干； 通过
2009-12-23
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P91 P91 内蒙诚信房地产人力资源规划
人员应该有多个项目开发的经验和创新意识； 骨干员工应该已从事多个项目开发并且具有市场敏感； 其他工作人员必须有相应的专业知识和多年项目开发的经验和学习意识。应该引进这方面的领军人物和必要的骨干； 通过
2011-09-09
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P91 【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划
人员应该有多个项目开发的经验和创新意识； 骨干员工应该已从事多个项目开发并且具有市场敏感； 其他工作人员必须有相应的专业知识和多年项目开发的经验和学习意识。应该引进这方面的领军人物和必要的骨干； 通过
2012-02-01
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P91 18【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划
人员应该有多个项目开发的经验和创新意识； 骨干员工应该已从事多个项目开发并且具有市场敏感； 其他工作人员必须有相应的专业知识和多年项目开发的经验和学习意识。应该引进这方面的领军人物和必要的骨干； 通过
2009-12-04
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P126 个性化定制人力资源制度
HRM体系平台构建 ——岗位分析原理与实践 25. 以岗位为核心的HRM理解工作设计与 生产力提高人力资源规划招聘、甄 选、录用职业生涯设计 与管理人力资源开 发与培训薪酬设计 与管理绩效评估激励岗位分析 人员分析
2009-02-22
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P126 个性化定制人力资源管理
HRM体系平台构建 ——岗位分析原理与实践 25. 以岗位为核心的HRM理解工作设计与 生产力提高人力资源规划招聘、甄 选、录用职业生涯设计 与管理人力资源开 发与培训薪酬设计 与管理绩效评估激励岗位分析 人员分析
2012-01-21
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P126 108个性化定制人力资源管理制度体系与核心技术操作
HRM体系平台构建 ——岗位分析原理与实践 25. 以岗位为核心的HRM理解工作设计与 生产力提高人力资源规划招聘、甄 选、录用职业生涯设计 与管理人力资源开 发与培训薪酬设计 与管理绩效评估激励岗位分析 人员分析
2011-09-06
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P96 助理人力资源管理师复习大纲
企业在设计某一岗位时应注意什么问题 企业如何编人员、年度人员计划。 18. 第二章招聘与配置招聘过程管理（要认真地看、反复地看）人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有
2012-12-20
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P14 2019新人教版部编本四年级上册语文第一单元 口语交际《我们与环境》
口语交际我们与环境2019新人教版部编本四年级上册语文 2. 实践活动回顾与展示 3. 清晨，环卫工人清扫街道夜晚，环卫工人坚守岗位 他们很平凡，没人知道他们的名字，但是，他们却 为我们这个城市的环境保护立下了汗马功劳。
2019-06-05
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P48 消费者权益日维权知识讲座课件ppt
消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。 3.9监督批评权检举、控告侵害消费者权益的行为 检举、控告国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为 有权对保护消费者权益工作提出批评、建议 消费者有权 18.
2019-03-24
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P33 诚信315消费者权益日课件解读模板ppt
商品或者装饰装修维权实行举证责任倒置加强对消费者个人信息保护购平台承担先行赔付责任消费者权益的霸王格式条款无效 22. 新《消费者权益保护法》亮点七日无理由退货制度经营者采用网络、电视、电话、邮购等方
2019-03-25
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P68 人力资源开发与管理
《现代企业中的人力资源管理》 上海人民出版社 2、蒙哲等著《人力资源管理》经济出版社 3、廖泉文主编《人力资源招聘系统》山东大学出版社 4、张德编著《人力资源开发与管理》清华大学出版社 5、张一弛《人力资源管理教程》
2010-05-05
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P25 员工绩效考核管理
工作分析 绩效管理 功能性作业 招聘甄选 培训发展 工资福利 工作环境 劳资关系3 4. 绩效管理-------人力资源管理基础之一人力资源系统绩效管理职业发展岗位设计岗位描述报酬招聘与选择教育与培训工作环境、劳资关系4
2010-03-15
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P93 求职方法与应聘技巧
4. （一）标题 （二）称呼 （三）正文 （四）落款 （五）附件 一、求职信的格式 5. （一）标题 求职信的标题只有一种文种组成，即在第一行中间写上“求职信”三个字，要求以较大的字体写在页面正上方的中央位置。
2020-06-01
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P24 医院服务礼仪（礼)PPT
尊重服务对象， 也尊重服务人员自身。 其核心： 尊重！ 5. 什么是医院服务礼仪？医院服务礼仪：是指医院工作人员在从事医疗 活动中，所形成的约定俗成的行为规范。 主要表现： 1、良好的职业形象 2、得体的行为举止
2019-01-09
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P29 079图表绘制方法培训
成功的图表都具备以下几项关键要素每张图表都传达一个明确的信息销售额正稳步上升2000年销售额 百万美元图表与标题相辅相成清晰易读格式简单明了并且前后连贯1月2月3月4月5月6月7月8月少而精3 5. 1991年预测法 19941.01
2009-05-26
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P29 图表的方式汇报工作
成功的图表都具备以下几项关键要素每张图表都传达一个明确的信息销售额正稳步上升2000年销售额 百万美元图表与标题相辅相成清晰易读格式简单明了并且前后连贯1月2月3月4月5月6月7月8月少而精3 5. 1991年预测法 19941.01
2012-12-09
13602
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P36 复件 00职位分析技巧
一、职务分析的理念2 . 职务分析的作用 让员工了解工作性质 明确职责和权利 确定人员编制与组织机构 协助招聘和选拔 帮助新员工进入职业角色 提供工作评估依据 提供薪酬评价标准 提供有关培训与管理发展的资料 10
2011-09-05
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P41 培训管理教材
培训的流程培训需求分析 培训计划制订 培训预算 培训项目实施 培训效果评估 3. 人力资源管理过程招聘/甄选培 训上 岗绩效评估发 展再培训环 境 4. 什么叫培训(Training)? 有计划地去教授和改善别人的工作能力
2011-04-09
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P41 培训实施与管理-41页
培训的流程培训需求分析 培训计划制订 培训预算 培训项目实施 培训效果评估 3. 人力资源管理过程招聘/甄选培 训上 岗绩效评估发 展再培训环 境 4. 什么叫培训(Training)? 有计划地去教授和改善别人的工作能力
2010-02-03
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