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实习生考核评分标准 项目 评定标准 分值要求及说明 考核细则 实习态度 15分 实习态度认真、能优异地完成任务，达到实习单位规定的全部要求。 无故不参加学校组织的考试或实习，按规定不予办理毕业证书

部门信息公开考核评分标准 为科学准确地考核县政府各部门政府信息公开工作，根据《X县政府信息公开考核办法》，制定本评分标准。政府信息公开考核评分实行百分制，具体标准如下: 一、政府信息公开工作领导机构、工作机构的建设情况（8分）

城市社区小区星级评分标准 项目 评分内容 分值 评分细则 得分 核定分 物业服务管理 小区有业主委员会，业委会人员结构合理，党员占50%以上，积极配合社区工作，认真履职。 20 未成立此项不得分。 小区按进驻物业公司，签订物业合同。

市场系统员工关键事件评分细则 市场系统员工（不包含办事处）综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中市场系统“部门关键事件评分”标准如下： 一、未按时上交回款计划：扣2-4分； 二、未

评 分 表 （男） 100米 　 立定三级跳 　 铅球 　 800米 成绩 分值 　 成绩 分值 　 成绩 分值 　 成绩 分值 11.3 25 　 9.2 25 　 12 25 　 123 25 11

南通市2015届高三第三次调研测试 数学学科参考答案及评分建议 一、填空题：本大题共14小题，每小题5分，共计70分．请把答案填写在答题卡相应位置上． 1． 设集合A={3，m}，B={3m，3}，且A=B，则实数m的值是

**县2018年度乡（镇）艾滋病综合防治目标管理考核评分细则 项目 分值 目标内容 解释及评分标准 考核得分 扣分原因 工作机制建设与保障 (13分) 工作机制建设与保障 (13分) 1 1.制定工作计划、方案。 现场查看资料：年初结合

小学数学高段纸笔测试命题与评分示例 针对六上第六单元《比的认识》之“比在生活中的应用”这一知识点，设计如下题目：加工一 批零件，甲单独完成需要 5 天， 乙单独完成需要 4 天，甲乙两人的工作效率比是（

“我的中国梦”演讲比赛评分细则 一、 竞赛形式： 1、 竞赛分高年级组、中年级组和低年级组分别进行。 2、 采用临时抽签的办法确定参赛顺序。 二、 演讲比赛活动评分细则 分演讲内容、语言表达、形象风度、综合

朗诵比赛评分标准 朗诵比赛百分制评分标准 一、形体仪表30分 1.服装整洁，衣着得体，与诗歌内容相协调； 2.精神饱满，姿态得体大方； 3.表演能和朗诵融为一体； 4.能通过表情的变化反映作品的内涵；

毕业论文答辩及评分标准 一、毕业论文答辩 毕业论文答辩是审查毕业论文的一种补充形式。一般来讲，毕业生都要参加答辩，其毕业论文的成绩，由文章成绩和答辩成绩组成，最后由评审小组、评审委员会鉴别评定。 论

《酶工程》课程论文评分标准与写作要求   1、选题   以第十章酶的应用的内容为选题范围。可以涉及到酶的发现、生产等方面。   二、字数要求：3000字以上。   三、评分标准 满分100分。 1．论文规范   

班级文化建设：班级小组评分细则(班规） 　　训勤能补：让班集体焕发出生命活力，让学生在健康向上的班级文化氛围中自我教育，自我成长，主动发展，不断完善健全人格。 　　训勤文拙：良心无愧信心无畏，恒心无敌青春无悔

能力考核指标及评分标准 1.1人际交往能力 维度及权重 评分标准 关系建立 60％ 0－59 60－79 80－89 90－100 刚愎自用不易与他人相处，自我封闭 较为自我，不易与他人建立长期关系

　辩论赛组内评分细则一 　　1.正方一辩陈述立论 (3分钟) 　　2.反方一辩陈述立论 (3分钟) 　　3.正方二辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩(1分30秒) 　　4.反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩(1分30秒)

即兴演讲比赛规则及评分标准 　　（共30分钟：选手演讲3分钟+评分1分钟+宣读分数1分钟+中间选手上下场） 　　◆规则： 　　※赛前由参赛选手抽签决定题目和出场顺序 　　※评委提出一个问题，由其本人

学校期中检查评分细则范文 　　一、学生巩固率（100分） 　　检查组到各班清点现有人数，同学籍系统人数核对。重点检查学籍系统数和班级学生数，不吻合1人扣10分。 　　二、校容校貌（100分） 　　校

会议服务竞赛规则及评分标准   一、竞赛内容 长条桌会议摆台（9人位）。 二、竞赛要求 1. 比赛用时15分钟，每超过30秒扣2分，不足30秒按30秒计算。 2. 选手必须佩戴参赛证提前进入比赛场地

《传媒与公共关系》课程评分标准 1、优（90-100分）  选题新颖、得当，能在传媒与公共关系的课题范围内，选择具有一定理论意义或现实意义的论题，有独特见解、论证严密、论据充分，系统性、条理性强，论

财务系统员工关键事件评分细则 财务系统员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中财务系统“部门关键事件评分”标准如下： 一、月工作业绩突出：加2分； 二、对财务系统建立团队精神，增强凝聚力做出奉献的：加2分；