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人力资源管理人力资源规划 工作分析与工作设计 人员招募与甄选 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳资关系 8. 现代人力资源管理战略高度：变革管理，企业文化 以人为本 手段科学 注重开发 (职业化） 9. 职业化是衡量HRM水平的重要标志职业价值观

1. 现代人力资源管理方法研讨 2. *培训内容现代商业竞争对人力资源管理的挑战   人力资源管理的最佳模式的框架   人力资源管理各管理模块实现的手段   具体实施案例的成果举例 3. *竞争新市场和新合作关系的出现

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 企业管理的内在规律与走势 ——人文管理与科学管理 ——哲学管理时代的来临  哲学管理时代的现代人思维 ——万物皆有源，万事皆有因 ——系统化思考一、管理是一个系统工程 4. 2、把握规律，预见未来

*广告期望目标消费者的想法A.“上火”吃四季三黄（建立二者必然关系） B.针对现代人们用药、现代科技的含量 C.针对现代上火病因（讲现代事情） D.符合现代人的心态 63. *方向一——火人高记忆的符号 广告目的：建立

其它学派 26. 现代人力资源管理的理念与价值 代表人物： 舒尔茨（美），经济学家 贡献： 全面、系统地提出了人力资源发展的理论和人力资源对经济增长与社会丰裕具有的重大意义，奠定了现代人力资源管理的基础。

4．人力资源管理的发展 14. 第一章 考核要求了解： 人力资源管理的产生与发展，国内外人力资源管理思想，现代人力资源管理的发展趋势，人力资源管理与其它相关学科的关系。 15. 掌握： 人力资源和人力资源管理的

在哪里等。 19. *三、项目研究思路（三）人力资源管理体系 基于我公司过去的咨询项目经验，导入现代人力资源管理模式，实质上是对传统管理方式的一次革命，只有这样的定位，才能使得这种新的模式的导入完全发

绩效管理中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所 吴春波 博士 2. 一.现代人力资源管理的里程碑人力资源管理是现代企业管理的核心 绩效管理是现代人力资源管理的核心 KPI是支撑绩效管理的核心 KPI是实施绩效管理的关键点

/科技与文化教育方面精练化与优雅化发展趋势。 以多姿多彩的文化教育产品丰富人类生活的内涵。 透过现代人的手段把好文化推广出去，让百姓接受，变成他们生活 的选择，变成流行的时尚，生活的时尚就是活用生命，使生活有趣

每天会打17个电话 人们平均睡眠时间减少了40分钟在一天中，人们与手机的关系： 7. 起床摸手机——现代人生活写照睡前放手机 8. 手机改变了人类的生活、工作、学习…… 9. 新的科学技术知识大约每2年翻一番

07±9.14 工作生活质量 10. 5、员工生涯发展。 这一项是很多员工，特别是高科技产业员工及现代人普遍重视的。 1）公司必须在生涯规划、教育训练与升迁报酬等层面上做出系统规划，员工才会满意。让工作

告投放，摆脱过往碧桂园是有钱的成功人士(发家致富的老板们) 豪华渡假别墅形象，塑造“碧桂园” 是现代人向往的时尚的理想的居住典范，认同其享受人生价值所能带来的情感效果。同时结合顺碧、广碧、华碧…...

操作科学合理的绩效管理行动 企业管理目标实现效率最大化2 3. 绩效管理-------人力资源管理基础之一现代人力资源管理模式 基础性作业 人力资源规划 工作分析 绩效管理 功能性作业 招聘甄选 培训发展 工资福利

摆脱闹钟：训练对时间的敏感度时间管理第一阶段 16. 训练方法：现在几点了？1、养成预测时间的习惯；2、小时候培养最佳； 17. 现代人很难找到完整的工作时间必须以牺牲休息时间为代价 18. 我们生活在一个碎片化时间中 19. 请问一分钟能干什么？

就超越了物理层面的价值，而去到了更高层次的精神享受。 28. 工业文明的发达带动居住文明的发展，现代人把空间划分的很清楚，客厅、餐厅、书房……等等，这些本来是提高居住品质的设置，却最终反作用力于人本身

王戎不取道旁李第一课时 2. “知之为知之，不知为不知，是知也。”“三人行，必有我师焉。” 这两句话和现代人说的话有何区别？像这样的语言叫文言。我们以前也背过文言文，还记得吗？由文言组成的文章叫文言文。谈话导入，激发兴趣

洞人约170万年约70万年—20万年北京西南周口店约3万年前北京西南周口店龙骨山顶部洞穴猿人猿人模样同现代人基本一样打制石器（旧石器）使用天然火磨制和钻孔技术 人工取火 缝制衣服会制造工具, 知道用火云南省元谋县温故知新www