ISO14001-2004新版标准学习
M S持续改进管理评审检 查环境方针策 划实施与运行PDCA(策划— 实施— 检查— 处置)模式1 3. PDCA的含义简要说明P—— 策划:建立目标和过程,以实现组织的环境方针所期望的结 果; D——
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M S持续改进管理评审检 查环境方针策 划实施与运行PDCA(策划— 实施— 检查— 处置)模式1 3. PDCA的含义简要说明P—— 策划:建立目标和过程,以实现组织的环境方针所期望的结 果; D——
传真/FAX:010-62335267 TCCC-JP-001 2. 第一天 ISO14000环境管理系列标准概论 GB/T24001-ISO14001标准 环境因素学员课堂练习 TCCC-JP-003 3. 晚上学员作业 个人自习ISO14001标准
为什么中国酒店产业是朝阳产业、夕阳回报?回答二:缺乏战略管理思维能力 对市场、产业、金融、政策、商机、危机不敏感 对经营环境的变化反应迟钝 知识结构老化,信息量很小 眼界不开阔,思路狭窄 4. 为什么中国酒店产业是朝阳产
录1.0 产生背景 2.0 ISO14000族标准简介及选用 3.0 术语 4.0 环境管理体系的建立与实施 5.0 环境管理体系的认证 6.0 ISO14000标准简介 7.0 ISO14000与ISO9000的关系
三、HSE管理体系——规范(GB/T28001:2001)介绍 四、环境管理体系——规范及使用指南(ISO14001:1996)介绍 五、石油天然气工业健康、安全与环境管理体系(草案)(ISO/CD14690)介绍 3
技术需求的可达性分析 方案目标的整体评价1.3 内容 6. 城市达标规划的综合分析和实施保障规划总目标社会目标水环境目标大气环境目标经济目标• • • • • •工程项目政策法规• • • • • •适用技术组织管理 1
不同地区人们生活 的环境2、组织线索生活在社区里(社区)(世界)(中国)(地区)共同的家园我们生活的空间社会是怎样的个人生活的环境各具特色的区域生活中华各族人民的家园 人类共同生活的世界人类生活的环境中国人生活的环境
11(五) 国际化战略的环境分析 12. 121.国际环境的特征和分类 (1)国际投资环境的概念 如果说投资环境是对投资者的预期目标产生有利或不利影响的外部条件的总和,那么,国际投资环境就是指东道国对国际投
ISO14000全称为ISO14000环境管理系列 标准,它是国际标准化组织(ISO) ISO/TC207技术委员会颁布的环境管理系 列标准的总称。 ★ ISO14001标准 《 环境管理体系----规范 及使用指南》
么 是 ISO14000ISO14000:环境管理体系国际标准。 ISO/TC207环境管理技术委员会审定。 环境管理体系为规范组织的环境行为,改善组织的 环境绩效提供了有效的管理模式和管理工 具。 自
市场营销决策基础0 2. 一、市场营销决策制定程序 二、市场营销环境分析 三、区域市场分析 四、消费者市场购买行为分析内 容1 3. 业务 单位 任务外部 环境 分析内部 条件 分析制定 营销 目标市场细分 选择目标
市场营销决策基础0 2. 一、市场营销决策制定程序 二、市场营销环境分析 三、区域市场分析 四、消费者市场购买行为分析内 容1 3. 业务 单位 任务外部 环境 分析内部 条件 分析制定 营销 目标市场细分 选择目标
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此对消费者和社会产生的影响。 与传统范畴的区别:效用理论(utility) 4. 消费者购买行为的基本框架(经典模型)外部影响 内部影响 感知与认知 购买行为 不同层面的相互影响 消费者行为总体模型 5
五、降低城市噪声措施 3. 一、城市噪声的含义、城市噪声对于居民的干扰和危害日益严重,已经成为城市环境的一大公害。城市噪声主要有:交通噪声、工业噪声、建筑施工噪声、社会生活噪声。城市噪声干扰居民的工作
上增加0.5-1个人天; b)专项审核,安排文件审核0.5人天,现场审核1- 1.5人天. 8. 环境管理体系换版流程新标准的培训 体系文件的修订 体系试运行 内审 管理评审 申请换证 第三方审核 9
ISO9001:2015《质量管理体系 要求》1 范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义 组织的环境 4.1理解组织及其环境 4.2理解相关方的需求和期望 4.3确定质量管理体系的范围 4.4质量管理体系及其过程
1. 临安山核桃 区域品牌认知的影响因素分析汇报人:ECCZO 指导老师:ECCZO 农林经济管理102班 2. 目录页CONTENTS PAGEP1.为什么要做P2.该怎么去做P3.怎么做到的P4.给什么建议
湿地生态系统评价结果评价因子类权重分值实际得分比例(%)评价结果湿地生态系统4037.393.3 优秀湿地环境质量2323.0100.0 优秀湿地景观1513.288.0优秀总计7873.594. 2优秀
个性与人格 3. 传记特点与行为差异年龄:与工作绩效的关系,对员工的流动率、缺勤率、生产率和工作满意度的影响 性别:与生产率和工作满意度无明显差异,与流动率的关系有分歧,女性比男性缺勤率更高 婚姻状况:已婚