2020年建党99周年学习党课PPT课件
10-1978.12只有共产党才能发展中国 旧中国留下了一个经济凋敝、百废待兴的烂摊子，就拿号称“现代工业脊梁”的钢铁来说，1950 年，全国钢产量只有61 万吨，不及现在一个小钢铁厂的产量。国际社会
2020-06-13
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P60 P63 经典高端建党98周年中国共产党党史PPT课件作品
延时符1949.10-197.12只有共产党才能发展中国 旧中国留下了一个经济凋敝、百废待兴的烂摊子，就拿号称“现代工业脊梁”的钢铁来说，1950 年，全国钢产量只有61 万吨，不及现在一个小钢铁厂的产量。国际社会
2019-12-04
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P63 97年光辉的历程——中国共产党党史（七一建党节）
10-1978.12只有共产党才能发展中国 旧中国留下了一个经济凋敝、百废待兴的烂摊子，就拿号称“现代工业脊梁”的钢铁来说，1950 年，全国钢产量只有61 万吨，不及现在一个小钢铁厂的产量。国际社会
2019-06-23
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P66 07 组织理论-北京邮电大学经济管理学院
而是将工作划分为若干步骤,由一个人单独完成其中某一个步骤。 传统观点认为:劳动分工是增加生产率的不尽源泉。 现代观点认为:劳动分工并非越细越好。劳动分工程度劳动生产率 劳动分工在专业化没有得到普遍推广的情况下，
2011-09-23
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P66 管理学组织（PPT演示文档）
而是将工作划分为若干步骤,由一个人单独完成其中某一个步骤。 传统观点认为:劳动分工是增加生产率的不尽源泉。 现代观点认为:劳动分工并非越细越好。劳动分工程度劳动生产率 劳动分工在专业化没有得到普遍推广的情况下，
2010-06-06
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P66 组织、人力资源管理、企业文化
而是将工作划分为若干步骤,由一个人单独完成其中某一个步骤。 传统观点认为:劳动分工是增加生产率的不尽源泉。 现代观点认为:劳动分工并非越细越好。劳动分工程度劳动生产率 劳动分工在专业化没有得到普遍推广的情况下，
2012-04-08
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P41 博思堂-江苏常州园城汇龙湾营销推广方案-41PPT-2007年
和深度去 提炼一个大盘概念的使命和意义思考 6. 常州，有着2500年的悠久历史文化，随着城市化及现代化的进程突飞猛进，在《苏锡常都市圈规划》中，常州将以“文化经济名城”为方向高速前进。 常州是龙城，戚墅堰区是龙头，力争“龙
2009-07-24
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P72 室内设计色彩的应用PPT课件
内色彩设计案例四简一产品搭配应用五 31. 蓝色蓝色，是一种令人产生遐想的色彩。传统的蓝色常常成为现代装饰设计中热带风情的体现。蓝色还具有调节神经、镇静安神的作用。蓝色清新淡雅，与各种水果相配也很养眼
2020-09-28
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P61 品牌塑造与营销策略
以持之以恒的方式、态度和个性来兑现这种承诺 品牌就是消费者与产品之间的互动关系 品牌是一种名称、术语、标记、符号或设计，或是他们的组合运用，其目的是借以辨认某个销售者或某群销售者的产品或服务，并使之同竞争对手的产品和服务区别 我们可以有
2009-12-22
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P65 鲁能地产分析情况PPT
区府遥相呼应，拥有丰富的原生态自然环境和高尚生活基础。 融和“天人合一”居住理念和“院落 友邻”居住关系的新中式生活社区，令 现代建筑元素与现代设计因素在此得 到传神体现。1、鲁能领秀城 37. 厦门鲁能领秀城 鲁能领秀城位于思明区文曾路与机场路交叉口北侧
2019-04-24
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P18 上海国际金融大厦投资规划
以突出其高耸的形态，以及中外、古今结合的独特风格。国际金融大厦建成后，不但会成为浦东新区的一个视点标志，亦会与一江之隔的外滩二十年代的建筑群互相呼应，为现代上海整体市容增添光彩。 7. 结构方案构思投资规划
2012-06-21
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P17 沙坡头景区旅游品牌战略分析ppt
中卫沙坡头地区的经济收入影响也是巨大的。打造年轻化的品牌效应，就需要有明星品牌产品的影响力，例如：现代自媒体，网红打卡地，综艺节目宣传等。21.1%73.8%21.1%其他 10. 项目来源S 一个旅游景区的核心就是要有文化的吸引力
2019-11-30
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P25 177人力资源管理导论1
2001年9月16人力资源管理第一讲 17. 2、管理的方式不同（1）管理者的职能不同。 （2）管理风格上下关系不同。 （3）组织特点不同。HRM精神的组织的主要特点有： 1，靠宽松的管理、没有硬的规则；
2010-06-07
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P43 博思堂-成都华侨城地产推广思考
早就超越了物理层面的价值，而去到了更高层次的精神享受。 28. 工业文明的发达带动居住文明的发展，现代人把空间划分的很清楚，客厅、餐厅、书房……等等，这些本来是提高居住品质的设置，却最终反作用力于人本
2010-09-04
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P25 本科用HRM第一讲
2001年9月16人力资源管理第一讲 17. 2、管理的方式不同（1）管理者的职能不同。 （2）管理风格上下关系不同。 （3）组织特点不同。HRM精神的组织的主要特点有： 1，靠宽松的管理、没有硬的规则；
2011-10-16
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P16 六年级下册语文期末复习专项课件-课文梳理∣人教新课标 (共16张PPT)
和孔子 的态度。列子•汤问早晨中午善于观察说话有理有据实事求是 3. (3)《匆匆》一课是现代著名作家 写的一篇脍炙人口的散文。文章紧扣“ ”二字，细腻地刻画了时间流逝的踪迹，表达
2019-06-23
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P66 麦肯锡人才测评业务方法论
决策者个人因素人才测评业务存在的理由 5. 通过建立模型对人本身的复杂性进行澄清人本身的复杂性能力风格动力人的心理特征结构澄清 3 2 1 内驱力 推动力 7 8 9 10 11 12 凝聚力判断力
2009-01-16
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P66 HR测评理论
决策者个人因素人才测评业务存在的理由 5. 通过建立模型对人本身的复杂性进行澄清人本身的复杂性能力风格动力人的心理特征结构澄清 3 2 1 内驱力 推动力 7 8 9 10 11 12 凝聚力判断力
2012-11-02
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P66 Mckinsey-人才测评业务方法论
决策者个人因素人才测评业务存在的理由 5. 通过建立模型对人本身的复杂性进行澄清人本身的复杂性能力风格动力人的心理特征结构澄清 3 2 1 内驱力 推动力 7 8 9 10 11 12 凝聚力判断力
2012-11-06
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P66 人才测评业务方法论介绍ppt
决策者个人因素人才测评业务存在的理由 5. 通过建立模型对人本身的复杂性进行澄清人本身的复杂性能力风格动力人的心理特征结构澄清 3 2 1 内驱力 推动力 7 8 9 10 11 12 凝聚力判断力
2019-04-01
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