御苁蓉整合传播策略草案
以全面恢复并改善肾机能，从而使消费者在拥有健康的基础上继续迎接未来的挑战及享受生活 6. 传播概念概括告诉40 - 55 岁的目标受众，御苁蓉可以使他们的肾恢复活力，真正为其带来长久的健康 7. 传播策略
2009-05-20
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P53 P68 西南财经大学曹德骏_中级管理学第四章_组织ppt
可是产品部门化也存在固有的缺陷，各产品部门分别须配备各类职能专家，管理成本上升；每一产品经理都处在相对独立的地位，需要具备综合经营的能力，然而他们关心的是本部门的产品，所以，总部必须掌握足够多的决策权和控制权，才能使整个企业不分化。 13
2018-11-30
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P91 brunnstromj技术PPT
Brunnstrom 是经过多年的临床观察，认识到中枢神经损伤以后，大脑皮层失去了对正常运动的控制能力，从而出现了人体发育初期才具有的运动模式。 6. www.ycmc.com.cn 概 述 中枢神
2019-05-10
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P35 公安警察汇报实用版模板ppt
字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……。点击输入简要文字介绍，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……。点击输入简要文字介绍，文字内容需概括精炼，不
2019-02-18
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P39 2018春人教版历史八年级下册第6课《艰辛探索与(2)
④必须进一步健全社会主义法制 14. 知识点3 建设成就 1．全面建设社会主义时期 (1)成就 ①工业生产能力和技术水平大大提高，建成一大批大中型项目。__________________两大钢铁基地，___
2020-04-16
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P24 165人力资源的开发与就业
三、解决就业的基本思路和对策 四、职业资格鉴定与职业资格证书 五、训练理论与技术 3. 一、人力资源的开发与利用（一）人力资源的概念 人力资源是指某种范围的人口总体所具有的劳动能力的总和，是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源，它以人口为存在的自然基础
2010-02-22
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P36 员工培训2
学习与培训人员培训 2. *第一节 学习与培训的含义 及必要性 3. * 培：培养，知识的传授和灌输； 训：训练，能力的训练与提高。 培训是发展员工知识、技巧、行为和态度，有助于达到企业目标的系统化过程。 培训又被叫作人力资源开发。
2011-12-04
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P149 人才的评价与提拔
海虹控股北京启迪网络科技有限公司，副总经理 毕业于北京师范大学心理学学院，硕士咨询背景 顾问领域：基于胜任能力的人力资源管理系统建设（Competency-based HR Management System）
2011-10-25
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P141 人才选拔（刘军）
海虹控股北京启迪网络科技有限公司，副总经理 毕业于北京师范大学心理学学院，硕士 咨询背景 顾问领域：基于胜任能力的人力资源管理系统建设（Competency-based HR Management System）
2009-09-06
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P93 公文基础知识(MB）
事项。 特点：一是行文行为的纪实性、概括性。如实记载会议情况和议定事项以及会议存在的分歧意见和问题等；纪要不同于记录，纪要要集中地反映会议的精神实质，具有高度的概括性。 二是行文效力的内部性。纪要是摘
2019-05-29
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P68 培训培训师-68页
量侵蚀，甚至吞没了。 因此，九十年代最成功的企业将会是“学习型组织”，因为未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。 3. 学习型组织的五项修炼第五项修炼 系统思考 第一项修炼 自我超越 第二项修炼
2010-01-03
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P68 培训培训师
量侵蚀，甚至吞没了。 因此，九十年代最成功的企业将会是“学习型组织”，因为未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。 3. 学习型组织的五项修炼第五项修炼 系统思考 第一项修炼 自我超越 第二项修炼
2010-08-23
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P93 203人力资源开发与管理
只要680 实战知识学到家 通用经理证书 请速参加 北京营销专家与工大教授主讲：企业管理、营销策划、销售训练、员工激励、客户开发等MBA实战课程。 电话：0451－88342620地址：南马路120号职工大学109室美华教育。
2010-01-13
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P36 爱心公益活动宣传ppt模板
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2020-02-06
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P55 现代企业秘书实务(下）
流信息） 类别--- 摘要式—将有代表性、启发性的发言摘录整理，让其他组了解。 概括式---根据会议记录分析综合，概括大会、小组情况，供阅。 综合式---包容上两式，加上其他，如上级指示、贺信、花絮等。19
2011-08-11
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P31 这种事不必领导交代
事情完成的那种能力。 ★上司的行动其实是回应员工先前的作为表现。22 23. 「我没有技能！」 在目前职务上，就能培养出大多数的技能，从个人效能和人际关系能力，到专精技术和团队沟通能力。4.2 挫折﹙
2009-02-23
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P31 上海思潮-这种事不必领导交代 31页
事情完成的那种能力。 ★上司的行动其实是回应员工先前的作为表现。22 23. 「我没有技能！」 在目前职务上，就能培养出大多数的技能，从个人效能和人际关系能力，到专精技术和团队沟通能力。4.2 挫折﹙
2009-01-07
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P100 育婴师培训PPT课件
具有现代教育观念及科学育婴的专业知识 具有广泛的兴趣及宽广的知识 善于沟通，具有与人合作的能力 具有解决问题和研究问题的能力 身心健康 爱好清洁，做事有条理性 有进取精神 12. 职业特点育婴师（有别于其他婴
2019-05-02
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P65 员工绩效管理
它混入对目标的协定和对指向目标结果的评估； 评估被用于整体绩效并且与个体目标相关。 考核将有助于雇员改进绩效，通过确认能力和不足，来确定他们的能力如何最有效地在组织内使用，和如何改进缺点。是将组织的和个人的目标联系或整合以获得组织效率的一种过程；
2010-01-13
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P19 【部编版】五年级上语文道德与法治《1.1 自主选择课余生活》第二课时优质课教学课件
谁来选择？ 我们应该自己选择、安排课余生活。自主选择是我们的权利，也是成长也是成长过程中需要发展的能力。 在自主选择中，我们需要听取父母的意见，也要从自己的实际情况出发，选择一些锻炼和成长的机会。复 习导入
2019-10-18
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