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 065案例分析招聘中层管理者的困难

带领新员工实地参观经理人员培训 核心业务培训 通用知识与技能培训岗前培训在岗培训离岗培训业余自学 8. 4、学习理论的应用员工培训概述学习学习理论学习理论在培训中的应用由于经验而发生的相对 持久的行为改变。 1)包含着变化 2)变化是相对持久的

2010-06-04    27555    0
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 东方之子上市方案

、福美来 桑塔纳、捷达、富康、赛欧、雅酷、西耶那、千里马越野车、MPV雅阁、君威、帕萨特、新蓝鸟、现代、M6、蒙迪欧、斯柯达替代品竞争品 8. 主要竞争车型技术参数比较 9. 四、东方之子消费环境分析1、消费层次进一步细化。

2010-11-07    15829    0
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 052《30岁前的每一天》

30岁前的每一天作者:水湄物语PPT制作:@邹成_1993读书笔记 2. 梦想改变生活聚集正能量的人生职业学习爱情的规划踏上财富自由之路打败梦想路上的小怪兽记事本改变生活30岁前改变自己目录/30岁后改变世界

2010-08-26    17313    0
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 素质训练

享与成功有约—— 专业素质训练 4. 课前分享什么是培训? 什么是现代文盲? 培训要求: 1.通讯设备静音 2.学员积极参与 5. 课程大纲成长的三个阶段 沟通技能 团队建设技能 感恩的心 6. 成长的三个阶段互赖期依赖期个人

2011-07-21    29917    0
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 平行思维工具训练

(本页无文本内容) 2. 课程内容传统思维的误区 平行思维 六顶帽子的思考工具 六顶帽子的应用练习 3. 学习怎样训练集中思维 学习怎样提高团队中潜能 怎样根据指令应用创造性思维 怎样展开想象,提高创造力课程收益 4.

2009-06-26    21322    0
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 专业化销售流程之销售面谈——三讲PPT

3. 一、“三讲”的重要意义 二、“三讲”的正确思维 三、“三讲”的运用流程 四、“三讲”的通关演练课程目标 4. 案例某公司业务员甲和张先生是同学,多次谈过保险,但张一直没有购买。 某天,甲找到张先生

2019-05-21    1366    0
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 可口可乐公司全套培训资料

1. 欢 迎 参 加 辅导技巧课程 (1102) 2. 课程目标 在完成课程后, 学员应能够: 了解辅导的意义 明白辅导的重要 清楚一个优秀辅导员需具备的特质 认识有效辅导程序和技巧 掌握成功辅导的关键

2012-05-25    26620    0
P40

 065可口可乐培训教材1(ppt 40 )

1. 欢 迎 参 加 辅导技巧课程 (1102) 2. 课程目标 在完成课程后, 学员应能够: 了解辅导的意义 明白辅导的重要 清楚一个优秀辅导员需具备的特质 认识有效辅导程序和技巧 掌握成功辅导的关键

2010-03-06    26376    0
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 长城汽车计量管理基础知识课件

中国工程院《关于呈送〈面向21世纪社会和经济可持续发展的需求,加快建设我国现代化计量体系的建议〉的报告》中指出: “计量是当代经济发展必需的支撑条件,是信息化的基础,是现代化生产、全面提高产品质量、增强国际竞争力的重要手段。

2020-08-13    750    0
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 xx—企业战略转型与系统变革

公司治理的核心是所有者与经营者之间的制衡 经理人革命,防止内部人控制 11. 组织行为和组织理论下的公司治理理论:现代管家理论(Modrn Stewardship Theory) 经营者有对自身的尊严、信仰的追求,具有自律的意识(Self

2011-12-23    17287    0
P11

 学校管理心理学复习

学校管理心理(学校管理心理学)是中央广播电视大学高等专科教育管理专业必修的 专业基础课程。学校管理心理学是研究学校管理活动中心理现象及其规律的科学。通过本课程的教学,使学生比较系统地获得学校管理心理学的基本概念、基础知识和

2010-11-16    5632    0
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 图书馆“信息素养”教育的功能

9. “信息素养”教育为什么日益显得重要? 重要性或意义有三层: IL对大学期间的学习、研究是必需的 也是终身学习的必备条件 再扩大一点说,IL可在全球缩小信息鸿沟 --- 2003年10月布拉格会议

2010-08-18    24471    0
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 培训培训师-68页

这是因为,组织的智障妨碍了组织的学习及成长,使组织被一种看不见的巨大力量侵蚀,甚至吞没了。 因此,九十年代最成功的企业将会是“学习型组织”,因为未来唯一持久的优势,是有能力比你的竞争对手学习得更快。 3. 学习型组织的五项修炼第五项修炼

2010-01-03    17217    0
P68

 培训培训师

这是因为,组织的智障妨碍了组织的学习及成长,使组织被一种看不见的巨大力量侵蚀,甚至吞没了。 因此,九十年代最成功的企业将会是“学习型组织”,因为未来唯一持久的优势,是有能力比你的竞争对手学习得更快。 3. 学习型组织的五项修炼第五项修炼

2010-08-23    29472    0
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 【课件】如何防止劳动纠纷

法律、法规维护自身权益的重要性,所以正确处理与员工之间关系,预防、避免劳动纠纷出现,已成为现代管理者的必修课程之一。 前 言 3. 作为公司高级管理人员的您,是否 经常碰到以下头痛的问题: 员工违反公司的相关规定后,不但不肯认错误,且态度

2012-08-09    8475    0
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 北师大版一年级下册数学全册课件

加与减(一)买铅笔 3. 学习目标1. 初步掌握退位减法的思维过程,能正确地计算减数是9的退位减法。 2.培养学生仔细观察、比较、概括和动手操作的能力,培养学生的创新意识。 3.培养学生认真学习、积极思考的习惯。

2020-05-30    1547    0
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 北师大版一年级下册数学-全册课件(最新整理)

加与减(一)买铅笔 3. 学习目标1. 初步掌握退位减法的思维过程,能正确地计算减数是9的退位减法。 2.培养学生仔细观察、比较、概括和动手操作的能力,培养学生的创新意识。 3.培养学生认真学习、积极思考的习惯。

2020-05-30    1358    0
P100

 北师大版一年级下册数学全册课件 (2)

加与减(一)买铅笔 3. 学习目标1. 初步掌握退位减法的思维过程,能正确地计算减数是9的退位减法。 2.培养学生仔细观察、比较、概括和动手操作的能力,培养学生的创新意识。 3.培养学生认真学习、积极思考的习惯。

2020-05-30    1177    0
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 农产品国际市场营销

1. 农产品国际市场营销1 农产品国际市场营销环境3 农产品国际营销组织2 农产品国际市场开发学习目标课后习题实训指导 2. 1 农产品国际市场营销环境引例:挪威三文鱼在国际市场的营销过程在海域的水中孵化

2009-02-16    20860    0
P73

 人力资源概述

第一章第二章第三章第四章资源与人力资源人事管理与人力资源管理中国人力资源管理的四个阶段人力资源从业概述学习大纲 3. 第一章第二章第三章第四章资源与人力资源人事管理与人力资源管理中国人力资源管理的四个阶段人力资源从业概述

2012-09-11    28913    0
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