企业法系
商事组织的分类和立法体系 国营企业 第一阶段 国有企业 集体企业 集体企业 国有联营 国有企业 股份合作企业 集体联营 集体企业 联营企业 国有集体联营 私营企业 内资企业 有限责任公司 其他联营 个体企业 股份有限公司
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企业再造(1993) 企业再造也译为"公司再造"、"再造工程"。它是1993年开始在美国出现的关于企业经营管理方式的一种新的理论和方法。所谓"再造工程",简单地说就是以工作流程为中心,重新设计企
浅谈企业文化建设—企业文化 企业文化是一个企业在长期经营中所形成的一种理念,是一个企业的精神主宰。它不是提出一套口号,比如企业精神、经营理念、经营方针等等,然后贴在办公室、车间或者作为对外宣
2017年企业演讲稿:我的企业我做主 各位领导,各位朋友,大家好,我是来自思政部的胡晓锐,今天我演讲的题目是:我的企业我做主 有一种职业,它情系万家灯火,给黑夜带去光明;有一种职业,它方便阜阳三区农民
石油企业管理创新论文—工矿企业 石油企业管理创新论文 摘 要:管理的新生力量在于不断创新,管理创新是企业生存和发展的主题。深入研究石油企业管理创新的现状,正确处理好石油企业管理创新中的几个问题
如何促进国有企业和谐—企业文化 构建和谐企业是构建和谐社会的一个重要基础,企业内部和谐是构建和谐企业的最重要方面。和谐企业,包括企业外部和谐和企业内部和谐两个方面。企业外部和谐主要包括企业依法诚信
企业因文化而繁荣—企业文化 企业管理的核心是人,企业管理理论的演变也经历了一个从“非人”到人的过程。20世纪80年代企业文化理论的创建,可以视为管理理论发展的一个新里程碑。在此之前,
企业宣传标语集锦—企业文化 1. 不断超越,追求完美。 2. 诚信为本,创新为魂。 3. 居安思危,自强不息。 4. 关爱生命,保护环境,预防为主,持续改进。 5.
HR外包不适合国内企业(企业,不适合,外包) 第一篇:HR外包不适合国内企业 HR外包不适合国内企业 HR外包已经风靡了整个商业世界,HR外包这一当前国际流行的思潮也来到了中国。然而我们发现,大多数中国企业在HR
如何建设企业的安全文化—企业文化 何谓企业的安全文化?不必用晦涩的定义去解释,这里有浅显的实例,不知大家有没有听说过被誉为“世界500强”之一的美国杜邦公司的故事,在这里,新员工上班
车间培育企业文化的思考—企业文化 我看“企业文化” 电气车间共有73名职工,担负着为三套聚丙烯装置安全供电和设备维护的任务。2005年以来,为了提高供电和服务质量,稳定职工队伍,彻底
“三把斧”练就企业人文化—企业文化 企业共同愿景的规划以及核心价值观的形成,仅仅是思维到策划的开始,如何让企业员工对于新的价值观不只是停留在认识阶段,就必须把企业员工认同的价值观其转
近年来,邮政企业与中国烟草基层部门已在金融、物流等领域开展了良好合作,并呈现快速增长态势。烟草、邮政两大行业发挥各自优势,在卷烟物流配送、卷烟和烟叶货款资金归集方面开展了良好的合作并取得初步成效。2
企业文化的力量——对文化型企业的思考 中国经营报 晓东 21世纪将是一个文化冲击的世纪,企业能否培育自己的文化并发挥其作用,将决定其在21世纪的生存能力,企业的文化将成为未来企业的第一竞争力。今
企业发展与社会责任—企业文化 一场翻天覆地的三聚氰胺风波,让企业的责任重新成为公众关注的重点。这是一个异常庞大的问题,短小的篇幅几乎不可能说得清楚。面对这个问题,不同的人或许会提供不同
索引号: (审计机关名称) 企业销售情况说明 会计期间________ 被审计企业: 1、 销售策略和销售主渠道(简要说明产品推广、销售渠道建立、销售方法及售后服务等方面的政策和措施) 2、 定价制
专家视点:民营企业家在构建企业文化中的作用 民营企业家是企业文化的最佳提炼者。 民营企业文化的形成过程实质上就是企业家在挖掘深藏在员工心灵深处的观念体系,结合企业的战略目标和企业的利益共同点提炼出企业的经营哲
企业文化与企业凝聚力的关系研究 1 绪论 1.1研究背景 面对日益汹涌猛烈地经济浪潮的冲击,无论是国有企业还是民营企业,都把建设企业文化作为提升竞争力的法宝。从事企业文化研究的清华大学教授张德认为,
××设计院构建和谐企业—企业文化 党的十六届六中全会,提出构建社会主义和谐社会的目标任务,反映了建设社会主义现代化国家的内在要求,体现了广大人民群众的共同愿望。 构建和谐企业,既是构建和谐社会的