香当网

5课程安排一、作业现场常见的危害 二、JSA的定义、作用和适用范围 三、JSA的工作流程及要求 四、JSA的练习 6. 6作业现场常见的危害(隐患) 4-1高处坠落 7. 7作业现场常见的危害(隐患)

日存档材料附后：书面材料、图片材料、印刷材料、影音材料等其他材料卫生监督协管宣传活动记录表 7. 2018年3月21日卫生法律法规宣传现场 8. 二、宣传培训2、村级信息员培训：要求每年1次。 （一）培训通知 （二）培训报到册 （三）培训内容

22. 推广策略思考 23. 示范区开放市区接待处开放5月6月7月8月9月内部积累整体亮相事件炒作邀约现场体验 24. 5月25日，两处销售中心开放，内部客户积累 Vanke’s signature project

唯一性/排他性/权威性 - 两个LOGO：奥园/五环+长城 - 国际奥委会合作伙伴 - 国际奥委会主席及委员/中国奥委会 官员题词 - 全国五大奥园连锁/北伐东征 - 世界冠军/奥运冠军担任园长 - 2008年承建北京奥运村的候选单位

唯一性/排他性/权威性 - 两个LOGO：奥园/五环+长城 - 国际奥委会合作伙伴 - 国际奥委会主席及委员/中国奥委会 官员题词 - 全国五大奥园连锁/北伐东征 - 世界冠军/奥运冠军担任园长 - 2008年承建北京奥运村的候选单位

企业竞争的本质是人的竞争： 据调查82%企业总经理认为企业员工技能明显不足； 几乎100%的管理者抱怨下属工作推进不利或缺乏职位胜任力； 企业司空见怪的管理人员“高级保姆”现象，多数也由于技能错位造成 不断变化的环境

企业竞争的本质是人的竞争： 据调查82%企业总经理认为企业员工技能明显不足； 几乎100%的管理者抱怨下属工作推进不利或缺乏职位胜任力； 企业司空见怪的管理人员“高级保姆”现象，多数也由于技能错位造成 不断变化的环境

促销活动的组织与执行 活动前:物料的准备/人员的组织安排/信息传播途径的选择/活动的督促等 活动现场:现场活动的组织分工、现场突发事件的解决等 活动后:总结成功与失败2 3. 培训课题的确立培训课题确立的契机 新

法酸洗规程抛丸规程生产现场酸雾环境温度酸分析仪误差千分尺误差测量人员误差人机测环法料原酸添加系统酸洗无形损失率HF浓度废水处理系统酸雾处理系统酸液浓度测试方法生产现场粉尘生产现场噪音 19. 关键流程

Management Consultants All Rights Reserved企业发展部营销规划部董事会/CEO /COO 等高级管理层财务部物资部行政人事部信息技术部技术中心国际部绩效管理部制造厂销售公司1

中钢吉铁总部应对各种财务决策的程序和权限进行严格规定主要决策涉及产权决策（如控股子公司），不论大小均由中钢吉铁董事会决定重大合同签订 重大技术改造、研发立项 授予信用额度 工资总额 投融资决策决策权限一定金额内自行决

浙江块状经济向现代产业集群转型升级 31. 积极寻求战略突破－转型升级2009年7月29日，浙江省产业集群转型升级专题报告会暨示范区试点动员会在嵊州召开 拉开产业集群示范区建设序幕 一场席卷全球的金融危机使浙江企业陷入了前所未有的困境

-------------------------2、秩序员在执勤时发现或接到火警通知时，迅速赶到现场，查看火情，及时报告班长和值班领导，如为初起小火且自己能将其扑灭，应先灭火后报警。遇火情难以控制，应按以下程序报警：

已购买者的联谊活动品牌威 驰 下线和上市都做为传播重点 价格始终保持神秘 试乘试驾 促销 欲筹备海福会以加强品牌忠诚度打造福 美 来 PR索定“家庭风”，做足“档次味” 系列巡展活动现身说法 巡展 促销爱

已购买者的联谊活动品牌威 驰 下线和上市都做为传播重点 价格始终保持神秘 试乘试驾 促销 欲筹备海福会以加强品牌忠诚度打造福 美 来 PR索定“家庭风”，做足“档次味” 系列巡展活动现身说法 巡展 促销爱

已购买者的联谊活动品牌威 驰 下线和上市都做为传播重点 价格始终保持神秘 试乘试驾 促销 欲筹备海福会以加强品牌忠诚度打造福 美 来 PR索定“家庭风”，做足“档次味” 系列巡展活动现身说法 巡展 促销爱

飞利浦销售中心活动背景与目的背景：2004年雅典奥运会，体育运动调动全人类的生活与参与激情，但凡关注体育运动的，都是生活理念健康，崇尚运动与时尚的群体，PHILIPS又是本次奥运会主办地区欧洲的著名品牌。本次活动以“

飞利浦销售中心活动背景与目的背景：2004年雅典奥运会，体育运动调动全人类的生活与参与激情，但凡关注体育运动的，都是生活理念健康，崇尚运动与时尚的群体，PHILIPS又是本次奥运会主办地区欧洲的著名品牌。本次活动以“

一般不作为单独收集信息的方法，而是和其他方法一起使用。 18 19. 工作分析的方法——问卷法通过结构化的问卷来收集信息，不必亲临现场观察。 广泛用职务调查表 职务调查表由工作执行者填写，包括基本资料、工作时间要求、工作内容、工作责

公司HR工作现状、2003年目标及重点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略 公司年度HR重点工作推进节奏 HR工作的组织保障 3. 吸引发展激励保留向往 （向往在某公司工作）成长 （不断学习成长）激情