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医院人事管理制度 一、人力资源部工作制度 （一）在主管院长的领导下，贯彻执行关于医院人事工作的方针政策，同时根据我院人事管理的实际，建立建全人事管理制度并严格执行。 （二）严格按照医院编制规定，结合

医院医疗救护车收费管理办法 第一条 为加强我院医疗救护车收费管理，规范我院医疗救护车收费行为，根据河南省卫生厅、物价局《关于规范医疗服务项目及价格的通知》文件精神，结合我院实际，特制定本规定。 第二条

医院感染管理制度 第一篇：医院感染管理制度 医院感染散发的报告与控制 第三十二条 当出现医院感染散发病例时，经治医师应及时向本科室医院感染监控小组负 责人报告，并于24小时内填表报告医院感染管理科。

医院管理系统数据库课程设计 内容摘要 数据库的设计是指对一个给定的应用环境，构造数据库模式，建立数据库及其应用系统，满足各种用户需求。作为信息资源开发、管理和服务的一种有效的手段，数据库技术的应用已

行政后勤管理制度 院办公室工作制度 1安排各种行政会议，负责会议记录以及文件、报告、方案、总结等文字材料的起草，负责会议纪要、决议的印发，并催促检查执行，及时向院长汇报情况。做好职能科室的沟通联系工作。

医院工作管理制度 　　财务科工作制度 　　1、正确贯彻执行各项财经政策，加强财务监督，严格财经纪律。财会人员要以身作则，奉公守法，同一切贪污盗窃、违法乱纪行为作斗争。 　　2、合理组织收入，严格控制

从这六个维度做好医院管理 管理是一门较难的功课，管理难在如何让管理富有成效，使医院创造更大的效益。西方管理现代管理具有四大职能，也是一直受管理者推崇的。 六维度管理法 1.文化管理 文化管理是要保证做正确

医院信息管理制度（试行） 1 总则 1.1 目的 为安全管理各种软硬件资源，提高医院所属各部门信息处理和业务运行的效率，最大限度预防和减少各种故障造成的业务中断时间，特制定本制度。 1.2 适用范围

提供戒烟咨询和技术指导，制定本制度。 一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。 二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。

医院管理规章制度（共5篇） 第1篇：医院管理规章制度XX医院管理规章制度 院长职责 1.制订医院工作计划。工作目标，按期布臵、检查、督促、总结工作，并向上级领导汇报。 3.定期检查医院的各项工作及规

民营专科医院医生绩效管理研究 民营专科医院医生绩效管理研究医院最为重要的往往是优质的医生资源，且主要集中在公立医院。优质的医生资源稀缺，普通医生的专业水平不足，是民营医院普遍面临的难题。公立医院将自20

 科室医院感染管理考核标准 科室 时间 总分 项 目 质量标准 分值 扣分原因 得分 无菌 物品 无菌 溶液 无菌 技术 20分 　 无菌包归类，按灭菌日期依次排列，关闭严密 2 外包装完整、清洁，无破损、日期标注清晰，在有效期内

精细化管理彰显医院特色与服务  2012年以来，****医院以信息化建设为依托、以精细化管理为抓手，扎实推进综合改革，在全省率先实施“先看病，后交钱”的诊疗服务，通过推进药房托管、组建医疗集团等配套

 毕业(设计)论文 题 目 医院管理信息系统的分析与设计 学生姓名 专业班级 信息管理 所在院系　　 　　信 息 工 程 学 院　　　　　 指导教师 职 称　　讲师 　 所在单位 　　　 教研室主任　　　　

医院差旅费管理办法 第一条 为进一步完善差旅费管理，规范医院财务管理工作，本着勤俭节约、保证必需、便于操作的原则，依据《XX省省直机关差旅费管理办法》制订本办法。 第二条 本办法适用全院职工。 第三条

医院用电安全管理制度 1、非电气工作者，一律不得从事电气作业，各科室、部门不得私自变动电气设施，未经设备总务科同意不得私自增加用电设备。 2、从事电气作业人员，必须经上级主管部门专业考试合格，并取得

××医院合同管理制度（试行） 一、目的 为进一步加强和规范医院合同管理工作，维护单位合法权益，防范各种风险，促进医院经济业务健康发展，结合医院实际，制定本制度。 二、适用范围 该制度适用××医院（各科

医院应急管理制度 为认真贯彻执行《国家突发公共卫生事件应急处理条例》，贯彻落实《国家突发公共事件总体应急预案》、《国家突发公共卫生事件应急预案》、《国家突发公共卫生事件医疗救助预案》以及《关于成立山

医院病房护理管理制度 　　一、病房由护士长负责管理，专科负责医师积极协助。 　　二、定期向病员宣传讲解卫生知识，根据情况可选出病员组长，协助做好病员思想、生活管理等工作。 　　三、保持病房整洁、肃静

医院薪酬管理体系设计 一、医院薪酬体系设计的思路 一般薪酬的内容介绍：构成、概念 现代医院薪酬体系设计的原则 二、一般薪酬的内容构成 薪酬=经济薪酬+非经济薪酬=（直接薪酬+间接薪酬+非货币性经济薪酬）+非经济薪酬